前段時(shí)間在三茅有HR在問(wèn)招聘網(wǎng)站的事，一直想寫一篇最新的招聘網(wǎng)站的匯總分析。招聘網(wǎng)站說(shuō)起來(lái)大部分用的還是58，智聯(lián)，前程無(wú)憂，雖然一邊罵用戶體驗(yàn)太爛，簡(jiǎn)歷系統(tǒng)通投簡(jiǎn)歷質(zhì)量太差，但是還是需要繼續(xù)用，因?yàn)橛蠯PI、、、
其實(shí)招聘難，并不僅僅是招聘網(wǎng)站不好體驗(yàn)，而是作為HR不了解目前在用的招聘網(wǎng)站的特性。每個(gè)招聘平臺(tái)都有各自的特點(diǎn)，分類利用，按照招聘的崗位劃分招聘網(wǎng)站，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，之前花費(fèi)一上午時(shí)間篩出來(lái)的幾個(gè)簡(jiǎn)歷，分類招聘后很快就可以解決了。
企業(yè)招聘的崗位主要是圍繞著，市場(chǎng)銷售，技術(shù)，客服，行政，管理，編輯，設(shè)計(jì)，兼職等崗位，那么劃分職位進(jìn)行招聘，就需要了解，什么職位適合在哪個(gè)網(wǎng)站招聘。
如果企業(yè)主招聘一線服務(wù)員、客服專員、銷售專員、司機(jī)等人才，最佳招聘渠道是58同城。該網(wǎng)站在藍(lán)領(lǐng)人群中覆蓋率極高，特別是服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)極大。人才可以網(wǎng)上瀏覽招聘信息，在線投遞簡(jiǎn)歷。頁(yè)面廣告相對(duì)少，用戶體驗(yàn)還好。
如果企業(yè)招聘助理、編輯、運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、技術(shù)、銷售主管等具有初級(jí)專業(yè)素養(yǎng)的人才，最佳招聘渠道是電猴，51job以及智聯(lián)，前者是垂直領(lǐng)域招聘，專業(yè)人才集中，簡(jiǎn)歷以質(zhì)量取勝，用戶體驗(yàn)很好。后兩家都是傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站，在初級(jí)人才領(lǐng)域中的優(yōu)勢(shì)較為明顯，是以數(shù)量取勝的代表，但是系統(tǒng)通投現(xiàn)狀明顯，篩選簡(jiǎn)歷需要花費(fèi)大量時(shí)間而且廣告泛濫體驗(yàn)不好。
如果企業(yè)招聘高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁等中高級(jí)管理人才，最佳招聘渠道是獵聘網(wǎng)和電猴的快拍。獵聘的品牌定位是中高端職位，一直在中高端人群中有較高的認(rèn)知度和口碑，全國(guó)幾乎超過(guò)六成的獵頭人員也在這個(gè)網(wǎng)站上搜索人才，但是最好不要自己投遞簡(jiǎn)歷，虛假職位偏多。電猴推出的快拍在業(yè)界有很不錯(cuò)的傳播口碑，而且有專人負(fù)責(zé)用戶體驗(yàn)很好，職位真實(shí)性高求職者也可以自己投遞。
如果企業(yè)招聘實(shí)習(xí)生，可以到應(yīng)屆生網(wǎng)和大街網(wǎng)，這兩家網(wǎng)站都是專注在校生群體，受到大三大四學(xué)生的認(rèn)可。
如果是招聘電商互聯(lián)網(wǎng)人才可以到電猴和拉勾，這兩家都是專注電商和互聯(lián)網(wǎng)的招聘，效果都挺好的，都是以簡(jiǎn)歷質(zhì)量取勝，相對(duì)來(lái)說(shuō)電猴更劃算完全免費(fèi)。
如果企業(yè)招聘兼職，可以到豬八戒和一品威客都是比較不錯(cuò)的選擇，豬八戒是企業(yè)在上面發(fā)布自己的項(xiàng)目，然后設(shè)計(jì)師提交方案 通過(guò)后完成交易。一品威客兩項(xiàng)，一部分是豬八戒這種，一部分是中介，把企業(yè)和店鋪的要求收集過(guò)來(lái)，一品幫助聯(lián)系設(shè)計(jì)師，然后完成后收錢部分服務(wù)費(fèi)。
以上是招聘崗位對(duì)應(yīng)的招聘平臺(tái)的劃分，目前很少有網(wǎng)站能夠把不同檔位的招聘體驗(yàn)做的很好的，相對(duì)來(lái)說(shuō)用起來(lái)比較不錯(cuò)的就是，電猴，拉勾，獵聘這幾家還不錯(cuò)。
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