1、請(qǐng)先容一下你本人
這是外企常問的問題。個(gè)別人回答這個(gè)問題過于平凡，只說姓名、年紀(jì)、喜好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者是否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技巧、最深入研討的常識(shí)范疇、個(gè)性中最積極的部門、做過的最勝利的事、重要的成績等。這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說的通情達(dá)理外企才會(huì)相信，建筑英才網(wǎng)。外企很看重1個(gè)人的禮貌，求職者要尊敬考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的詳細(xì)課程，如果直接回答還闡明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表未來也回對(duì)要實(shí)現(xiàn)的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口入耳到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特殊感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)光去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)底本不感興趣的科目也開端有了興趣，對(duì)原來就有興趣的科目我天然學(xué)習(xí)得更當(dāng)真，所以各門課的成績較為均衡。通過這樣的問題，外企可以找到對(duì)任何事件都很感興趣的求職者。
3、說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問題外戚問的問題的概率很大，通常不愿望聽到直接回答的毛病是什么等莫如國求職者說自己警惕眼、愛忌妒人十分勤、性格大、工作效力低，外企確定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，旁邊加一些小缺陷，最后再把問題轉(zhuǎn)回到長處上，凸起優(yōu)點(diǎn)的局部。
4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出許多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會(huì)說：“是的，我的成績很好，所有的成就都很優(yōu)良。當(dāng)然，其余方面包括實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精力、溝通能力我也做的很好，應(yīng)當(dāng)說我是1個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽儾槐M幻想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是1個(gè)好學(xué)生的尺度是多元化的……”有教訓(xùn)的招聘者一聽就會(huì)清楚，外企喜歡老實(shí)的求職者。
5、說說你的家庭
外企面試時(shí)訊問家庭問題不長短要曉得求職者家庭的情況，探究隱衷，外企不喜歡探索個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企生機(jī)聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的踴躍影響。外企相信，和氣的家庭關(guān)聯(lián)對(duì)1個(gè)人的成長有耳濡目染的影響。
6、說說你對(duì)行業(yè)、技巧發(fā)展趨勢(shì)的見解？
外企對(duì)這個(gè)問題和感興致，只有有備而來的求職者可能過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深刻懂得才干發(fā)生奇特的看法。外企以為日最聰慧的求職者是對(duì)所口試的公司預(yù)先了解良多，包含公司各個(gè)部分，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情形，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“良知”，而不是“盲人”。
7、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者普通不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：持續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺少經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司當(dāng)前以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文明，進(jìn)入工作狀況?！蓖馄笙矚g可以奇妙地躲過困難的求職者。
8、你冀望的工資是多少？
外企的工資程度是很機(jī)動(dòng)的，何種能力拿何種工資。外企愛好直爽的人，但這個(gè)問題卻不能正面答復(fù)，建筑英才網(wǎng)，外企盼望聽到：“以我的才能跟我的上風(fēng)，我完整可以勝任這個(gè)職位，我信任我能夠做的很好。然而貴公司對(duì)這個(gè)職位的描寫不是很詳細(xì)，我想還可以延后再探討”外企歡送求職者給其定薪的自在度，而不是咬準(zhǔn)1個(gè)價(jià)碼。
9、你能給公司帶來什么？
外企很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次反復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，而后說：“就我的能力，我可以做1個(gè)優(yōu)良的員工在組織中施展能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比方申請(qǐng)營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大批的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周全的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需乞降花費(fèi)?！钡鹊?。
10、你還有什么問題嗎？
外企的這個(gè)問題看上去可有可無，實(shí)在很要害，外企不喜歡說“不問題”的人，因?yàn)槠浜芷髦貑T工的個(gè)性和翻新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)名目，我可以加入嗎？或者說貴公司的提升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱忱和對(duì)公司的虔誠度以及你的長進(jìn)心。
