輸
目錄/contents
一、閱前必讀
二、法律依據(jù)
三、操作指引
四、應(yīng)知應(yīng)會
一
閱前必讀
1、手冊適用地區(qū)：北京。
2、手冊適合人群：與企業(yè)員工關(guān)系管理相關(guān)的工作人員，包括但不限于總經(jīng)理、行政副總裁、人力資源總監(jiān)、員工關(guān)系主管/專員等。
3、手冊適用時間：疫情防控期間。
4、溫馨提示：本手冊旨在為企業(yè)復(fù)工期間如何處理員工關(guān)系提供可落地實操的參考性思路，不得用作制定本企業(yè)員工關(guān)系管理的依據(jù)，在制定具體措施前，強烈建議您咨詢公司的勞動法顧問。
二
法律依據(jù)
5、2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》。
6、2020年1月23日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于做好疫情防控期間維護勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》。
7、2020年1月24日，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》。
8、2020年1月30日，北京市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布了《北京市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情社區(qū)（村）防控工作方案（試行）》。
9、2020年1月31日，北京市人民政府發(fā)布了《關(guān)于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業(yè)靈活安排工作的通知》。
10、2020年1月31日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布了《關(guān)于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》。
11、2020年1月31日，北京市人力資源和社會保障局、北京市教育委員會《關(guān)于因防控疫情推遲開學企業(yè)職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知》。
三
操作指引
11、摸清全體員工與疫情防疫相關(guān)的各種信息（包括但不限于本人及同住人員是否離京、何時返京、是否去過湖北省、體溫是否正常、未成年子女出生年月、配偶的工作單位、配偶是否在家陪護子女、本人是否選擇在家陪護子女等），并按照所在街道、物業(yè)的要求，填寫《某某轄區(qū)新冠肺炎疫情防控企業(yè)人員信息登記表》；如果還沒有街道或者物業(yè)與您聯(lián)系，您應(yīng)當主動和所在街道、物業(yè)聯(lián)系，報告企業(yè)人員的基本信息。
12、建議返京人員遵守北京市的有關(guān)規(guī)定在家自行隔離15天。
13、發(fā)薪日為30日或1日的，應(yīng)在2月3日支付2020年1月份工資；發(fā)薪日在3日之后的，應(yīng)當按照約定的日期支付1月份工資，確因客觀原因無法按時支付的，應(yīng)當向勞動者說明情況并征得勞動者同意后遲延支付，但最晚不得遲于2月10日。
14、全員疫情防控培訓(xùn)并實施必要的防控措施。
15、2020年1月份工資如何計發(fā)。
假設(shè)：工資發(fā)放周期為每月1日至月末。
通常情形：1月份工資正常發(fā)放。
特殊情形：
16、2020年2月份工資如何計發(fā)；
假設(shè)：工資發(fā)放周期為每月1日至月末；
通常情形：3日起，勞動者正常提供勞動（含在家辦公等靈活工作方式），工資正常發(fā)放；
特殊情形：
17、申請綜合計算工時制度。
受疫情影響的企業(yè)，可以向人力資源社會保障部門申請執(zhí)行綜合計算工時制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，實行輪崗調(diào)休。
18、停工停產(chǎn)
受疫情影響停工停產(chǎn)的企業(yè)應(yīng)當向全體職工下發(fā)停工停產(chǎn)的通知，停工停產(chǎn)第一個工資支付周期內(nèi)，用人單位支付全額工資；從第二個工資支付周期開始，提供勞動的勞動者，用人單位按照雙方協(xié)商確定的新的工資標準支付工資，但不能低于北京市最低工資標準；不提供勞動的勞動者，按最低工資的70%支付基本生活費。
19、工傷申請
在新型冠狀病毒肺炎疫情防控和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的，應(yīng)認定為工傷。工作期間因為工作原因感染新型冠狀病毒肺炎的，用人單位可及時與所在地工傷認定部門咨詢聯(lián)系工傷認定事宜。
20、勞動合同終止
在隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
四
應(yīng)知應(yīng)會
1、勞動者被隔離期間扣工資嗎？
《傳染病防治法》第四十一條明確規(guī)定：“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當對被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報酬?！币簿褪钦f，勞動者被隔離期間，用人單位應(yīng)當正常支付勞動者勞動報酬。
2、春節(jié)假期被隔離，工資如何計發(fā)？
隔離期間工資如何計發(fā)取決于勞動者休假假期的性質(zhì)。
如果勞動者請休的是年假+春節(jié)假期（含國務(wù)院延長的春節(jié)假期），正好在該假期期間被隔離，由于年假和春節(jié)假期本身就是帶薪假期，所以不存在扣發(fā)工資的問題，工資正常發(fā)放即可；如果假期過后，勞動者仍然處于被隔離狀態(tài)，此時，雖然勞動者不能到崗提供勞動，但用人單位應(yīng)當視勞動者為正常出勤，正常發(fā)放工資，不得克扣。
