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法院經(jīng)審理依法作出判決如下，原告王某自己承擔40%的法律責任，兩被告承擔60%的法律責任，賠償原告各項損失共計15萬余元。本案中被告楊某受雇于被告張某，在駕駛小四輪車過程中，致使原告王某受傷，本案被告張某(雇主與車輛所有人)應對該損害結果承擔相應的賠償責任。被告楊某在駕駛車輛時，未盡到安全注意義務，致使原告受傷，其在該事故中有重大過失，應當與被告張某承擔連帶賠償責任。原告王某為攤平車斗中的小麥，擅自上至小四輪車后車斗進行勞作，后摔至車下，其本身未盡到謹慎注意義務，對于事故的發(fā)生有一定的過錯，也應承擔相應的法律責任。

法官釋法

個人之間形成的用工關系是勞務關系還是雇傭關系，對雙方權利義務以及損害賠償責任的劃分及承擔上有著重大的區(qū)別。從審判實務出發(fā)，二者主要有以下區(qū)別：一是主體地位是否平等。勞務關系主體之間只存在經(jīng)濟關系，勞動者自主提供勞務服務，用工者支付報酬，雙方地位平等。雇傭關系中，雇員要接受雇主的管理，服從雇主的指揮，在雇主授權或指示范圍內從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動，雙方之間存在著一定的隸屬關系與人身依附關系。二是工作條件由誰提供。勞務關系中的勞動方一般只提供簡單的勞動力，在需要生產(chǎn)工具時，也是自備，工作場所根據(jù)提供勞務的需要隨時變動。雇傭關系中，雇員一般在雇主指定的工作場所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進行社會勞動。三是關系存續(xù)期間長短。由于勞務關系中，勞務需求方所要求的勞動服務往往并不復雜，一次性或在某一特定期間就可以完成，勞務關系存續(xù)時間比較短；而雇傭關系因為雇主所需要的勞務量相對比較大，技術含量也要高于勞務關系，因此，雇傭關系的存續(xù)期間要比勞務關系長。

本案中，雇員楊某駕駛雇主張某的小四輪車在張某的指示范圍內進行勞務，由張某為其支付報酬，兩者的用工關系應當為雇傭關系。雇傭關系中，雇員致人受傷，雇主應當承擔賠償責任，雇員有重大過失的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人對于損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任，故原告王某自己承擔40%的責任為宜、兩被告承擔60%的責任。