【案件經(jīng)過】
老王于2006年2月18日入職布倫公司，雙方于2012年1月1日簽訂無固定期限勞動合同，約定老王月基本工資為稅后18333元。
公司在勞動合同中鄭重約定：“下一年工資按上一年國家GDP漲幅調整工資漲幅”。
2017年2月23日，公司發(fā)出通知，調整老王辦公地點的樓層，老王簽字表示不同意。
2017年3月1日，公司發(fā)出待崗通知，安排老王待崗，老王簽字表示不同意。
至此，雙方和諧勞動關系已經(jīng)破裂。
2017年3月6日，老王突然出招，以快遞形式向公司發(fā)出解除勞動合同的通知，認為公司未按照國家GDP漲幅調整工資漲幅，屬未足額支付工資，提出被迫解除勞動合同。
解除勞動合同后，老王立馬向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟補償、年休假工資及辦理社保轉移手續(xù)。
01
公司支付工資差額
解除勞動合同并賠償經(jīng)濟補償金
后仲裁委員會作出裁決：
公司支付老王2013年12月1日至2016年3月6日稅后工資差額46931.51元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金164806.5元、2015年未休年休假工資10490.72元，公司為老王辦理社會保險轉移手續(xù)。
公司就因為勞務合同沒簽對，導致后來的巨額賠償。
02
勞動關系延續(xù)等于“續(xù)簽合同”
農(nóng)村的小王高中畢業(yè)沒有考上大學，來到城里一家公司當了一名操作工。去年年底，他的一年勞動合同到期。合同到期，小王也沒有多想，領了工資后就回家過年了。年后小王回到公司，一切照舊。
公司HR也沒有提醒小王續(xù)簽勞動合同，他又回到公司，在原崗位干原來的活且領著原來的工資，一切都沒有變化。
就這樣一個簡單的問題，大家都沒有引起重視。后來社會保險機構來公司進行執(zhí)法檢查，這才發(fā)現(xiàn)問題。原來公司自小王勞動合同到期后，就沒有給小王繳納社保，并且公司給出的解釋，也令我們大家有點費解：合同自然續(xù)延就等于續(xù)簽，沒必要再費事重簽一遍。
提醒：按照相關法律規(guī)定，公司的說法是錯誤的。
《勞動法》第16條規(guī)定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。類似于小王這種情況，其實小王和公司的勞動關系僅僅處于“事實勞動關系”狀態(tài)。而事實勞動關系完全不同于勞動合同關系，因此勞動者的權益往往得不到書面勞動合同的保證。為了確保勞動者的權益得到保障，我們就必須要簽訂書面勞動合同。
所以續(xù)簽是很有必要的一點，千萬不要覺得不重要。
03
續(xù)簽合同條款可“單方?jīng)Q定”
有些員工，會遇到這樣一種情況，那就是續(xù)簽的勞動合同，充滿著很多爭議的地方，和初始簽訂的合同，存在著很大的差別，這往往體現(xiàn)在福利和工作量上。
小莫是一個汽修工，當初與企業(yè)簽訂了勞動合同，在勞動合同到期后，企業(yè)給了一份新合同讓小莫簽訂。因為是企業(yè)單獨拿來的勞動合同，所以小莫當時也沒有細看。不過幾天后，小莫翻看勞動合同時，發(fā)現(xiàn)了很大的問題。小莫發(fā)現(xiàn)這份新的合同，勞動強度提升了不少，但是對應的待遇卻沒有提升，這完全是強加給自己的勞動合同。
后來小莫在與企業(yè)協(xié)商的時候，企業(yè)直接表示：不簽字就走人!”“走人無補償!”
提醒：《勞動法》第17條規(guī)定：訂立變更勞動合同，應當遵循平等協(xié)商一致的原則。所以說，企業(yè)的這種做法，完全是不合規(guī)的。
這里就此情況擴展下，如果因廠方的原因不能達成續(xù)簽勞動合同的協(xié)議，并導致小莫離廠，他可以要求廠方支付經(jīng)濟補償。該補償?shù)臉藴适牵喊葱∧墓べY標準每滿一年支付一個月的工資。參考法規(guī)為《勞動合同法》第46條第5項規(guī)定。
04
倒簽的勞動合同有“溯及力”
有些員工，也會遇到這樣一種情況，那就是當時沒有及時續(xù)簽勞動合同，后面再補簽合同。這種情況在現(xiàn)實中時有發(fā)生，比如兩個員工，在一家企業(yè)工作，合同到期后沒有續(xù)簽，直到繼續(xù)干了一年公司才給其續(xù)簽。這樣的情況，這樣倒簽的勞動合同，在法律上是沒有溯及力的。
提醒：《合同法》第44條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效。本案中，公司倒簽的勞動合同沒有法律上的溯及力。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。所以類似于這樣的倒簽合同的案例中，由于合同無效，所以企業(yè)極其容易遭受損失。因為一旦發(fā)生糾紛，公司應當依法向員工支付未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資差額。這點是HR需要正確重視的，而往往也是HR在實際工作中很容易忽視的。
續(xù)簽勞動合同可規(guī)定“試用期”
我們都知道，一般企業(yè)在簽訂合同的時候，都會有個試用期的規(guī)定，按照簽訂合同的期限不同，試用期也有不同的標準。那么再次續(xù)簽勞動合同，是否也應有試用期呢？很多不明所以的員工，依然會續(xù)簽一個帶有試用期的合同，實則這樣的合同完全是不合規(guī)的。
對于續(xù)簽勞動合同還有試用期的問題，一些企業(yè)管理者和HR認為，既然是開始，就應當履行試用程序，也就是對員工重新進行試用。
提醒：公司的做法違反法律規(guī)定。
續(xù)簽合同，主要意義不是舊合同的結束、新合同的開始，其實更重要的是舊合同的延續(xù)?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。但《勞動合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
所以說，任何企業(yè)在與員工續(xù)簽勞動合同的時候，都不能再約定試用期了。
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