九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区

我希望從事對我有意義的，有困難，有挑戰(zhàn)性的工作（或者是學習任務），享受這個過程，滿意自己努力的結果，能超越他人的一種動機。

不論是學業(yè)還是職業(yè)，成就動機都是推動我們積極向上的動力，是努力拼搏的根基，是我們追求幸福和成就的源頭，成就動機強的人，在學習上、在職業(yè)上都能取得不凡的成績。

成就動機測試 用來評估測試人對目標的追求之心，這個目標可以是學習和工作，以及其他方面可以激發(fā)人的主動性和積極性。測試人以目標來驅動自身的潛能，力求達到理想狀態(tài)的動機。擁有成就動機的人通常能刻苦能力，戰(zhàn)勝困難，更容易獲取成就。

廣泛應用在職業(yè)發(fā)展領域，如：企業(yè)Hr人力資源管理部門，用于評估分析員工的潛能和價值，適用場景有人才招聘，崗位晉升，績效考評等等。在大學生做職業(yè)規(guī)劃，求職應聘中，應用成就動機測試來分析自己的職業(yè)發(fā)展方向，匹配適合自己發(fā)展的崗位。

成就動機是內在動力，激發(fā)人才的創(chuàng)造和追求能力，成就動機強的人往往更容易獲取學業(yè)和職業(yè)的成就，在情緒激發(fā)理論中，認為成就動機是穩(wěn)定的人格特征，成就動機越強，則表明測試人的主動性和積極性更高，克服困難的能力越強，不論是學業(yè)還是職業(yè)，都更容易獲取到成就感。

關于心理健康的檢測和篩查，還可以參考：SCL-90量表，對于精神疾病方面的檢測篩查，可以參考MMPI明尼蘇達多項人格測驗，關于人格障礙的檢測篩查可以參考 PDQ-4+量表。

在人格優(yōu)勢理論類的測評中，大多會包含成就動機相關的測試因子，如大五人格中體現(xiàn)為積極情緒、追求成就兩個因子；在青年人格測驗中體現(xiàn)為：進取能力；雖然測評方式不一樣，但都是用來衡量和分析測試人追求成就的心理。 而 大五人格測試 和 青年人格測驗 都是人才測評中最為常見的測評工具。

對于企業(yè)來說，都希望尋求具有創(chuàng)新拼搏型的人才，希望員工都有事業(yè)心（而不是來摸魚的），希望員工能實現(xiàn)自己的人生價值（老板則收獲實打實的財富），這樣的員工才能推動公司不斷的發(fā)展，創(chuàng)造更多的價值，所以在招聘的時候，這個“成就動機”測試幾乎是必測的項目之一。

成就動機測試一般是放在在線測評的環(huán)節(jié)中進行，也叫崗位勝任力測評，人才綜合素質測評等等，也許試題有改變，但是原理是相同的。目前關于成就動機的理論主要有兩個：

1、美國哈佛大學 教授 戴維·麥克利蘭

2、美國著名心理學家 約翰·威廉·阿特金森

在大五人格量表中，描述為：追求成就，在青年人格測驗中，描述為：順從成就和獨立成就。