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不管是一般勞動者還是企業(yè)人事財務(wù)人員，關(guān)于應(yīng)以21.75天還是20.83天計算，有很多人都心存疑慮。那么究竟月計薪天數(shù)究竟以哪個為準(zhǔn)呢?根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)和《關(guān)于員工全年月平均和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20083號)的相關(guān)規(guī)定，按照《》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。由此可見，月計薪天數(shù)法律明確規(guī)定一律為21.75天。