2012年1月11日，勞動(dòng)仲裁免費(fèi)受理以來，案件數(shù)量大幅攀升。昨日，勞動(dòng)仲裁部門公布今年十大案例。
案例：宋祁2010年8月到某外語培訓(xùn)學(xué)校任教，但該學(xué)校始終未與其簽訂勞動(dòng)合同，2011年5月，宋祁以該學(xué)校不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與該學(xué)校解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求該學(xué)校支付因未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共三萬余元。該案經(jīng)審理，最終裁決支持了宋祁的全部仲裁請(qǐng)求。
點(diǎn)評(píng)：自2008年《勞動(dòng)合同法》施行以來，規(guī)定應(yīng)當(dāng)自用工次月起簽訂勞動(dòng)合同，否則將每月支付二倍工資?！秳趧?dòng)合同法》至今已頒行三年多，但仍有很多企業(yè)對(duì)此規(guī)定置若罔聞，往往導(dǎo)致最終敗訴。在此勞動(dòng)仲裁委提醒廣大用人單位，一定要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，切不可因小失大。
勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金須分段計(jì)算
案例：劉偉江是市區(qū)某商場(chǎng)的倉庫管理員，2011年9月30日，劉偉江與該商場(chǎng)的勞動(dòng)合同到期屆滿。因種種原因，該商場(chǎng)不愿與劉偉江續(xù)簽勞動(dòng)合同。劉偉江于是要求商場(chǎng)按照其工作年限支付勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉偉江是2004年2月30日進(jìn)入該商場(chǎng)工作的，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金理應(yīng)從2004年2月30日起算，按照自己每個(gè)月1500元的工資標(biāo)準(zhǔn)，遂提出了8個(gè)月共計(jì)12000元的補(bǔ)償金要求。但遭到單位拒絕，劉偉江無奈申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委經(jīng)裁決，卻僅支持了劉偉江4500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從何時(shí)起計(jì)算，通常情況下是從勞動(dòng)者到該用人單位參加工作時(shí)開始計(jì)算，按勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
五種違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金
案例：韓麗是市區(qū)某家紡用品店的女店員，2011年6月在得知其已懷孕三個(gè)多月的情況下，該家紡用品店將韓麗辭退。韓麗遂將該家紡用品店訴至勞動(dòng)仲裁委，要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。該案經(jīng)審理，勞動(dòng)仲裁委支持了韓麗的仲裁請(qǐng)求，裁決該家紡用品店向韓麗支付賠償金2萬余元。
點(diǎn)評(píng)：賠償金是《勞動(dòng)合同法》對(duì)違法解除或終止勞動(dòng)合同的一種懲罰性規(guī)定，其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，規(guī)定在以下五種情形下支付：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
工傷六級(jí)以上單位不能解除勞動(dòng)合同
案例：丁峰是某物業(yè)公司的保安，2011年3月，丁峰在一次抓捕小偷過程中被小偷踢倒，不慎摔傷腰部。后經(jīng)住院治療，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為6級(jí)傷殘。丁峰傷愈出院后，活動(dòng)能力受限，其所在的物業(yè)公司經(jīng)理劉某見此情況，單方面解除了丁峰的勞動(dòng)合同，丁峰不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行雙方之間的勞動(dòng)合同。該案經(jīng)勞動(dòng)仲裁委居中調(diào)解，丁峰撤訴，該物業(yè)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評(píng)：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼；被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，用人單位不能提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但個(gè)人可以提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由社保支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
加班費(fèi)無法提供相關(guān)證據(jù)很難得到支持
案例：劉小蓉是某美容連鎖機(jī)構(gòu)的美容師，2011年8月，因該美容連鎖機(jī)構(gòu)長期隨意克扣劉小蓉的工資，劉小蓉將其訴至勞動(dòng)仲裁委，要求返還克扣工資并支付自2005年至今的加班費(fèi)。庭審時(shí)，該美容連鎖機(jī)構(gòu)不承認(rèn)劉小蓉存在加班事實(shí)，勞動(dòng)仲裁委要求劉小蓉提供相關(guān)加班證據(jù)，但劉小蓉?zé)o法提供，最終因證據(jù)不足，劉小蓉只能無奈放棄加班費(fèi)的訴請(qǐng)。
點(diǎn)評(píng)：近幾年來，因加班費(fèi)產(chǎn)生的爭議呈逐年上升態(tài)勢(shì)，很多勞動(dòng)者往往只知道追索加班費(fèi)，卻不知道加班費(fèi)還需要舉證。能夠證實(shí)加班費(fèi)的相關(guān)證據(jù)主要有考勤表、出勤表、排班表以及記載有每月出勤天數(shù)的工資條等。另外還需注意的是追索加班費(fèi)的時(shí)效為一年。
工亡賠償金到底如何計(jì)算？
案例：許超是一家建筑安裝公司的安裝工，2011年7月在一次高空作業(yè)時(shí)由于未按操作規(guī)程使用安全繩索，不慎從高空墜落致死。許超的妻子帶著許超的父母從河南老家找到許超生前所在的建筑安裝公司要求賠償無果后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付相關(guān)工亡待遇，經(jīng)審理后，勞動(dòng)仲裁委裁決該公司向許超的家屬支付約四十萬元的工亡賠償金。
