人在社會(huì)，需要遵守社會(huì)的法則，而人在職場(chǎng)，也需要懂得職場(chǎng)生存的法則，學(xué)習(xí)和掌握應(yīng)對(duì)各種狀況的方法，這樣才能職場(chǎng)中才能做到游刃有余。今天邀請(qǐng)到廣州某外企人力資源總監(jiān)李潔，她五年前從一個(gè)小小文員，到現(xiàn)在的部門總監(jiān)，月薪從3千到3萬(wàn)，她給大家介紹四條非常有價(jià)值的職場(chǎng)法則：
一、要有自已的靠山，更要有存在的價(jià)值
在職場(chǎng)上，一定要和直接上級(jí)搞好關(guān)系，因?yàn)榈貌坏街苯宇I(lǐng)導(dǎo)的重視，你可能會(huì)邊緣化，得不到上升的機(jī)會(huì)。讓直接上司，成為自己的靠山很重要。當(dāng)然，更重要的是，你要有足夠的價(jià)值，讓上司都不想失去你這個(gè)好員工，體現(xiàn)自已的價(jià)值，你才能走得更好，更遠(yuǎn)。
二、要有一定職場(chǎng)情商，別自作聰明，更別聰明過頭
在職場(chǎng)上，要有職場(chǎng)的情商，什么時(shí)候該表現(xiàn)，什么時(shí)候應(yīng)該老老實(shí)實(shí)干活，千萬(wàn)別把自己當(dāng)成最聰明的人，在工作崗位上，主角不一定適合你，做做配角也是很有價(jià)值的。一個(gè)真正聰明的職場(chǎng)高手，往往都是大智若愚，在要精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝瘋賣傻，這點(diǎn)也是很重要。
三、職場(chǎng)是非地，別妄加評(píng)論是是非非，別做傳話筒
在職場(chǎng)上，人與人相處，就會(huì)存在一些是是非非，每個(gè)人都有不同的品行，有么同事喜歡背后對(duì)人說長(zhǎng)道短，評(píng)論是非，這是要盡量避免的。特別是職場(chǎng)新人，因?yàn)閷?duì)公司內(nèi)部的事情不太了解，往往缺乏正確的判斷力，所以為避免同事對(duì)自己的反感，最好對(duì)于同事的是非，學(xué)會(huì)保持沉默，不要隨便妄加評(píng)論，更不能到處亂說，另外也要學(xué)會(huì)保密，不要成為同事的傳話筒。
四、擔(dān)起責(zé)任，學(xué)會(huì)表現(xiàn)出自已的追求
在一家工作崗位上，總有你應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，在你應(yīng)該承擔(dān)的工作義務(wù)時(shí)，千萬(wàn)不能謙虛，在工作崗位上，對(duì)于上司或同事交辦的每一件事，無論大小，都要盡力完成，就算遇到困難，也要想辦法克服，力求在短時(shí)間內(nèi)高效出色地完成任務(wù)，通過你的努力，達(dá)到上司及同事對(duì)你的信任和贊賞，這樣你也才能更好地成長(zhǎng)。另外在完成任務(wù)時(shí)，也要有自已的追求，一個(gè)能嚴(yán)格要求自已，和對(duì)未來有追求的人，往往會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所重視。
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