來源： 建筑英才網(wǎng)：http://www.buildhr.com/
注冊(cè)安全工程師：http://www.buildhr.com/hotjobs/zhuceanquangongchengshi/
相關(guān)文章推薦:
一個(gè)人過去的行為可以預(yù)測這個(gè)人將來的行為。(）
因此，常常在面試中通過要求面試對(duì)象描述其過去某個(gè)工作或者生活經(jīng)歷的具體情況來了解面試對(duì)象各方面素質(zhì)特征的方法，這種面試過程就被稱為行為面試了。
什么是行為面試
行為面試(Behavioral Interview)是外企招聘時(shí)最常用的面試方式，通過一系列基于具體行為的問題，來考察應(yīng)聘者特定方面的素質(zhì)及能力。用類似“這件事情發(fā)生在什么時(shí)候?”、“您當(dāng)時(shí)是怎樣思考的?”、“為此您采取了什么措施來解決這個(gè)問題?”等問題，來考察應(yīng)聘者在過去某種特定事件中的具體表現(xiàn)。隨后，面試官會(huì)運(yùn)用素質(zhì)模型對(duì)應(yīng)聘者在過往表現(xiàn)出的素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并以此推測其在今后工作中的行為表現(xiàn)。
采用行為面試可以有利于控制面試的場面和進(jìn)度、對(duì)多個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行比較。如果單就應(yīng)聘者求職材料進(jìn)行提問，而沒有固定的提問套路的話，很可能面試官想到哪里問哪里，顯得毫無目的，應(yīng)聘者也可能會(huì)泛泛而談，造成面試官對(duì)于應(yīng)聘者的信息了解不全面;對(duì)于多個(gè)應(yīng)聘者之間的考核對(duì)比，通過讓應(yīng)聘者回答一套共同的行為面試問題，面試官很容易對(duì)比各自的成就大小。
行為面試應(yīng)用非常廣泛，基本上快速消費(fèi)品行業(yè)的企業(yè)，如寶潔、雀巢、箭牌、強(qiáng)生、高露潔等，在面試中都采用行為面試問答方式來考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。其他行業(yè)，如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司也有使用。寶潔面試八大問題就是經(jīng)典的行為面試問題，關(guān)于寶潔八大問題及回答范例在后面有鏈接哈。
行為面試考察要素及典型問題分解
行為面試常見的考察要點(diǎn)以及具備這些特征的行為表現(xiàn)要素包括：
領(lǐng)導(dǎo)能力
給予團(tuán)隊(duì)成員清晰的發(fā)展前景和發(fā)展目標(biāo);明確個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的角色分工與職責(zé)權(quán)限，避免混亂的工作局面;設(shè)定富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并取得他人對(duì)此的認(rèn)同;承認(rèn)個(gè)人績效并給予反饋;給予合適的人充分的權(quán)限，使其最大可能發(fā)揮潛能。
不具備的行為：不能體察團(tuán)隊(duì)的需要，沒有明確團(tuán)隊(duì)的分工，無法完成項(xiàng)目的組織、進(jìn)行有效的工作安排;制造和加劇沖突。
常見問題：“請(qǐng)舉例說明你領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成了一個(gè)項(xiàng)目并且獲得了成功?！?/p>
團(tuán)隊(duì)合作能力
作為團(tuán)隊(duì)一員，愿意并富有建設(shè)性的參與工作;表現(xiàn)出對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同，支持團(tuán)隊(duì)決策;公開坦誠地與團(tuán)隊(duì)共享信息;為了團(tuán)隊(duì)的利益能夠調(diào)整自己的位置，重視他人的看法，專長和所提供的信息。避免自我中心的表達(dá)語句。
常見問題：“請(qǐng)你舉一個(gè)例子，說明在完成一項(xiàng)重要任務(wù)時(shí)，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。”
解決問題能力
面對(duì)突發(fā)問題或者難以解決的問題，是否能界定問題的根源，制定應(yīng)對(duì)策略。任何企業(yè)招聘人才都是為了要解決企業(yè)某些方面的問題的，因此應(yīng)聘者的解決問題的能力也是考察的重點(diǎn)。
常見問題：請(qǐng)舉例子說明你是如何解決一個(gè)棘手問題的。
分析能力
在面對(duì)問題時(shí)，懂得分析什么是表象，什么是影響其本質(zhì)的關(guān)鍵因素。能夠找到很多信息來源，并參照來自于不同渠道的數(shù)據(jù)和資源，避免片面的看法。分析任何問題會(huì)先尋找證據(jù)，然后再此基礎(chǔ)上給予結(jié)論。在面對(duì)巨大壓力的時(shí)，仍然能避免過于情緒化的解決問題，可以冷靜的進(jìn)行解決。
常見問題：請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子，說明你是怎樣對(duì)你所處的環(huán)境進(jìn)行一個(gè)評(píng)估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。
結(jié)構(gòu)化思維能力
善于把握事物的全局，從一個(gè)大的方向把握問題;能夠?qū)栴}進(jìn)行結(jié)構(gòu)化的處理，分出清晰的條理，一邊抓住事物的本質(zhì);能夠?qū)鉀Q方案進(jìn)行邏輯化的處理，運(yùn)用具有條理干，推理性的思維解決問題。
常見問題：請(qǐng)你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。
日企面試常見問題
日企經(jīng)典常見面試題
1)作自我介紹。(自己紹介をしてください)
2)為什么學(xué)日語?(どうして日本語を選考しているのですか)
3)說說你的優(yōu)缺點(diǎn)。(あなたの長所と短所を教えてください)
4)對(duì)工作有什么設(shè)想? (あなたにとって仕事とは何ですか)
5)為什么選擇我們公司?(どうしてわが社を志望したのですか)
6)如果加入我們公司，你想做些什么?(わが社に入ったら、何をしたいと思いますか)
7)是否懂得解壓?(ご自身のストレス解消法は?)
