文/青木 盧昊等
奧巴馬夫婦是辦公室戀情的典范
蘇聯喜劇電影《辦公室的故事》曾為中國觀眾熟知，它講述了一位統(tǒng)計局職員與女上司陰錯陽差的辦公室戀情，本是上下級關系的兩個人終成眷屬。在德國，《被禁止的愛》、《好時光，壞時光》等講述辦公室戀情的“肥皂劇”能拍到幾百到幾千集。法國著名電視漫畫短劇《咖啡男女》也熱播了10年。韓國不僅有《職場戀愛史》等電視劇，一些出版社還推出了《職場戀愛必備指南》、《職場戀愛成功記》、《職場戀愛必勝法》等書。日本2009年最流行的20本成人小說中，以辦公室戀情為題材的有9本。講一對辦公室男女墜入愛戀故事的電視劇《東京愛情故事》被譽為“現代愛情劇神話”，并被認為有“振奮職場人心”的功效，甚至能夠“抑制自殺現象的普遍化”。
這些文藝作品并不是憑空地去講些浪漫的故事，在現實生活中，美國有4成已婚人士承認萌生過辦公室戀情，法國有12%的夫婦是在工作場所相識相愛的，德國有15%的辦公室戀情最后發(fā)展成愛情。德國寶馬家族的第三代掌門人赫爾伯特就娶了自己的助理約翰娜。英國《泰晤士報》曾揶揄說：“成為德國戰(zhàn)后最成功的商人之一的私人助理，對每名女秘書來說都是一個巨大的獎賞。而能與老板牽手，更是完成了她的夢想。”而在各國政要中，由辦公室戀情走出來的婚姻也比比借是。德國前總理科爾、前副總理明特費林都找了自己的屬下?，F任莫斯科市市長尤·盧日科夫與已故的第一任妻子巴圖林都曾在莫斯科市執(zhí)委會工作。美國總統(tǒng)奧巴馬和夫人米歇爾的婚姻也出自辦公室戀情。米歇爾哈佛大學畢業(yè)后進入芝加哥的一家律師事務所工作，不久奧巴馬以哈佛實習生的身份來事務所進行暑期實習，而具體指導奧巴馬實習的正是米歇爾，兩人身為校友，很快有了好感，最終成了工作上和生活上的伴侶。
封閉行業(yè)最易日久生情
“由辦公室走向婚姻殿堂在近幾年仍然是日本較為普遍的現象?！比毡驹绲咎锘浇虝囊晃还ぷ魅藛T對記者說。日本內務省今年的“民生細查”數據顯示，60%的受訪者有和自己公司同事戀愛的經歷。過去20年，日本人婚姻的第一來源是“同事戀愛結婚”。上世紀90年代初，辦公室戀愛成婚的比例高達35%，這些年維持在30%左右，基本與“通過親朋好友介紹成婚”的比例持平。在日本傳統(tǒng)的家族性、福利化程度高的企業(yè)里，這一現象更為普遍。在娛樂界、律師或金融事務所內職員“內部通婚”的比例也很高，而且呈現增長的趨勢。
日本的辦公室戀情很多，但一些日本人曾將它稱為“不倫”之戀，與師生戀、甚至婚外戀相提并論。隨著現代企業(yè)文化的發(fā)展，對辦公室戀愛的“文化偏見”已不明顯。日本《周刊娛樂》評論說：“理想化、通常有好的結局的辦公室之戀讓人們對生活充滿希望?！比毡尽吨芸拇骸穭t認為，“從辦公室到婚姻殿堂”的生活軌跡是日本人獻身職場的必然結局，因為越來越多的人生活重心局限在辦公室，加班頻繁。英國的一項調查也表明，1/5的英國人是因為一起加班或下班后一起娛樂而發(fā)展戀愛關系的。德國《柏林日報》3月25日報道說，從職業(yè)范圍來說，公務員、大公司白領比從事體力勞動的藍領更容易“出軌”，女性比男性更容易接受辦公室戀情。韓國“今日醫(yī)學網”今年1月對527名公司職員進行了“如何看職場戀愛”的調查，可以隨時見面、可以更好了解對方、一起討論工作、節(jié)省約會時間等被受訪者列為“辦公室戀愛的優(yōu)點”。
網絡社會通常被認為開拓了人們的交際范圍，但2005年日本社會聯合研究所的一項調查顯示，在網絡社會發(fā)展的背景下，日本人朋友和熟人圈子的人數卻平均下降了2%?！蹲x賣新聞》也說，在社交圈狹窄的情況下，很多婚姻缺乏感情基礎。對此，中央民族大學人類學博士、婚姻問題專家張濤在接受記者采訪時說，戀人之間的信任需要在特定時間和特定空間里通過持續(xù)不斷的情感交流才能培育出來，辦公室在某種意義上為產生這種信任提供了外部條件，而通常的網絡交往很難達到這點。
