老王是一個(gè)已經(jīng)在公司工作五年的老員工了，這么久早已經(jīng)對(duì)此工作沒(méi)有了激情，剩下的只是是的混日子。
新員工的努力在他眼里好像一文不值，每來(lái)一個(gè)新人他都會(huì)和對(duì)方抱怨一下這個(gè)公司的缺點(diǎn)。
久而久之，只要接觸過(guò)他的新人，一般干不了多久就會(huì)辭職。
不光如此，還平時(shí)總是遲到早退，我們同為老員工我也曾好心提醒過(guò)他多次，可是他都不以為然。
“沒(méi)事，反正我都在這個(gè)公司干這么久了，沒(méi)有功勞也有苦勞，他總不會(huì)辭退我吧?！?/p>
可老板并不這么想，最終還是因?yàn)樗蛔袷毓疽?guī)定被辭退了。
一個(gè)理智的老板絕不會(huì)因?yàn)閱T工之前的功勞，對(duì)他現(xiàn)在的過(guò)錯(cuò)視而不見(jiàn)。
一個(gè)聰明的員工也不會(huì)過(guò)于自信，去挑戰(zhàn)公司的紀(jì)律。作為員工就應(yīng)該明白自己的職責(zé)，做好本職工作才能在公司里長(zhǎng)久的生存下去。
我們要明白即使權(quán)力、功勞再大也是老板賦予你的，如果行為舉止太出格，即使公司離開(kāi)了你也照樣可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
日常生活中考驗(yàn)的是大家的智商以及情商，特別是后者對(duì)我們?cè)诼殘?chǎng)中的生存尤為重要。
職場(chǎng)中的高情商可以讓我們的事業(yè)如魚(yú)得水，相反如果缺少了情商，必然會(huì)像老王一樣面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。
那么作為一個(gè)有情場(chǎng)高情商的人，一般都會(huì)在平時(shí)有哪些表現(xiàn)呢？了解清楚才好向此方向靠攏。
職場(chǎng)高情商有哪些表現(xiàn)？
1. 不貪小便宜，做到禮尚往來(lái)。
“貪” 是人性中的缺點(diǎn)，但是作為一名職場(chǎng)人，一定要避免在職場(chǎng)生活中出現(xiàn)貪婪的舉動(dòng)。
人際交往最好的相處方式就是做到禮尚往來(lái)，別人對(duì)你好你也要學(xué)會(huì)感恩。
如果總是把別人的幫助當(dāng)做理所應(yīng)當(dāng)，最后損失的必然是你的人脈。比如，工作中同事經(jīng)常給你帶飯，也經(jīng)常把他的工作資料與你分享。
那你就應(yīng)該學(xué)會(huì)“回禮”， 可以隔三差五給對(duì)方帶一些小禮品，或者請(qǐng)對(duì)方出去吃飯。這樣感恩的舉動(dòng)能讓對(duì)方對(duì)你的印象更好，和同事搞好關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)看在眼里。如此得人心的你，還愁等不到晉升機(jī)會(huì)嗎？
2. 謙虛好學(xué)是最基本的職場(chǎng)生存之道。
我國(guó)整體的學(xué)歷水平在不斷提高，很多研究生甚至博士畢業(yè)的學(xué)生相繼進(jìn)入職場(chǎng)。
有些人在學(xué)校成績(jī)好習(xí)慣了被人捧著的感覺(jué)，進(jìn)入職場(chǎng)依然會(huì)有這種心態(tài)。工作能力可能并不差，但是作為一個(gè)新人一定有很多地方需要虛心學(xué)習(xí)。
如果太過(guò)于心高氣傲就容易導(dǎo)致錯(cuò)失學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，傲慢的態(tài)度也不會(huì)被周圍人喜歡。一個(gè)職場(chǎng)老人更不應(yīng)該犯這樣的錯(cuò)誤，即使工作能力強(qiáng)也有欠缺之處。如果升職加薪讓你看不起周圍的同事，時(shí)間久了就會(huì)被排解，非常不利于未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展。
情商高的人會(huì)在職場(chǎng)保持著謙虛的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)周圍同事的優(yōu)點(diǎn)，才能讓自己進(jìn)步的更快。
3. 聽(tīng)從上司安排。
工作中能力很強(qiáng)、與同事交往也非常融洽、在工作圈子也有一定的人脈，這些條件同時(shí)放在一個(gè)人身上很容易產(chǎn)生驕傲自滿的心理。