8)對(duì)薪水有怎樣的期望?(給料はどのくらい希望されますか)
9)最快何時(shí)能開始工作?(いつ仕事が始められるのですか)
10)有什么需要向公司咨詢的問題?(何か質(zhì)問はありませんか
及回答
自分の経歴 能力の把握
今までの経験はしっかりと頭で整理して臨んで下さい。キャリア採用の場合は、即戦力となれる人材であることが必要條件です。面接官は、職務(wù)経歴書と照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、質(zhì)問しながら判斷します。今までの経歴 能力を十分に理解してもらえるように、具體例を交えながら説明したいところです。ただし、だらだらと話すのではなく、要領(lǐng)良く説明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケーション能力のテストにもなっています。
把握自己的經(jīng)歷、能力
請(qǐng)把至今為止的經(jīng)驗(yàn)好好地在頭腦里整理一下。如果是要雇傭經(jīng)驗(yàn)豐富的人，那么無需培訓(xùn)就能立刻接手工作的人才是必要條件。面試官會(huì)對(duì)照著職務(wù)履歷，一邊提問一邊判斷對(duì)方的期待值有多少。所以要讓對(duì)方充分認(rèn)識(shí)到自己至今為止的經(jīng)驗(yàn)和能力，最好是能用具體的例子加以說明。但是，千萬別說得冗長乏味，整理清楚、把握要領(lǐng)來說明是非常重要的。這也是對(duì)面試者溝通能力的考驗(yàn)。
志望動(dòng)機(jī)と退職理由
必ずと言っていいほど聞かれる「志望動(dòng)機(jī)」と「退職理由」を明確にしましょう。
求職動(dòng)機(jī)與離職理由
必定會(huì)被問到的面試問題，一起來看一下 求職動(dòng)機(jī) 和 離職理由 吧。
企業(yè)への質(zhì)問
面接官から聞かれたことに答えるだけではなく、仕事內(nèi)容や開発環(huán)境、會(huì)社への疑問點(diǎn)など具體的に質(zhì)問しましょう。仕事內(nèi)容については面接段階で確認(rèn)し、合格してから迷うような事がないようにしましょう。ただし、ホームページに書いてある會(huì)社概要などは質(zhì)問しないように。わからないことがあれば、まずはその企業(yè)のホームページで調(diào)べておきましょう。
對(duì)企業(yè)的提問
面試并不是只是回答面試官提出的問題，工作內(nèi)容、開發(fā)環(huán)境以及對(duì)公司的疑問都一一詳細(xì)地提問吧。在面試階段就確認(rèn)好工作內(nèi)容，如果合格了也不會(huì)迷茫。但是，千萬別問一些已經(jīng)在公司網(wǎng)頁上寫著的公司概況。如果有不太清楚的事情，要提前查看了解企業(yè)的主頁哦。
給與 待遇の質(zhì)問は?
年収は転職時(shí)の重要関心事ではありますが、面接時(shí)にこちらから質(zhì)問することはやめましょう。合格してからの條件のお話です。特にITプロフェッショナルは年令ではなくその人の経験等が左右するので、面接を受けている時(shí)點(diǎn)では決まらず、合格時(shí)のその人の評(píng)価で決まる場合も多いのです。ただ、現(xiàn)職 前職の年収は質(zhì)問に出ることが多いので、自分の年収は正確に確認(rèn)しておきましょう。 もちろん質(zhì)問されたら希望を答えるのは構(gòu)いません。
要問薪水、福利等問題嗎?