如果勞動者請休的是事假+春節(jié)假期，勞動者正好在事假期間被隔離，如果用人單位的事假是無薪假，則該事假期間不計發(fā)工資，不會因為是隔離期間而為該勞動者計發(fā)工資，即，事假期間被隔離不計發(fā)工資。事假結(jié)束后，勞動者仍處于被隔離狀態(tài)的，應(yīng)當按照正常出勤為勞動者計發(fā)工資。
3、新型冠狀病毒感染肺炎治療期間支付病假工資還是全工資？
既然勞動者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病例，其治療一定是隔離治療。如前所述，隔離期間視同勞動者正常提供勞動，應(yīng)當正常支付工資；隔離治療解除后，勞動者由于身體原因仍然不能正常工作的，可以憑醫(yī)囑休病假，病假期間，用人單位應(yīng)當支付病假工資。
4、勞動者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病例后，適用有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定嗎？醫(yī)療期滿可以解除勞動合同嗎？
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（醫(yī)療期）的規(guī)定解除勞動合同：（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！币陨系诹棥胺伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形”就包括 《傳染病防治法》第三十九條規(guī)定：對甲類傳染病的預(yù)防、控制措施包括（1）對病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據(jù)醫(yī)學檢查結(jié)果確定；（2）對疑似病人，確診前在指定場所單獨隔離治療；（3）對醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進行醫(yī)學觀察和采取其他必要的預(yù)防措施。也就是說如果出現(xiàn)了依照《傳染病防治法》規(guī)定的隔離治療措施后，不得對勞動者適用醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，當然也就不會出現(xiàn)醫(yī)療期滿的情形，更不會出現(xiàn)用人單位可以單方解除勞動合同的情形。
人力資源社會保障部辦公廳《 關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條也明確規(guī)定“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同”。
5、“封城”期間勞動者無法按時返崗復(fù)工的，工資如何支付？
用人單位可以優(yōu)先考慮安排勞動者休年假，即，勞動者無法返崗期間視為勞動者休年假，休年假期間工資正常支付。年假休完了“封城”尚未結(jié)束或者“封城”時間較長遠遠超過年假天數(shù)的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。
6、企業(yè)受到疫情影響無法正常生產(chǎn)經(jīng)營，如何處理與勞動者的勞動關(guān)系？
受疫情影響的企業(yè)，可以向人力資源社會保障部門申請執(zhí)行綜合計算工時制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，實行輪崗調(diào)休。實行綜合工時制的用人單位，“封城”期間，勞動者無法提供勞動的，視為休息時間，將來“解封”復(fù)工后，用人單位可以在綜合計算工時的周期內(nèi)連續(xù)安排勞動者工作，只要在這個周期內(nèi)，勞動者的工作時間沒有超過法定工作時間就符合法律的規(guī)定。
7、延長的春節(jié)假期是法定節(jié)假日還是休息日？
都不是。屬于特殊情況下臨時安排的休假日。
2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復(fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資。
8、2月3日至9日北京的企業(yè)可以復(fù)工嗎？
北京從2月3日起為正常工作日。
必須復(fù)工的企業(yè)：北京市行政區(qū)域內(nèi)疫情防控必需(藥品、防護用品以及醫(yī)療器械生產(chǎn)、運輸、銷售等行業(yè))、保障城市運行必需(供水、供電、油氣、通訊、市政、市內(nèi)公共交通等行業(yè))、群眾生活必需(超市賣場、食品生產(chǎn)和供應(yīng)、物流配送、物業(yè)等行業(yè))、重點項目建設(shè)施工以及其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)應(yīng)當安排職工正常到單位上班。
確因工作需要復(fù)工的企業(yè)：對確因工作需要于2020年2月9日24時前正常到單位上班的職工，各企業(yè)應(yīng)當對其加強體溫檢測和健康防護，及時報告相關(guān)信息，做到防護工作全員覆蓋。
9日前不需要復(fù)工的企業(yè)：用人單位可以與職工協(xié)商確定3日-9日期間的工資待遇。
9、對于復(fù)工的企業(yè)，在工作形式上有什么特殊的要求嗎？
有的，鼓勵企業(yè)靈活安排勞動者工作。
具備條件的，應(yīng)當安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作，用人單位正常支付工資；
不具備條件安排職工在家上班的企業(yè)，安排職工工作應(yīng)當采取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式，不得造成人員匯聚、集中，用人單位正常支付工資。
10、員工2月3日至9日自行隔離期間如何支付工資？
企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以按照不低于本市最低工資標準的70%向職工支付基本生活費。
11、員工2月3日至9日非因與疫情有關(guān)的原因未到崗的，如何支付工資？
員工應(yīng)當依照用人單位的規(guī)定履行請假手續(xù)，用人單位根據(jù)假期的性質(zhì)支付或者不支付期間的工資。
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