法國心理學與哲學博士洛伊柯·羅什在2006年出版的《工作中的丘比特》一書中斷言：“每個人都會在工作場所發(fā)展一定數量的親密關系?！彼€總結出辦公室戀情規(guī)律，比如一段辦公室羅曼史至少需要3個半月的時間，而職位等級與魅力指數往往成正比等，這被稱為“丘比特法則”。法國記者奧利弗·博奈寫博客說：“辦公室戀情萬歲！”一位對辦公室戀情進行過7年追蹤調查的荷蘭學者也說，辦公室戀情對提高工作熱情和積極性、自愿加班以及發(fā)揚無私奉獻精神都大為有利。法國“文化女性”網站一篇文章認為，特殊行業(yè)和機構應鼓勵這種“業(yè)內姻緣”，如工作時間不固定的醫(yī)院、餐飲酒店等。
近日國內一項調查也顯示，3成職場人曾有辦公室戀情，同時也有5%的企業(yè)出于加強管理的角度考慮，明令禁止或“棒打鴛鴦”。對于辦公室戀情，很多專家認為，社會特別是企業(yè)應該以一種更為寬容的心態(tài)來加以看待。廈門大學人文學院院長周寧說，近些年中國人辦公室戀情的比例仍很高，這與工作環(huán)境人性化，男女同事之間的關系越來越松弛、越來越不避諱有關。此外，中國人的社會生活還存在單面性的一面，導致絕大多數人擇偶不是從同學中找，就是從同事中找。張濤說，中國社會對辦公室戀情的寬容度比較高，由此組成婚姻家庭的比例今后仍會比較穩(wěn)定。
“辦公室戀情：危機下的關系”
盡管很多人理解和支持辦公室戀情，但反對的聲音也不小。俄“結識”網站認為，辦公室戀情是一劑毒藥，多數時候會失控，而且會引起其他同事的嫉妒，影響到當事人的工作和升遷。法國心理學家羅蘭·布魯奈對辦公室戀情的抨擊最嚴厲，他曾說：“在一個氣氛融洽的企業(yè)大家庭里，與同事戀愛如同和自己的兄弟姐妹談情，而與上司交往則不異于和自己的父母拍拖?！睂Υ?，婚姻專家張濤解釋說，對西方人來說，戀情屬于私人生活領域，而辦公室則是屬于公共生活領域，二者是對立的，難以調和的，因此她也聽到西方國家有一種極端的說法是，“辦公室戀情是近親結婚，沒有好結果”。
莫斯科心理學家瓦·基列列斯認為，如果長期相處的同事經常就一些關鍵性的問題進行商量，并有很多一起吃飯、參加集體活動的機會，不產生好感甚至戀情很難。但他強調，如果相戀的人突破了傳統(tǒng)好感，達到性的高度，就可能很難處理好工作和情感之間的關系，再裝做什么都沒發(fā)生過也很難。就連自詡思想開放的法國人，對辦公室戀情也有所顧忌。記者認識的很多法國朋友都表示，可能招致流言蜚語的辦公室戀情是件“麻煩事”，若處理不好，不是成為企業(yè)里的“公眾人物”，就是陷入分手后還要打交道或一方被迫離職的尷尬境地。
周寧認為，職場和社交場合應有明確區(qū)分，職場是功利化的、制度化的，而在社交領域個人的性格和情趣更重要。如果職場還不夠充分職業(yè)化，個人化和情緒化的東西進入職場，就容易導致情感越界，產生辦公室戀情。他反對職場社交化，認為這會造成職場混亂和向畸形方向發(fā)展，特別是職場不應成為掩護非正常戀情的地方，比如同事之間假借工作聯系，暗地搞婚外情。
德國《經濟》周刊曾以“辦公室戀情：危機下的關系”為題說，在經濟危機的背景下，德國發(fā)生辦公室戀情的數量明顯增多，這也存在著一些危險，會使人無法分清個人和工作的關系。德國社會性別科學研究所主任雅可布·帕斯托爾認為，這是因為社會的不確定性，讓辦公室職員需要更多的溫情。伊利斯是德國一家公司的主管，她對記者說，她和丈夫就是在工作單位認識的?，F在近10個小時在一起工作，回到家也一樣，是名副其實的“24小時關系”。她認為，這樣有事情可以互相照顧，隨時可以溝通。但她也擔心，一旦公司業(yè)績下降，兩人都有失業(yè)的危險。
企業(yè)對職場戀情左右為難