雖然年收入是跳槽時(shí)關(guān)心的一大問題，但在面試時(shí)還是不要提出為好。合格了以后再來談條件。尤其是IT專業(yè)的，決定雇用條件的不是年齡而是本人的經(jīng)驗(yàn)，接受面試時(shí)沒有做出決定，合格后再予以估價(jià)的情況比較多。但由于經(jīng)常會(huì)被提問現(xiàn)在的職位和以前的工作年收入，所以要確認(rèn)一下自己正確的年收入。當(dāng)然，如果被提問對(duì)收入的要求，回答所期待的薪資也沒有關(guān)系。
日企面試常見問題及注意事項(xiàng)
面試作為進(jìn)入職場的第一步是十分重要的環(huán)節(jié)，日本講求禮儀，面試的時(shí)候不僅僅要注重禮儀，同時(shí)還要為面試官留下良好的第一印象，因此做好充分的準(zhǔn)備是必要。日企面試常見問題中首先儀容儀表是最基本的，其次，哪些該說哪些堅(jiān)決不說要做到心里有數(shù)。分寸要在日企面試中把握得體。
日企面試常見問題：
1.まず、簡単に自己紹介してください。/自己PRをお愿いします。
首先請(qǐng)簡短的自我介紹。
2.大學(xué)はどこですか。
畢業(yè)于哪所大學(xué)?
3.いつから日本語を勉強(qiáng)しましたか。
從什么時(shí)候開始學(xué)習(xí)日語?
4.仕事経歴を簡単に紹介してください。
請(qǐng)介紹一下以前的工作情況。日企面試常見問題日企面試常見問題。
5.自分の長所と短所を簡単に話してください。
請(qǐng)描述自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
6.どんな資格や免許を持っていますか。
有哪種資格證書?(會(huì)計(jì)、駕照等)
7.當(dāng)社についてどのくらい知っていますか。
對(duì)于本公司有什么樣的了解。
8.殘業(yè)が多くても大丈夫ですか。
能接受繁忙的工作嗎?
9.當(dāng)社について聞きたいことはありますか。
對(duì)于本公司有什么想知道的嗎?
10.まだ問題ありますか。
還有什么問題嗎?
日企面試問題及答案
日企面試一定要用日語的。
首先一定要敲2下門再進(jìn)去。記住是2下哦。然后輕輕帶上門之后說失禮いたします。然后走到椅子前面，等考官讓你坐下。坐之前說ありがとうございます。
一般先讓自我介紹，比較常問的問題是你的長處和短處，你為什么選擇這個(gè)職位，為什么選擇你的專業(yè)，你的興趣愛好，有沒有什么未來計(jì)劃，大學(xué)期間有沒有兼職過，有什么體驗(yàn)。等等。還很可能結(jié)合你的簡歷問一些問題。
一. 日企面試自我介紹，使用日語
這個(gè)問題雖然無聊，而且90%的人會(huì)準(zhǔn)備，但是這個(gè)卻是日企面試中最常見的問題。這個(gè)問題不在于看你的日語口語能力，而是聽你的發(fā)音是否漂亮，而后看你說話時(shí)的神情姿態(tài)來對(duì)你進(jìn)行一個(gè)初步判斷。
二. 興趣愛好，長處短處
這個(gè)是隨便聊聊性質(zhì)的，同樣可以說是看你行為舉止是否得體。但是要注意的是，說話間千萬不要說太多娛樂的愛好，適當(dāng)說一些讀書之類的愛好比較好。
另外，長處短處都不宜多說，一般說一到兩個(gè)然后帶過。尤其是說自己的短處，要模棱兩可，不要把自己的短處暴露得過于明顯。說了之后即使對(duì)方追問是否還有其他短處時(shí)，也不要再說了，只要說：無論是誰都有短處，但是無論什么短處，如果能及時(shí)糾正就是好事，我就是這樣的人，無論別人指出我什么問題，我都能聽取并糾正。等等。諸如此類。
三. 電腦應(yīng)用能力.
