作為一名應(yīng)屆生，如果一開始就加入大公司，接受大公司系統(tǒng)化的培訓(xùn)與指導(dǎo)，再加上入職后的自我提升和主動學(xué)習(xí)，終將會慢慢地成為那個不可替代的人。
作者：左岸
繼樂視體育被不斷唱衰后，樂視又登上了各大媒體的頭條：樂視旗下的酷派解約了300多名應(yīng)屆生。本來應(yīng)該是輕松快樂的畢業(yè)季，瞬間成為了他們的灰色記憶。
事情一出，哀鴻遍野，連樂視這個曾經(jīng)的視頻王者貌似都氣數(shù)將盡。即便如此，我依然建議，應(yīng)屆生的第一份工作還是要盡量去到大公司。
— 01 —
光環(huán)決定論
'光環(huán)”指的就是那些為人熟知的名校和大公司：清華北大、復(fù)旦交大、世界500強、聯(lián)華寶潔等等。
光環(huán)決定論幾乎伴隨著我們的成長：幼兒園的時候，父母就會力爭送我們上最好的幼兒園，國際幼兒園最好；小學(xué)和初中也要好好學(xué)習(xí)，爭取考上省重點高中；進了省重點高中，目標就是頂級的985了；大學(xué)畢業(yè)后，出國至少要申請到藤校。那么如果工作選公司，就算不是500強也必須是中國的一線企業(yè)。
為什么我們之所以擠破頭腦想去名校和大公司？除了在大公司打工福利好、待遇好、有榮譽感，更重要的是借助著大公司的光環(huán)，我們可以在一開始就獲得一個非常好的平臺，為之后的個人發(fā)展做好更順利、更優(yōu)質(zhì)的鋪墊。
不論是申請國外的summer school，還是申請出國的同學(xué)都能體會到一點：在同等GPA水準的情況下，985、211，尤其是頂級的985高校會非常具備優(yōu)勢。因為所有人都普遍認同這些頂級大學(xué)背后所附帶的歷史意義和光環(huán)，一般來說，能考得上這種大學(xué)的學(xué)生，智商都不會差，也有能力完成更困難的學(xué)習(xí)。
這是大學(xué)層面上的光環(huán)，而職場層面上的光環(huán)，就更耐人尋味了。
我上周六跟一個高富帥師兄吃飯聊天。他大我一級，現(xiàn)在在某500強公司里工作。他講了一些他剛進職場時的感受。
他感受到借著公司的光環(huán)，學(xué)到了很多東西，也實實在在地體會到了這種光環(huán)在談項目合作的時候有多好使。
首先，圍繞在他身邊的人都非常優(yōu)秀。他們公司的同事基本上都是名校畢業(yè)的學(xué)生，有相當一部分的同事都具有海外留學(xué)背景。用他的話來說就是，有一次去跟一個創(chuàng)業(yè)公司談合作，他發(fā)現(xiàn)“部門的同事行為、打扮、說話邏輯甚至膚色都跟對方不在一個檔次上。”跟這些同事共事很有壓力，因為每個人都非常優(yōu)秀，但也給了他無窮的動力去提高自己。
'你要知道隨著時間的流逝我們都會成長，都會明白一些道理，但是人跟人的差別就在于，同樣是成長，有些人的成長速度是青春期速度，有些人的成長速度是發(fā)育不良速度。就這么積少成多，差異就出現(xiàn)了?！?/p>
第二點，公司的光環(huán)給他提供了無與倫比的先天優(yōu)勢。剛進入公司的時候，他一個小小的萌新去跟一些乙方談合作的時候，接待他的都至少是經(jīng)理級別以上的人物，不會隨隨便便派一個業(yè)務(wù)員去跟他談合作。
'同樣的風(fēng)景，當你所在的平臺一開始就很高，你一開始看到的風(fēng)景就跟別人不一樣，你自然思考的方式和角度跟別人也不一樣?！?/p>
