什么是風險控制
風險控制是指風險管理者采取各種措施和方法，消滅或減少風險事件發(fā)生的各種可能性，或者減少風險事件發(fā)生時造成的損失。
風險控制方法：選擇合理的團隊成員
建立優(yōu)勢互補的創(chuàng)業(yè)團隊是保持創(chuàng)業(yè)團隊穩(wěn)定性的關(guān)鍵，也是規(guī)避和降低團隊組建模式風險的有效手段。在團隊創(chuàng)建初期，人數(shù)不宜過多，能滿足基本的齋求即可。在成員選擇上，要綜合考慮成員在能力和技術(shù)上的互補性，基本保證具備理想團隊所需的九種角色。而且，成員的能力和技術(shù)應(yīng)該處于同一等級.不宜差異過大。如果團隊成員在對項目的理解能力、表達能力、執(zhí)行能力、社會資源能力、思維創(chuàng)新能力等方面存在較大的差異性，就會產(chǎn)生嚴重的溝通和執(zhí)行障礙。
此外，在選擇成員時還要考慮創(chuàng)業(yè)撇情的影響。在企業(yè)初創(chuàng)期，所有成員每天都需要超負荷工作，如果缺乏創(chuàng)業(yè)激情和對事業(yè)的信心，不管其專業(yè)水平多高，都可能成為團隊中的消極因素，對其他成員產(chǎn)生致命的負面影響。
“攜程網(wǎng)”的成功，除了抓住互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的契機.有一個良好的創(chuàng)業(yè)團隊是關(guān)鍵?！皵y程網(wǎng)“的團隊成員來自美國甲骨文公司、德意志銀行和上海旅行社等，是技術(shù)、管理、金融運作和旅游的完美組合。大家共同創(chuàng)業(yè)，分享各自的知識和經(jīng)驗，邀開了很多創(chuàng)業(yè)“雷區(qū)，’。
風險控制方法：確定清晰的創(chuàng)業(yè)目標
創(chuàng)業(yè)團隊在實踐中要不斷總結(jié)和吸取教訓，形成一致的創(chuàng)業(yè)思路，勾畫出共同的目標，以此作為團隊努力的目標和向，鼓勵團隊成員積極掌握工作內(nèi)容和職責，竭誠與他人合作交流貢獻個人能力。
創(chuàng)業(yè)團隊的目標必須清晰明確.能夠集中體現(xiàn)出團隊成員的'利益，與團隊成員的價值趨向一致，并保證所有團隊成員都能正確理解，這樣才能發(fā)揮鼓勵和激勵團隊成員的作用、此外，創(chuàng)業(yè)團隊的目標還必須切實可行，既不應(yīng)太高.也不應(yīng)太低，而且能夠防著環(huán)境和組織的變化及時更新和調(diào)整。
1998年成立于北京的交大銘泰，主要從事研究、開發(fā)及銷售以翻譯軟件為主的四大系列軟件產(chǎn)品。其在創(chuàng)業(yè)初期就確定了三年內(nèi)成為我國最大應(yīng)用軟件和服務(wù)提供商的目標以及具體的發(fā)展戰(zhàn)略。明確的創(chuàng)業(yè)目標保證了團隊成員的穩(wěn)定性，其成員自創(chuàng)業(yè)以來基本上沒有太大變化，這不僅帶來了企業(yè)凝聚力的提高.也使交大銘泰在企業(yè)創(chuàng)新方面取得了較大突破。交大銘泰很快成為了國內(nèi)第一個通用軟件上市公司，亞洲首只“信息本地化概念股”，2004年香港股市第一家上市企業(yè)。
風險控制方法：制定有效的激勵機制
正確判斷團隊成員的“利益需求”是有效激勵的前提。實際上，不同類型的人員對于利益的需求并不完全一樣，有些成員將物質(zhì)追求放在第一位，而有些成員則是希望能夠獲得榮譽、發(fā)展機會、能力提高等其他利益。因此，創(chuàng)業(yè)團隊的領(lǐng)導者必須加強與團隊成員的交流，針對各成員的情況采取合理的激勵措施。
創(chuàng)業(yè)團隊的利潤分配體系必須體現(xiàn)出個人貢獻價值的差異，而且要以團隊成員在整個創(chuàng)業(yè)過程中的表現(xiàn)為依據(jù)，而不僅是某一階段的業(yè)績。其具體分配方式要具有靈活性，既包括諸如股權(quán)、工資、獎金等物質(zhì)利益，也包括個人成長機會和相關(guān)技能培訓等內(nèi)容.并且能夠根據(jù)團隊成員的期望進行適時調(diào)整。
騰訊公司馬化騰的創(chuàng)業(yè)團隊多年來十分穩(wěn)定，與其利潤分配機制的有效性是分不開的。雖然騰訊公司的股權(quán)多次轉(zhuǎn)讓，但是它的5位創(chuàng)辦人一直共同持有公司的大部分股份。公司的上市更是使得創(chuàng)業(yè)團隊的5位成員均成為了億萬富翁。
聯(lián)系客服