現(xiàn)在一般的職位都要求用到辦公自動(dòng)化軟件。所以很多公司面試時(shí)都會(huì)問一句。但是這個(gè)問題絕對(duì)不是光回答對(duì)方：我會(huì)用office軟件。如果你會(huì)其他系統(tǒng)，如現(xiàn)在制造業(yè)很流行的ERP系統(tǒng)等，你要特別說明。如果確實(shí)不會(huì)其他系統(tǒng)了，也可以說自己的會(huì)英語，日語和中文的輸入(雖然一般人都會(huì))，或者說自己的輸入速度比較快等等。
四. 語言能力
日企大多數(shù)職位當(dāng)然是需要日語能力的，但是很多面試是直接用日語進(jìn)行，也不必多此一問。這里說的是，很可能對(duì)方會(huì)問你英語能力如何，尤其是你過去的一外是英語同時(shí)取得英語四六級(jí)證書的情況下。很多人可能長久不用英語，淡忘了很多，所以可以說自己讀寫沒問題，但會(huì)話的話可能不是太好，但是會(huì)在工作中不斷學(xué)習(xí)和熟練的。
五. 英語自我介紹
這個(gè)可能是很多日企人才忽略的一點(diǎn)。如果自己有英語能力的情況下，有些公司會(huì)要求你用英語自我介紹。如果不能說，那么會(huì)給人一種這么簡單的英語都說不了，那么還號(hào)稱懂英語的感覺。相反，如果能用英語較為自然地自我介紹，那么會(huì)給人留下一個(gè)很好的印象。所以如果進(jìn)大學(xué)前是學(xué)英語的話，要準(zhǔn)備一下英語自我介紹，即使背也要背出來，雖然用到的可能不大。
六. 離職理由
這個(gè)問題太經(jīng)典了，幾乎每次面試都要問的。我的建議是，少說廢話，多含糊其辭。因?yàn)檫@個(gè)問題是最容易被人抓把柄的。說實(shí)話，當(dāng)你離開原來的公司肯定是公司某方面讓你覺得不夠好，你對(duì)公司某方面不滿或者公司本身出現(xiàn)問題，但是你卻不能如實(shí)說。所以既然這個(gè)問題的回答是編造的，那么就越短越好，不然言多必失。日企面試常見問題文章日企面試常見問題出自，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此鏈接！。一般的回答就是：我對(duì)原來的公司并沒有什么不滿，只是自己想在新的人生舞臺(tái)挑戰(zhàn)一下，學(xué)習(xí)點(diǎn)新的東西。就這么簡單一句就可以了。
特別注意：這個(gè)問題最忌諱的回答就是，原來公司不好，原來領(lǐng)導(dǎo)不好，原來公司路遠(yuǎn)或錢少，我對(duì)原來公司的商品不感興趣等抱怨。
七. 工作中最痛苦的事
這個(gè)問題很妙，逼著你把上一個(gè)問題里不能說的東西講出來，因?yàn)槿绻銢]有痛苦的事，那么為什么要辭職呢。所以應(yīng)對(duì)這個(gè)問題，多歸咎于自身原因，比如因?yàn)樽约簺]有某方面的專業(yè)知識(shí)，經(jīng)常麻煩別人，過意不去等等。
這個(gè)問題根據(jù)情況可能會(huì)變?yōu)樽羁鞓返氖?，最難忘的事等。
八. 職業(yè)規(guī)劃
有的公司會(huì)問，五年后或十年后你覺得自己在干什么職位。說實(shí)在的，正常人不會(huì)考慮這么遠(yuǎn)的事，何況眼前的工作都沒著落呢。但是如果你回答不知道那么會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)做事隨意沒有規(guī)劃的人。所以呢，一般的回答還是比較含糊，比如一開始是要適應(yīng)社會(huì)，然后呢我就選擇自己喜歡的職位，并且不斷學(xué)習(xí)，最后呢，我希望自己成為一個(gè)有用的人，為公司和工作做貢獻(xiàn)。
九. 過去工作介紹
相對(duì)前面的問題，這個(gè)問題問得不多，但有時(shí)遇到需要你過去相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候會(huì)問。要特別注意，這個(gè)是過去工作內(nèi)容的簡介，不是自己PR，所以不要說我過去的工作是一項(xiàng)需要責(zé)任感和毅力#from 日企面試常見問題來自學(xué)優(yōu)網(wǎng)http://www.gkstk.com/ end#的工作，擔(dān)負(fù)很大的責(zé)任，我從工作中學(xué)到了什么什么東西這類的廢話。只要說，我過去的工作是1什么什么，2什么什么，3什么什么就可以了。幾個(gè)短句就可以回答這個(gè)問題了。不然會(huì)給人厭煩的感覺。