— 02 —
創(chuàng)業(yè)公司：很有愛，但很尷尬
我的第一份實習(xí)是在一個創(chuàng)業(yè)公司里做項目，也正是這一份經(jīng)歷，徹底斷掉了我抱著“改變世界，擔任業(yè)內(nèi)獨角獸，年終分成百萬”的幻想，踏踏實實地從大公司開始做起。
第一，創(chuàng)業(yè)公司的人際關(guān)系確實很單純
一般來說，初創(chuàng)公司的人數(shù)不會超過50人，相比起大公司動輒成千上萬的員工數(shù)量，每個人都會在創(chuàng)業(yè)公司里擔任獨一無二的位置，一個人坐著兩個人的工作，每天都非常充實，沒那么多時間勾心斗角搞辦公室政治。除此之外，初創(chuàng)公司的職能部門不會太完善，很多在大公司需要走流程的事情，在創(chuàng)業(yè)公司只要某個人點頭就可以自由發(fā)揮了，這就使得創(chuàng)業(yè)公司處理事情的時候非常高效靈活，路子也非常野。
第二、創(chuàng)業(yè)公司的工作強度非?？膳?/p>
我在結(jié)束自己的實習(xí)經(jīng)歷后，走出公司大門的第一步就把所有同事的微信都給刪了，因為我在這里做得非常委屈：早上八點到公司，晚上七點吃飯，吃飯完還要在公司里寫報告，然后一堆人還要拉著你去開什么復(fù)盤會，東拉西扯地弄到晚上12點才肯放你回去。一天的工作時長逼近華爾街金融民工們的15小時，沒有雙休，然而拿到的薪水只有日薪100。每天都在超負荷地工作，出錯了還要挨罵。
當時我在創(chuàng)業(yè)公司實習(xí)的時候，有一個北大的應(yīng)屆生，在我離職前，跟我說，“你難道不想跟我們一起改變世界么？”我微笑著說，“不了謝謝，我沒那么遠大的抱負。”他們那種不切實際的狂熱讓我我到現(xiàn)在都覺得進得不是公司、而是一個傳銷組織。
那個創(chuàng)業(yè)公司對應(yīng)屆生慣用的操縱手段就是向你許諾非常多的利益：股權(quán)分紅、高薪、快速成長等等。然而實際上，快速成長其實就是每天15小時的工作時長，高薪中有很大一部分是沒法發(fā)到手的發(fā)票額度，至于股權(quán)分紅，這個就更耐人尋味了。我始終相信一句話，“一將功成萬骨枯”，等到它上市的那一天，這個過程已經(jīng)不知道浸透了多少人的血與汗，而你那時候也已經(jīng)不知道去哪兒了。
與此相對應(yīng)的，就是創(chuàng)業(yè)公司沒有辦法給你提供足夠大的平臺。當你去搜索頂尖公司的招聘需求時，基本上都會要求你曾經(jīng)帶領(lǐng)過某個大型項目的推動，甚至還會指明你需要具備世界前500強的工作經(jīng)驗；當你想要申藤校 MBA的時候，一份一線公司的工作經(jīng)驗基本上能夠保證你的半只腳踏入藤校；在項目談判的時候，借著大公司的光環(huán)，你甚至可以對創(chuàng)業(yè)公司頤指氣使。
應(yīng)屆生在畢業(yè)的時候就是一張白紙，很容易被人操控。創(chuàng)業(yè)公司因為體系的不健全、工作的繁重復(fù)雜，使得剛進去的應(yīng)屆生還沒來得及做好準備就直接上手非常繁重的任務(wù)，而這個過程一旦處理得不好很容易帶來心理上的落差。同時，創(chuàng)業(yè)公司沒有足夠豐富的資源和平臺去支持應(yīng)屆生的成長，未來在跳槽的時候，由于名氣的欠缺很難一步到位跳到好的環(huán)境。這就是不建議應(yīng)屆生的第一份工作就加入創(chuàng)業(yè)公司的原因。