可職場(chǎng)中不容忽視的一點(diǎn)是，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系保持和諧。工作中需服從安排，不要有頂撞上級(jí)的行為出現(xiàn)。
經(jīng)常中情商高的人從來(lái)都不會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)鬧翻，就算再有能力也不會(huì)爭(zhēng)搶著在領(lǐng)導(dǎo)面前出風(fēng)頭。要時(shí)刻維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的體面，做到一個(gè)員工應(yīng)有的謙遜態(tài)度，這才是最聰明的行為。
4. 和同事保持友好的關(guān)系。
工作中除了面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，最多的時(shí)間就是和同事待在一起。要學(xué)會(huì)在待人接物時(shí)，體現(xiàn)自己對(duì)有風(fēng)度和優(yōu)雅的一面。
不要因?yàn)槿魏问虑楹屯掠忻?，這樣才能在工作中導(dǎo)致良好的合作關(guān)系。自己遇到困難也會(huì)有人伸出援助之手，對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)和自己的工作都有幫助。
一個(gè)高情商的人能夠在職場(chǎng)中讓更多同事的喜歡，加強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力才能創(chuàng)造出更好的業(yè)績(jī)。以后自己在事業(yè)中獲得更多的機(jī)遇，也更容易獲得成功。既然職場(chǎng)中的高情商如此重要，我們應(yīng)該在平常做到那幾點(diǎn)提高自己的職場(chǎng)情商呢？
如何做一個(gè)職場(chǎng)高情商的人？
1. 言行都要學(xué)會(huì)替他人思考。
性格過(guò)于直率，總會(huì)做出一些讓人接受不了的話，所以職場(chǎng)中，一味的說(shuō)實(shí)話并不利于事業(yè)的發(fā)展。我們需要做到的是，在說(shuō)話之前考慮周全，多替對(duì)方想一想。
如果覺(jué)得語(yǔ)言不夠妥當(dāng)，就要轉(zhuǎn)換一種更委婉的方式表達(dá)自己的意思。盡量做到不得罪任何一個(gè)人，就算他平時(shí)的言行讓你看不慣，也不要當(dāng)面指責(zé)他。切忌，被沖動(dòng)的情緒左右，一切言行舉止都要三思后行。
2. 做一個(gè)會(huì)傾聽(tīng)的人。
說(shuō)話是門(mén)藝術(shù)，傾聽(tīng)更能讓你了解他人的想法。
在傾聽(tīng)的過(guò)程中，你可以吸取別人思維中的優(yōu)點(diǎn)，也能適當(dāng)彌補(bǔ)自己做事中的不足。一個(gè)高情商的人更愿意聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，只有在傾聽(tīng)中才能共同討論出更完美的方案。如果工作中太獨(dú)斷專行就容易造成意見(jiàn)不統(tǒng)一、影響工作效率的后果。傾聽(tīng)，是職場(chǎng)中情商高的人所具備的一個(gè)特質(zhì)。
3. 不吝嗇自己的鼓勵(lì)和贊美。
人人都喜歡聽(tīng)正面積極的評(píng)價(jià)，所以面對(duì)同事的進(jìn)步，大家也可以多多的夸獎(jiǎng)。
這樣可以拉近同事間的關(guān)系，讓自己在職場(chǎng)中更容易立足。情商高的人從來(lái)都不在背后討論他人的缺點(diǎn)，只有學(xué)會(huì)接受別人的優(yōu)點(diǎn)，贊美他人才能更受別人歡迎。
4. 學(xué)會(huì)與同事溝通合作。
在職場(chǎng)中，學(xué)會(huì)合作能讓自己的工作更順利的進(jìn)行下去。
如果只會(huì)悶頭苦干，不僅工作效率低還容易讓自己很勞累。合作共贏是情商高的人的處事之道，合作中也會(huì)得到大家的認(rèn)可，和同事的關(guān)系也會(huì)更和諧。
職場(chǎng)中高情商的人會(huì)注重自己的一言一行，從不會(huì)做沒(méi)有把握的事情。學(xué)會(huì)這四點(diǎn)你也可以成為同事、領(lǐng)導(dǎo)眼中可信、踏實(shí)的員工。
來(lái)源： 蕭毅哥
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