十. 還有什么要問的嗎
個(gè)人感覺這個(gè)問題的潛臺(tái)詞是：我對(duì)你不是很看重，再給你最后一個(gè)說話的機(jī)會(huì)，如果你語出驚人，我可以考慮采用你。但是不管是否真的是這種想法，至少回答沒有什么要問的了是很不妥的。可以適當(dāng)準(zhǔn)備兩三個(gè)問題。比如請(qǐng)介紹下貴公司的情況，請(qǐng)介紹下這個(gè)職位的工作內(nèi)容等。當(dāng)然，日企的話一般都會(huì)在一開始就說明公司和職位情況，所以到最后就不好再問。所以也可以問，貴公司工作氛圍怎樣，貴公司是否有新人培訓(xùn)，貴公司生產(chǎn)的產(chǎn)品在中國的發(fā)展前途如何等等。
不過要特別說明一點(diǎn)，在我沒進(jìn)入新天空培訓(xùn)學(xué)校之前之前，以前我遇到一個(gè)公司，一開始就問我有什么要問的嗎，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該適當(dāng)?shù)貑栆粌蓚€(gè)問題，不要把準(zhǔn)備的都問了。很可能在面試結(jié)束時(shí)，他會(huì)再問你一次還有什么要問的嗎(我那次就是)，所以這時(shí)才問剩下的問題。這樣給人的感覺是經(jīng)過這個(gè)面試，你又總結(jié)了新的問題。
日企面試注意事項(xiàng):
面試一般分為2次
在IT業(yè)界，一般來說，第一次日語面試的是所招部門的科長或部長級(jí)別的人，以及負(fù)責(zé)人事工作的人。招聘的如果是工程師的話，在第一次日企面試中大多會(huì)考驗(yàn)技術(shù)能力。第二次則是企業(yè)部長或董事、以及人事部長級(jí)別的人。面試官是在職的情況比較多，所以日企面試一般會(huì)安排在下班后。
把握自己的經(jīng)歷、能力
請(qǐng)把至今為止的經(jīng)驗(yàn)好好地在頭腦里整理一下。如果是要雇傭經(jīng)驗(yàn)豐富的人，那么無需培訓(xùn)就能立刻接手工作的人才是必要條件。要讓對(duì)方充分認(rèn)識(shí)到自己至今為止的經(jīng)驗(yàn)和能力，最好是能用具體的例子加以說明。但是，千萬別說得冗長乏味，整理清楚、把握要領(lǐng)來說明是非常重要的。這也是對(duì)面試者溝通能力的考驗(yàn)。
求職理由
提問意圖為了判斷面試者的目標(biāo)意識(shí)和對(duì)工作的熱情、看法。如果面試者帶有明確的目的或目標(biāo)，日企面試官會(huì)覺得是覺悟高、能夠積極地努力認(rèn)真工作的人。另外，也能確認(rèn)應(yīng)聘者的發(fā)展方向是否和公司一致
離職理由
提問意圖問題瞄準(zhǔn)的是面試者的性格、忍耐力、協(xié)調(diào)性以及確認(rèn)其對(duì)待工作的想法。
應(yīng)該回答如果并不是沒有不滿，只是為了實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)而跳槽的話，就這樣回答也是沒有問題的。盡量避免被面試官認(rèn)為 別又是因?yàn)橥瑯拥睦碛啥x職 就可以了?？傊娴?、積極地進(jìn)行說明。
對(duì)日企的提問
日企面試并不是只是回答面試官提出的問題，工作內(nèi)容、開發(fā)環(huán)境以及對(duì)日企公司的疑問都一一詳細(xì)地提問吧。在日企面試階段就確認(rèn)好工作內(nèi)容，如果合格了也不會(huì)迷茫。但是，千萬別問一些已經(jīng)在日企公司網(wǎng)頁上寫著的公司概況。
要問日企薪水、福利等問題嗎?
雖然年收入是跳槽時(shí)關(guān)心的一大問題，但在面試時(shí)還是不要提出為好。合格了以后再來談條件。
以上內(nèi)容就是簡要說明了 日企面試常見問題 的內(nèi)容，想應(yīng)聘進(jìn)入日企公司以獲得更高的薪資無可厚非，但是大家一定要注意在面對(duì)日企面試常見問題的時(shí)候，要提前了解該公司的基本情況，做到胸有成竹，研究一些日企面試常見問題的解析以備不時(shí)之需。
日企面試經(jīng)典問題
問題1為什么要從以前的公司辭職并尋找新的公司?