— 03 —
長線投資
在大公司實習(xí)的這段時間，我也慢慢總結(jié)出來很多東西。
第一，大公司的人際說復(fù)雜也復(fù)雜，說單純也單純
大公司的員工數(shù)量成千上萬，就像是一個大學(xué)一樣，你基本不可能把所有的人都認識完，但是實際工作的時候，你的交流和報告對象基本上只限定在你的部門同事和領(lǐng)導(dǎo)。在一個文化健康的公司里，只要大家都是踏踏實實做事的人，善于溝通，互相包容，也不會存在辦公室政治的場景。
之所以說大公司的人際關(guān)系復(fù)雜，是因為大公司有著非常成熟的職能體系，做事情講究流程，所以在運營一個項目的時候需要不斷地跟其他部門的人打交道，如財務(wù)部、法務(wù)部、技術(shù)部等等。但這并不是一件壞事，畢竟跟人打交道本身就是一門修行。
第二、大公司對新人的培訓(xùn)都非常系統(tǒng)
由于有健全的人事體系，對于進入公司的新人，尤其是管培生這種項目，公司是絕對愿意花費一定的精力和時間去重點培養(yǎng)這些新人的。應(yīng)屆生剛走出象牙塔啥都不懂，如果一開始對其進行正確的引導(dǎo)和培養(yǎng)，再加上管培生自身的潛力和學(xué)習(xí)能力，很快就可以成為公司所希望其成為的角色，這對雙方來說都是一件好事。
有些創(chuàng)業(yè)公司確實一開始薪水都會開得非常高，就是為了和大公司搶人才，但是即使是面對著這么一份offer，到最后我也會義無反顧地選擇加入大公司。為什么？因為職位是暫時的，但是職場卻是一生的。
第一，就算創(chuàng)業(yè)公司給出的薪水貌似比大公司多，但大公司給的薪水也絕對不會低。大公司的人事部門每年都會研究整個行業(yè)的薪水機制，并建立富有競爭力的薪水結(jié)構(gòu)，從這一點出發(fā)，大公司開的薪水不可能會低于行業(yè)的平均水平。
第二，大平臺能夠提供非常多的無形資源，而這是創(chuàng)業(yè)公司不一定具有的。在大公司中，我們有非常多的機會靠著大公司的光環(huán)接觸到行業(yè)內(nèi)的一線人物，成為甲方并認識乙方領(lǐng)域里的優(yōu)秀人物。至于到最后能不能把這些人脈化為己用，那是個人能力，但如果開始連接觸這些人的機會有沒有，談什么人脈積累？
第三，不可能一輩子只呆在一個公司?，F(xiàn)在這個社會，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，跳槽簡直就是家常便飯。如果第一份工作是在一個大平臺積累了相當?shù)慕?jīng)驗，那么跳槽跳到一個非常好的平臺，拿到豐富的薪水都是容易的事情。這就好像如果本科就是985，那么考研或者出國去到名校也不會難，因為有名校光環(huán)加持。
很心疼這些被酷派解約的學(xué)生，他們都是非常有才華、有潛力的人。慶幸的是，樂視已經(jīng)在采取補救措施，把他們介紹給oppo、中興等公司，這也不失一個良好的結(jié)局。
作為一名應(yīng)屆生，如果一開始就加入大公司，接受大公司系統(tǒng)化的培訓(xùn)與指導(dǎo)，再加上入職后的自我提升和主動學(xué)習(xí)，終將會慢慢地成為那個不可替代的人。即使離開了老東家，依然會有更好的平臺，更高薪的崗位等著我們。
好好沉下心來。我們都是應(yīng)屆生，少年路還很長。
作者簡介：左岸，一位成功入坑互聯(lián)網(wǎng)的法學(xué)學(xué)士，專注不走尋常路二十年。
聯(lián)系客服
