課程代碼：00167
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.有關(guān)國際勞工公約和建議書的說法，錯誤的是（
A.公約對全體會員國具有約束力
B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》
C.建議書作為會員國制定法律的參考
D.建議書不需要會員國批準(zhǔn)
公約需要得到批準(zhǔn)，才可以在此國產(chǎn)生效力。
2.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是（
A.勞動法律規(guī)范是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的前提
B.勞動法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動法律關(guān)系
C.勞動法律事實產(chǎn)生勞動法律關(guān)系
D.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是勞動法律關(guān)系主體 應(yīng)該是內(nèi)容
3.韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報酬支付的說法，正確的是（
A.由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)
B.甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)
C.如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)
D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300％的工資報酬
節(jié)假日工作的報酬不低于300%
4.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動者主張加班費(fèi)，對加班事實舉證責(zé)任分配的說法正確的是（A
A.勞動者承擔(dān)
C.勞動者和用人單位共同承擔(dān)
5.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（
A.工會具有唯一性
C.所有工會組織都具有法人資格
工會具有唯一性，獨(dú)立性，永續(xù)性，大部分具有法人資格
6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)是（
A.按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)
C.派遣單位與勞動者約定
7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制中，不包括的主體是（D
A.勞動行政部門
C.企業(yè)
8.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對案件有管轄權(quán)的是（
A.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會
B.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會
C.雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
D.抽簽決定
《勞動爭議仲裁法》規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會具有管轄權(quán)
9.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（
A.德國
C.法國
10.用人單位在以下情形下可以解除合同的是（
A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動能力
B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)
C.李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失
D.陳某與所在單位的勞動合同期滿
11.根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（
A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理
B.由人民法院受理
C.由勞動爭議仲裁委員會受理
D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決
12.張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說法錯誤的是（
A.張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂
B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂
C.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)都應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同
D.企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無固定期限勞動合同
勞動者在該用人單位連續(xù)工作10年的，勞動者提出或者同意簽訂，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，都應(yīng)該是無固定期勞動合同
13.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是（
A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動合同
B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償
C.機(jī)械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見
D.機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動合同
在工作期間內(nèi)受傷，乙屬于工傷，享受工傷待遇。用人單位不可以解除期合同。
14.下列爭議適用《勞動法》的是（C
A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬發(fā)生爭議
B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議
C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議
學(xué)生假期打工不受勞動法的保護(hù)，屬于一般的雇傭關(guān)系。家庭保姆。自然人也不屬于勞動法
15.下列關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規(guī)定的是（B
A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B.非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.非全日制用工合同不得約定試用期
D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日
16.勞動合同變更，應(yīng)當(dāng)采用（A
A.書面形式
C.書面或口頭形式
17.下列爭議應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是（
A.張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)