A. 在以前的公司，我原來工作了多年的企畫部縮小了，我被重新安排到總務(wù)部，而總務(wù)部的工作我又不熟悉，工作很難開展，所以我決定辭職，另外尋找能發(fā)揮我專長的企畫工作職位。(○)
B. 在以前的公司，工作本身還是很有趣的，我也很喜歡，但是加班太多，而加班工資又低，另外社長很專制，自己的感覺不好，所以要辭職。( )
A談到的辭職原因是因?yàn)樵谠瓉淼臅?huì)社因工作崗位作了調(diào)整，致使專業(yè)不對(duì)口，工作難以開展，這個(gè)理由很正常。而B則談到了對(duì)原來會(huì)社加班、待遇及社長本人的一些不滿，而這是每個(gè)會(huì)社都忌諱的問題，在面試時(shí)一定要避免提及這些問題。
問題2怎么會(huì)想到到我們會(huì)社來應(yīng)聘?
A.我研究了許多企業(yè)，貴社的社風(fēng)與穩(wěn)健的經(jīng)營方針給我以一種安定感，所以我決定了貴社。( )
B.在招聘廣告上，我看到貴社正在進(jìn)行某某很具獨(dú)創(chuàng)性的商品的開發(fā)，我很感興趣，我原來在企畫部干過，有幾個(gè)還未實(shí)現(xiàn)的開發(fā)新產(chǎn)品的想法，要是能夠進(jìn)貴社，我想我的這些開發(fā)計(jì)劃有可能實(shí)現(xiàn)。(○)
A的回答中社風(fēng)、經(jīng)營方針、安定感等等，只是一種泛泛而談，對(duì)什么會(huì)社都能這樣回答，而沒有針對(duì)性地談到應(yīng)聘會(huì)社對(duì)于求職者的吸引力。而B的回答很有針對(duì)性，證明他對(duì)該會(huì)社很了解，亦說明他對(duì)該會(huì)社很感興趣。
問題3你是否還聯(lián)系過其他的會(huì)社?
A.是的，聯(lián)系過一家旅行社，一家計(jì)算機(jī)軟件會(huì)社，還有一家出版社。( )
B.是的，與貴社相同行業(yè)的C社也進(jìn)行了聯(lián)系，作為我來說，我只想在我的專業(yè)范圍以內(nèi)挑選適當(dāng)?shù)臅?huì)社。(○)
A的回答說明他的求職方向不明確，比較分散，同時(shí)說明可能他對(duì)本專業(yè)不是很感興趣;而B的回答則相反，表明他的求職方向很明確，當(dāng)然會(huì)社喜歡錄用這樣的人。
第二組
問題4你在以前的會(huì)社擔(dān)任什么工作?
A.入社以來一直致力于某某產(chǎn)品的開發(fā)，在第3年時(shí)已在同事中樹立了很高的威信，入社第5年又接受了某某新產(chǎn)品的開發(fā)任務(wù)，因?yàn)槭切碌膶I(yè)，所以開發(fā)過程比較辛苦，但是最終取得圓滿成功。(○)
B.在原來的會(huì)社，我參加了商品開發(fā)的工作，在工作中我的腦子里經(jīng)常涌現(xiàn)出新的想法和點(diǎn)子，但是會(huì)社方面比較保守，不能接受新生事物，所以我感到在目前的會(huì)社，我的能力不能得到很好的發(fā)揮。日企面試常見問題自我介紹。( )
這個(gè)問題的中心意思是了解你在以前的會(huì)社擔(dān)任過何種工作以及能力及水平如何。A的回答明確地回答了這個(gè)問題，B的回答雖然也談到了這一方面，但是他又提到了在工作中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不滿等，日本的會(huì)社是講究紀(jì)律的，任何工作包括開發(fā)工作都必須在會(huì)社的統(tǒng)一部署下進(jìn)行，而B的回答似乎給人以突出個(gè)人作用的印象，這是一定要注意避免的。
問題5以前的會(huì)社你的工資是多少?如果進(jìn)我社，你期望的工資是多少?
