你知道什么是工具人呢？簡單來說就是被別人當做工具性質(zhì)來使喚的人，任勞任怨隨叫隨到地付出，但卻得不到公平的對待，這種人其實在職場上是非常多的，職場上的工具人就是只靠單一技能在組織里完成某個特定步驟，領(lǐng)取定額報酬，多年來一直重復相同的工作，且不參與企業(yè)剩余價值分紅的人。
在我看來“職場工具人”有兩種，一種是被別人當成工具，另一種就是自己把自己當成工具。被別人當成工具也許是無奈，但是把自己當成工具就很悲劇了。
在職場上被當做工具人的人比較多，比如被同事指使著做著做那，或者是被同事以“幫個忙”的要求做一些其他的工作，再比如說被領(lǐng)導安排了不屬于自己的工作，一人兼多職，但是不漲工資、不提拔，有事情就會推到你身上，有獎勵卻從來沒有想到你，美其名曰是能者多勞，其實是一種變相的壓榨。大部分人都會感覺沒什么，也有些人為了不想讓關(guān)系鬧的太僵，不去拒絕，從而增加自己的工作量，成長和發(fā)展的機會也會變少，而且還不討好。
其實話說回來不管是一人一崗，還是一人兼多職，只要自己有自己的規(guī)劃，能從中獲得一些收獲也是不錯的，當然了，如果公司福利待遇好很多人還是可以接受的，但是不管怎樣還是要記住，合理的訴求應該幫助，不合理的訴求不能放縱。
被別人當做工具人主要還是因為自己不懂拒絕，不敢提要求，不敢爭取自己的權(quán)益，即使心里非常不滿意，但又不好意思去拒絕別人，害怕和同事關(guān)系鬧的太僵，也害怕會影響在別人心目中的形象，在默默忍受的同時也在不斷的抱怨。
其實最可怕的是自己把自己當成工具的人，他們每天完成自己的工作之后，等待領(lǐng)導分配工作，沒有分配工作時就一直在網(wǎng)絡(luò)上沖浪，覺得自己的工作已經(jīng)完成了，太無聊了，只能在在網(wǎng)上沖浪。而當領(lǐng)導布置任務(wù)時，領(lǐng)導讓怎么做就怎么做，沒有任何創(chuàng)造性，也缺乏獨立思考，每天重復同樣的工作卻沒有一技之長，一直在原地踏步，甚至還會抱怨自己的工作缺乏挑戰(zhàn)性。這樣的人很容易被替代，一旦公司裁員，就是首選名單。在重新?lián)駱I(yè)的時候，也會比較迷茫，而且缺乏競爭力，在這個復雜多變的時代，“職場工具人”的職場發(fā)展也會越來越窄。
在了解過“職場工具人”之后，很多人估計都會說一句，原來我也是呀。是的，每個人都曾是“職場工具人”，但是有些人找到了方向，立在了職場，舍掉了工具人。有人說太迷茫了，不知道朝哪個方向前進，害怕走錯，但是如果你不走的話怎么能知道自己走的是不是正確的呢？有人說沒辦法，因為生活所迫，只能不斷妥協(xié)，是呀，生活給人太大的壓力，但是這也不妨礙自己全力以赴去奔跑前進，只要有想法，即使每天做重復的工作，也能開出有魅力的花。
想要“悠閑不累，薪資雙倍”的工作環(huán)境，也是需要能力去爭取的。有人說：沒有自我的人，在哪都是工具人。所以如果不想成為工具人，就不要停下成長的腳步，不斷自我增值，學習一門技能，有自己的核心價值觀，并為了自己想要的堅持不懈的努力。
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