在一些人看來，企業(yè)內部通婚多往往意味著這個企業(yè)“有人情味”，給人以家庭的歸屬感，有時也成為企業(yè)自身吸引力的一部分。當然，西方企業(yè)管理制度的推崇者也常會以辦公室戀情造成企業(yè)內部關系“復雜化”為借口，對辦公室戀情進行批評和壓制。日本現代企業(yè)研究所的一篇研究報告認為，上下級或同級之間的“辦公室戀情”會造成企業(yè)權威和運轉流程的混亂，造成更多非制度的、甚至是幕后性質的操作。
一位日本朋友講，過去，有些老板還樂于為下屬之間“牽線搭橋”，但現在，出于工作績效的考慮，絕大多數老板都對辦公室戀情進行或明或暗的限制。力挺辦公室戀情和婚姻的《周刊文春》認為，日本目前晚婚化、少子化日益嚴重，“和這種沒有人情味的觀念盛行有關”，R20;大量白領階層在適婚年齡找不到交往和結婚對象，對此，設置人為障礙的企業(yè)和人應當負起責任”。
辦公室戀情一度困擾韓國企業(yè)，公司管理層覺得壓力增大，擔心辦公室情侶形成“利益同盟”。在銀行和IT等比較特殊的行業(yè)，韓國的“辦公室情侶”接近10%。5年之間，韓國現代信用卡公司的“辦公室情侶”從五六對發(fā)展到三十多對。韓國職場的辦公室戀情比例很高，但“今日醫(yī)學網”的調查顯示，有83.3%的人認為“絕對不能公開辦公室戀情”。
在英國，1/4的企業(yè)要求員工簽署不談辦公室戀情的“契約”。而據德國《經濟》周刊報道，德意志銀行、大眾、德國郵政、拜耳和西門子等“世界500強”企業(yè)，都有明文或不成文的規(guī)定，禁止辦公室戀情。德國汽車俱樂部ADAC公司的新聞官告訴記者，辦公室戀情會嚴重影響公司和個人，他們的公司在合同中就寫明，工作和私人應嚴格分開，工作就是工作。但德國柏林勞工法律專家烏爾夫·維格爾福卻表示，“辦公室戀情”符合德國基本法中的人權范疇，雇主不能以此解雇員工，除非員工在工作期間打情罵俏太過分。據《柏林日報》報道，為防止辦公室戀情泛濫，不讓男職員“分心”，很多德國大公司在招聘時拒絕美女，甚至在一些德國企業(yè)很難看到穿裙子、化濃妝的女性。據俄“超級工作網”調查，55%的雇主認為，辦公室戀情會影響完成工作，認為會提高工作效率的只有12%。
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想在職場中成功，就牢記幾條從《杜拉拉升職記》電影版本里面總結辦公室戀情定律吧：
首先，不要真的一起開車上班——這絕對是辦公室戀情的硬傷，除非整個公司的人都是瞎子，你在公司大樓前面停車下來，不鬧的滿城風雨才怪。參考莫文蔚扮演的玫瑰和黃立行扮演的王偉的出場，那是個錯誤。請想發(fā)展辦公室戀情的新人，不要模仿。
其次，不要在洗手間談論別人的是非和緋聞，因為洗手間有鬼……那些關著的門里面，不一定藏著誰！請參考李艾扮演的那個女秘書被其他女秘書議論的情景。
第三，不要以為兩個人加班到半夜，就可以在玻璃墻的辦公室里面接吻……無論大小公司，兩人一起加班，是最容易被人猜測的舉動。
第四，就算你和同事有了戀情又想玩調情游戲，千萬不要用郵件，更不要用公司系統(tǒng)的郵件?？v然你沒有錯點全體發(fā)送。但是，你要知道，公司的服務器上，會備份所有人的郵件，管理員如果想看，都看的到。也就是說，即使是在辦公室網上和同事調情，都是不安全的……吳佩慈扮演的那個胸大無腦妹，竟然把艷照圖片放在公司電腦，只能證明，她被開除之前，都是靠那個人力資源經理護著她。
最后，辦公室戀情可以玩玩，但是辦公室婚外情，就算了。不是所有公司的同事，都剛好是單身男女，尤其是大公司，你可能永遠不知道，那個想約你吃飯的家伙，他兒子到底幾歲了。
（摘自金融界網2010年4月19日）
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