A.現(xiàn)在的會(huì)社我的工資為25萬日元，加上獎(jiǎng)金，年收入在550萬日元左右。如果進(jìn)貴社，我對(duì)工資并沒有什么特別的要求。(△)
B.現(xiàn)在的會(huì)社我的工資為25萬日元，加上獎(jiǎng)金，年收入在550萬日元左右。如果進(jìn)貴社，對(duì)應(yīng)于我取得的某某資格，希望會(huì)社能考慮資格津貼，一萬日元就可以，就這一點(diǎn)，希望會(huì)社能夠滿足。(○)
這里不是說A的回答不行，而是說B的回答更好一些，會(huì)社問你這個(gè)問題，是作為給你定工資的一個(gè)參考，個(gè)人的要求可以如實(shí)地說，A的回答回避了個(gè)人的主觀意愿，而B的回答則比較明確。
問題6至今為止在你的工作中，你遇到過怎樣的失敗?
A.剛?cè)肷绲臅r(shí)候，向三家會(huì)社發(fā)送上司的文件，因?yàn)槭韬觯凰土藘杉?，還有一家打來了責(zé)備的電話。我迅速向上司作了匯報(bào)，并向?qū)Ψ阶髁肃嵵氐牡狼?。從那以后，工作中養(yǎng)成了凡事必做筆記的習(xí)慣。(○)
C. 我在工作中沒碰到比較大的失敗。( )
人在工作中從不遇到失敗幾乎是不可能的事，關(guān)鍵是你從失敗中學(xué)到些什么。B的回答容易使人想到：之所以沒有遇到失敗，可能是他沒有擔(dān)任過負(fù)責(zé)任的工作，或他并沒有很積極地去做工作。
第三組
問題7入社以后你想干什么樣的工作?
A.根據(jù)我以往的經(jīng)歷，為了更好地發(fā)揮我的才能，我希望能在貴社做某某工作。(△)
B.為了發(fā)揮以往的經(jīng)驗(yàn)，我當(dāng)然想爭取某某工作。我現(xiàn)在正在努力學(xué)習(xí)某某技術(shù)，將來要是能取得資格認(rèn)可，我想對(duì)會(huì)社的業(yè)務(wù)總能派上用處的。(○)
這里的關(guān)鍵是企業(yè)需求的人才和你個(gè)人的特長之間要找到一個(gè)接口，這樣你的求職就容易了。A只回答想做某項(xiàng)工作，而B的回答除了想做某項(xiàng)工作以外，還提出了另外的可能，這樣企業(yè)選擇你的余地就大了。
問題8工作在你的人生中意味著什么?
A. 我認(rèn)為工作是生存的手段，我向往豐富多彩的生活，這需要充足的物質(zhì)基礎(chǔ)，而這只有通過工作來獲得，從這一點(diǎn)來說，工作比什么都重要。所以我到貴社來應(yīng)聘。( )
B. 工作就是人生的全部 ，這樣的大話我不敢說，要說工作的意義嗎，我認(rèn)為，它是我人生成長的足跡，今后在工作上我會(huì)不懈地努力，不斷爭取攀登新的高度，這樣我也就不斷地成長起來，所以我到貴社來應(yīng)聘企畫部的工作。(○)
說明：日本企業(yè)很注重人員的穩(wěn)定性，不希望特意招來的人干了不長時(shí)間又辭職，所以企業(yè)特別注重工作在員工心目中的位置，A的回答只說為了金錢，這多少有些消極，而B的回答就比較能夠讓人看到他對(duì)工作的積極態(tài)度。
問題9參觀了我們會(huì)社以后你有什么感想?
A.比我想象的還要好，社內(nèi)很干凈，職員們禮儀規(guī)范，這一點(diǎn)給我很深的印象。在走廊里與女職員擦肩而過時(shí)，個(gè)個(gè)都點(diǎn)頭致意，我想：這是一個(gè)很注重行為規(guī)范的會(huì)社。說實(shí)話實(shí)地看了貴社以后，給我留下了非常好的第一印象，真是出乎我的意料之外。( )
B.貴社接待客戶熱情、周到，全體社員禮儀端莊，態(tài)度認(rèn)真，使我看到了一種良好的企業(yè)風(fēng)范，這就是我對(duì)貴社的總的印象。來之前，憑我對(duì)貴社的了解，在腦子里已有了一個(gè)大致的概念，看了貴社以后，覺得果然如此。(○)
此問題除了看你的觀測力，還考你對(duì)該企業(yè)是否了解。A的回答泛泛而談，說明他對(duì)該企業(yè)不太了解，而B的回答的成功處在于 不出我所料 果然如此 讓人感覺他對(duì)企業(yè)是做了認(rèn)真的了解的。
聯(lián)系客服
