單位員工手冊規(guī)定績效獎(jiǎng)金發(fā)放前雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的，勞動(dòng)者無權(quán)獲得獎(jiǎng)金，因該規(guī)定排除勞動(dòng)者權(quán)利而無效。
類別/關(guān)鍵詞
勞動(dòng)爭議/勞動(dòng)合同糾紛/勞動(dòng)報(bào)酬/年終獎(jiǎng)/員工手冊/無效條款
基本案情
苗某原系北京凱德嘉茂西直門房地產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司（以下簡稱凱德嘉茂公司）員工，崗位為物業(yè)主任，雙方簽訂了期限為2015年6月12日至2016年6月11日的勞動(dòng)合同。
2016年3月4日，苗某申請離職。經(jīng)凱德嘉茂公司審批，苗某于2016年3月31日正式離職。2016年3月25日凱德嘉茂公司向苗某發(fā)放了2016年3月的工資，未發(fā)放2015年度年終獎(jiǎng)。雙方均認(rèn)可苗某主張的年終獎(jiǎng)即員工手冊規(guī)定的績效獎(jiǎng)金、電子郵件記載的年度花紅。
苗某向北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請，要求凱德嘉茂公司支付2015年度年終獎(jiǎng)29000元。該委裁決駁回苗某的請求。苗某不服，訴至北京市西城區(qū)人民法院。
勞動(dòng)者訴稱：年終獎(jiǎng)即員工手冊規(guī)定的績效獎(jiǎng)金、電子郵件記載的年度花紅，也是工資的一部分，公司應(yīng)依法支付我勞動(dòng)者報(bào)酬。
用人單位辯稱：我公司在2015年全年已經(jīng)足額支付了苗某的薪酬，年終獎(jiǎng)作為公司自行制定的獎(jiǎng)勵(lì)措施，屬于用人單位的自主權(quán)。同時(shí)，根據(jù)公司員工手冊規(guī)定，苗某2015年評估等級為PL5，不應(yīng)享有年終獎(jiǎng)。
法院認(rèn)為
凱德嘉茂公司主張苗某在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前申請離職，根據(jù)員工手冊中“若雙方的勞動(dòng)合同在績效獎(jiǎng)金發(fā)放之前解除或終止或員工本人在績效獎(jiǎng)金發(fā)放前提出辭職申請的，則員工無權(quán)享受上述獎(jiǎng)金”的規(guī)定，其公司無需支付年終獎(jiǎng)。因勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，年終獎(jiǎng)亦是其正常勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬，員工手冊的此項(xiàng)規(guī)定排除了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，應(yīng)為無效。
凱德嘉茂公司主張苗某的年終評級為PL5級，該評級的員工不應(yīng)享受年終獎(jiǎng)。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，凱德嘉茂公司應(yīng)對苗某評級為PL5級的評價(jià)依據(jù)，以及經(jīng)過合法程序制定的PL5級不享受年終獎(jiǎng)的相關(guān)制度承擔(dān)舉證責(zé)任，但凱德嘉茂公司提交的證據(jù)不足以證明上述事項(xiàng)，其公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。綜上所述，法院判令凱德嘉茂公司支付苗某2015年年終獎(jiǎng)29000元。
實(shí)務(wù)要點(diǎn)
結(jié)合本案實(shí)際情況，總結(jié)如下：
1、關(guān)于本案“年終獎(jiǎng)”的性質(zhì)。本案爭議的“年終獎(jiǎng)”雖有年終獎(jiǎng)之名，實(shí)無年終獎(jiǎng)之實(shí)，其實(shí)質(zhì)上是一種績效獎(jiǎng)金，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，非我們一般意義上理解的，用人單位根據(jù)自身經(jīng)營情況自主決定是否發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)。既然是績效獎(jiǎng)金，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照績效考核程序考察勞動(dòng)者是否滿足獲得獎(jiǎng)勵(lì)的條件，并承擔(dān)該爭議事項(xiàng)下的舉證責(zé)任。
2、用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定雙方勞動(dòng)關(guān)系在績效獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的，單位有權(quán)不支付該獎(jiǎng)金。因該獎(jiǎng)金已被定性為勞動(dòng)報(bào)酬，上述規(guī)定顯然屬于免除自身法定責(zé)任排除勞動(dòng)者權(quán)利的規(guī)定，應(yīng)為無效。
3、因此，建議用人單位將績效和年終獎(jiǎng)進(jìn)行區(qū)分，在規(guī)章制度中不宜對年終獎(jiǎng)進(jìn)行詳細(xì)化，僅需規(guī)定單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況發(fā)放年終獎(jiǎng)即可，以免年終獎(jiǎng)被認(rèn)定為屬于固定發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬，增加單位負(fù)擔(dān)。
相關(guān)規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第三十條。
案例來源
北京市第二中級人民法院（2017）京02民終484號
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