近日，人人網(wǎng)對2547名“90后”職場新人展開調(diào)查，結(jié)果顯示，只有不到三成的受訪者認為實際工作符合自己的期待，超四成職場新人表示收支尚不能持平。讓新人們?yōu)樽约撼醯铰殘龅谋憩F(xiàn)做個評價，僅有25%的新人認為自己初到職場表現(xiàn)良好。認為最困擾自己的是工作經(jīng)驗不足的新人占半數(shù)有余。（9月21日法制晚報）
職場新人對自身工作的滿意度較低，這樣的結(jié)果并不出乎意料。初入職場，一沒工作經(jīng)驗，二沒經(jīng)濟實力，三對自身發(fā)展也規(guī)劃不明。眼前“壓力山大”，對未來也感到一片茫然，在這樣的處境下，工作和生活上的雙重壓力襲來，自然部分新人對工作感到不滿意。這些是個人成長過程中必然的經(jīng)歷。
曾有報道，一些公司高管直言，當前的職場新人自我感覺良好、能力差、脾氣大。如今的這份調(diào)查卻顯示，“90后”其實并不止一種“面孔”，他們當中或許有人過于張揚、高調(diào)，工作上有些不顧實際，但也有很大部分“90后”步入職場后顫顫巍巍、焦慮不安。
對職場新人而言，其最缺的是工作經(jīng)驗。但工作經(jīng)驗需要在工作崗位上踏實肯干，不斷提升自我、不斷反思，才會獲得。由此說來，一些畢業(yè)生走入職場一遇到挫折就自輕自賤乃至自暴自棄，這實則是對現(xiàn)狀的一種逃避。其次，職場新人說自己壓力大，但哪個職場老手不是從新手過來的？壓力自然會有，但職場新人如果都對工作不滿意，又如何能靜下心來做好工作？
因此，職場新人有必要多一份耐心來應(yīng)對當前的壓力。如何應(yīng)對各方壓力？對自己的未來如何規(guī)劃？這些都應(yīng)在大學課堂有所涉及。然而，現(xiàn)實情景是，這些本該早早教給大學生的知識，卻要其畢業(yè)后自行在職場上體驗。就業(yè)技能等教育的缺失，無疑加大了職場新人的心理壓力。
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