“我們的獵頭顧問們都很年輕，這是屬于他們的時代，來到氪空間后，我發(fā)現這里的年輕人氣場特別強大，在這里可以看到很多積極為事業(yè)奮斗的身影，我們身邊的人都在努力，那么為什么我們不努力呢？我覺得這是對于我們自己員工的積極影響，在這里辦公蠻開心的。”
——智邦集團 上海地區(qū)負責人 王微
他們經過系統(tǒng)培訓，工作步伐緊湊有序；他們往往談吐不凡，把合適的候選人送到合適的企業(yè)和崗位上，高效為雇主和人才進行匹配，他們是獵頭，“捕獵”高級人才。然而這個職業(yè)在中國似乎沒那么高級，水平參差不齊，接到獵頭電話的人反而會眉頭一蹩……
“在中國，把獵頭變成一個高門檻的行業(yè)”，這是智邦集團成立的初衷，他們認為，獵頭要幫助優(yōu)秀的人做職業(yè)規(guī)劃，難道獵頭本身不應該更優(yōu)秀么？
當然，當獵頭們足夠專業(yè)和優(yōu)秀后，帶來的結果是“高效匹配”。智邦集團是一家新型獵頭服務商，他們把自己定位為“職業(yè)經紀公司”，相比傳統(tǒng)獵頭公司，智邦的差異在于，把每一個候選人當成自己的產品，去運營手中的候選人，當雇主有了招聘需求的時候，可以迅速推薦合適的候選人，促成合作。
智邦的服務宗旨是：24小時內一定要提供給雇主合適的候選人，而且是見過的、且非常了解的候選人。這個宗旨實現的基礎是，智邦的每一名獵頭，都細分了行業(yè)，有技術類、運營類、市場類、銷售類、產品類等，比如技術類又會細分IOS、JAVA等，每一名獵頭手中“運營”的候選人是100名。所以，當雇主提出一個技術人才需求的時候，獵頭顧問會在100人中搜尋合適人才，迅速匹配。
在成為現在自己之前，智邦經歷了一次轉型，智邦成立于2003年，前身是一家叫明睿的傳統(tǒng)獵頭公司，當嗅到市場和客戶需求變化的時候，開始轉型，因為有了10多年的經驗和資源積累，智邦轉型成功，目前在全國9個城市有辦公室，在北京占有70%的市場份額。智邦專注互聯網企業(yè)，為了更好的運營候選人，更高效的服務企業(yè)，智邦的市場部負責調研未來2到3年的行業(yè)趨勢，2014年底，他們看到了人工智能行業(yè)的勢頭，于是在硅谷搭建了AI部門，做AI人才的貯備，才實現了如今可以迅速為雇主推薦AI人才的效果。
智邦擁有260名獵頭顧問，為了保證這些顧問可以足夠優(yōu)秀，智邦制定了非常豐富的培訓體系和嚴格的激勵政策，堅持專注、細分，讓每一名顧問都可以在創(chuàng)造價值的過程中成長。
目前，智邦在上海的團隊都在氪空間徐家匯社區(qū)辦公，為了更好的服務企業(yè)，智邦針對所有氪空間的入駐會員實行服務費8折優(yōu)惠政策，且可終身受益。
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