近期，和體制內(nèi)的朋友聊天，聊到一個有意思的話題，在機關單位里如何給領導留下一個好的印象。到底是直接找上門毛遂自薦還是提著土特產(chǎn)上門，或者有的朋友 出的歪點子幫領導拿快遞。其實，這些都是調(diào)侃式的說法，真正要接近領導，還是要有一定的藝術的。
當然，一個勁蒙頭工作，試圖讓領導看到的你的工作實績，這一點在當今時代有點難，除非領導是舉賢若渴，愛惜人才，看到了你的光輝才華，提拔你自然而然。但是，對于大多數(shù)人能力還不夠，人際關系處理還欠缺的年輕人該怎么辦？
在這個問題上，有人支過招，無論做什么，都不如工作上能力突出，而能力分很多方面，如果你單位老一并不過分看重視宣傳，那么你就是天天代表單位朗誦，表演，主持，甚至立大功，省領導給你頒獎，也僅僅是知道這回事，甚至還覺得你事多，愛表現(xiàn)。
那么，到底該怎么辦呢？到底應該把握到什么程度才能算適合的。才能讓領導重視自己。一方面，業(yè)務能力過硬，這自然是必要條件。其次，作為年輕人，你還得靈活勤奮，給領導一個積極的印象。第三，也是最重要的，如果有人舉薦，或者有人為你領路，在適當?shù)臅r候，比如宴請、聚會等時候，有人為你美言幾句，這時候分量也夠，你的提拔也就容易多了。
當然，最主要還是看機關領導有什么偏好，有的領導喜歡舞文弄墨，年輕時就重視學識修養(yǎng)，那么你就該提高你的人文素養(yǎng)?；蛘哳I導喜歡釣魚或者攝影，那你就下功夫苦練基本功，在適當機會，邀請領導，給領導露一手。有的領導喜歡打牌，那你最起碼要能和領導玩到一起。有的領導喜歡應酬，如果你能鍛煉出驚天駭俗的酒量，那還怕什么。
除此之外，你最好能夠在單位里面留下一個良好的群眾口碑，很多事情上通過側面影響領導對你的看法。
說一千道一萬，還是要有高情商，為人悟性高、會來事，眼里有活，心中有計，這才算是個合格的機關人。當然，我們這里說的不是一味的跪舔領導，最起碼你認識到領導是個什么樣的人，如果他正直大度你則沒必要玩手段；如果他有勇有謀，那你還是得小心為上。
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