點(diǎn)評(píng)：2011年1月1日修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》大幅提高了包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金在內(nèi)的工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)：其中喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，為16754.5元。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系須勞動(dòng)者舉證證明
案例：劉曉輝是某石材加工廠的打磨工，2011年4月2日，劉曉輝在使用無齒鋸作業(yè)時(shí)，不慎發(fā)生工傷事故，致其左手四指切斷。該石材加工廠負(fù)責(zé)人呂某為逃避責(zé)任，拒不支付劉曉輝的醫(yī)療費(fèi)用。后劉曉輝申請(qǐng)法律援助，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，但該石材加工廠的負(fù)責(zé)人呂某卻不承認(rèn)曾經(jīng)招用過劉曉輝。庭審中，劉曉輝提供了工作服、出入證、數(shù)份證人證言及120出診記錄等來證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁委最終確認(rèn)雙方自2009年2月至2011年4月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
點(diǎn)評(píng)：很多私營企業(yè)在發(fā)生勞動(dòng)爭議后出于逃避相關(guān)法律責(zé)任的目的，往往不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者提供相關(guān)證據(jù)來證實(shí)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)培訓(xùn)并簽協(xié)議后勞動(dòng)者違約
案例：張韜、王瑋二人是某健康技術(shù)有限公司的健康顧問，該公司2011年3月出資送二人去上海培訓(xùn)，學(xué)費(fèi)、食宿等均由公司負(fù)擔(dān)，并訂立了《培訓(xùn)協(xié)議書》，約定服務(wù)期二年。培訓(xùn)結(jié)束后，該二人僅僅工作了半年，就擅自離職。該健康技術(shù)有限公司多次與張、王二人協(xié)商，但該二人拒不改正，聲稱愿意為自己的行為承擔(dān)法律責(zé)任。該健康技術(shù)有限公司無奈之下將張、王二人訴至勞動(dòng)仲裁委，要求返還培訓(xùn)費(fèi)10000元，賠償經(jīng)濟(jì)損失60000元。該案經(jīng)勞動(dòng)仲裁委居中調(diào)解，雙方達(dá)成和解協(xié)議，張、王二人返還培訓(xùn)費(fèi)10000元并賠償該健康技術(shù)有限公司4000元的經(jīng)濟(jì)損失。
點(diǎn)評(píng)：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，除應(yīng)當(dāng)返還用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)外，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。
用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件
案例：就職于市區(qū)某健身會(huì)所的侯健在向該健身會(huì)所提出辭職時(shí)，該健身會(huì)所卻扣押了侯健的畢業(yè)證。侯健多次索要無果，加之新單位有要求提供學(xué)歷證書，侯健只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。案件審理期間，該會(huì)所負(fù)責(zé)人蔣某辯稱，侯健離職后未將由其掌管的電腦賬號(hào)、密碼告知相關(guān)交接人員，影響了會(huì)所的正常財(cái)務(wù)往來，故扣押了他的畢業(yè)證，并向仲裁委另案提起仲裁申請(qǐng)，要求侯健將賬號(hào)、密碼歸還該健身會(huì)所。該案后經(jīng)仲裁庭調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該健身會(huì)所返還侯健畢業(yè)證、支付拖欠的工資，馬某將賬號(hào)和密碼歸還該健身會(huì)所。
點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間離職的，應(yīng)盡可能至少提前30天通知用人單位，以便用人單位能夠及時(shí)尋找合適人員來接替工作崗位。另外，離職前一定要進(jìn)行工作交接，否則會(huì)給將來的檔案轉(zhuǎn)移、離職手續(xù)的辦理帶來諸多不必要的麻煩，也可能為將來發(fā)生勞動(dòng)爭議埋下隱患。
案例：辛欣2010年5月到市區(qū)某會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校任老師，期間辛欣多次向?qū)W校提出簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的要求，但該學(xué)校以種種理由拖延，因此2011年4月辛欣提出辭職，但該學(xué)校卻以種種理由遲遲不批準(zhǔn)辛欣的辭職，致使辛欣失去了其它高薪崗位的應(yīng)聘機(jī)會(huì)。而后該學(xué)校又以辛欣要求訂立書面勞動(dòng)合同的要求不符合學(xué)校規(guī)定為由，將辛欣辭退。辛欣一怒之下將該學(xué)校訴至勞動(dòng)仲裁委，要求該學(xué)校向其公開賠禮道歉，并賠償其精神損失50000元，該案經(jīng)勞動(dòng)仲裁委調(diào)解無果后，最終裁決駁回了辛欣的仲裁請(qǐng)求。
點(diǎn)評(píng)：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，目前精損損失不屬于勞動(dòng)爭議受案范圍。從本質(zhì)上來說，勞動(dòng)關(guān)系屬于一種合同關(guān)系，故陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于一種違約之訴，而非侵權(quán)之訴。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，只有侵權(quán)之訴才存在精神損害賠償之說，違約之訴不存在精神損害賠償之說。