B.王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷，王某要求工廠賠償
C.某個體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償
D.陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議
《勞動爭議仲裁法》受案范圍：確定勞動關(guān)系的爭議，因勞動合同的訂立，更改，終止的爭議C屬于這個
公務(wù)員適用于公務(wù)員法
18.根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（D
A.企業(yè)工會的全體會員
C.參與合同討論的企業(yè)職工
根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于企業(yè)和企業(yè)全體職工
19.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的表述，錯誤的是（
A.規(guī)章制度的內(nèi)容限于對勞動紀(jì)律的規(guī)定'
B.規(guī)章制度不與法律抵觸且程序合法即有效
C.規(guī)章制度是勞動合同的附件
D.規(guī)章制度的制定程序有職工民主參與、備案審查、公示等環(huán)節(jié)
20.關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是（B
A.勞動爭議仲裁適用調(diào)解原則
B.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議
C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序
D.與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.從工人運(yùn)動的角度，可以將勞動關(guān)系分為（
A.利益沖突型勞動關(guān)系
C.利益分配型勞動關(guān)系
22.下列屬于職業(yè)培訓(xùn)對象的有（ACD
A.失業(yè)勞動者
C.在職的勞動者
23.下列人員可實行不定時工時制的有（
A.鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工
C.企業(yè)的高級管理人員
24.勞動者的勞動權(quán)利包括（ABCD
A.自主擇業(yè)權(quán)
C.結(jié)社權(quán)
25.勞動就業(yè)的特征有（ABCD
A.勞動就業(yè)必須出自公民的自愿
B.勞動就業(yè)的主體具有特定性
C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動
D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入
26.屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位的有（ABCD
A.會計師事務(wù)所
C.基金會
27.勞動者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書，依法向人民法院申請支付令的有（
A.支付拖欠勞動報酬的協(xié)議
C.支付賠償金的協(xié)議
拖欠勞動報酬的協(xié)議，工傷醫(yī)療費(fèi)，賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
28.下列勞動爭議，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（
A.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議
B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個月金額的爭議
C.集體勞動爭議
D.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議
29.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有（
A.故意犯罪的
C.自殘或者自殺的
30.下列情形下勞動合同無效或者部分無效的是（
A.勞動者提供虛假學(xué)歷證明
B.勞動合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工
作崗位，勞動者必須服從單位的安排”
C.與18歲以下未成年人簽訂合同
D.約定勞動合同終止條件的條款
三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
31.集體協(xié)商
也稱為集體談判，是指用人單位工會或者職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。
32.不定時工作時間又稱不定時工作制，指根據(jù)法律規(guī)定在特殊情況下實行的，每日無固定工作時間，適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作特殊需要和職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排
33.傷亡事故報告處理制度
是指國家制定的發(fā)生勞動安全衛(wèi)生傷亡事故時，對事故進(jìn)行報告，統(tǒng)計，調(diào)查和處理的和各項程序和具體規(guī)定。
34.無固定期限勞動合同指沒有規(guī)定期限的勞動合同，即合同雙方當(dāng)事人在合同書上只規(guī)定合同的生效日期，沒有規(guī)定合同的終止日期。
四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
35.簡述勞動爭議仲裁委員會的辦案原則。
先進(jìn)行調(diào)解原則，仲裁庭在開庭仲裁之前，應(yīng)該先進(jìn)行調(diào)解，但是先進(jìn)行調(diào)解不是強(qiáng)迫調(diào)解，當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解未成功，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
一次裁決原則，任何一級仲裁委員會的裁決都是一次性的，當(dāng)事人任何一方對裁決不服，都不可以向上一級仲裁委員會申訴，請求再次仲裁，而只能在規(guī)定期間向人民法院提起訴訟。
少數(shù)服從多數(shù)原則，仲裁庭在處理一般勞動爭議案件或者仲裁委員會討論重大疑難案件遇到分歧時，為了及時裁決，實行少數(shù)服從多數(shù)原則，但少數(shù)意見也應(yīng)當(dāng)如實寫入筆錄。
36.簡述失業(yè)保險的概念及特點(diǎn)。
是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。特點(diǎn)：適用對象的特定性。失業(yè)保險以失業(yè)為前提，只是用失業(yè)的勞動者，并且是非自愿性失業(yè)。
享受保險有一定期限，失業(yè)保險不能永久性享受，只能在法定期間內(nèi)享有。
待遇水平比較低，失業(yè)保險待遇只能保障失業(yè)者最基本的生活需要，一般將失業(yè)保險待遇控制在社會救濟(jì)水平和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之間，待遇水平比較低。
保險功能的特殊性。失業(yè)保險主要有兩大功能：一是通過預(yù)先籌集的失業(yè)保險金，對因失業(yè)而失去生活來源的勞動者提供基本生活保障方面的經(jīng)濟(jì)援助。以幫助失業(yè)人員度過難關(guān)，實現(xiàn)勞動力再生產(chǎn)。二是通過職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)指導(dǎo)，職業(yè)介紹，和組織生產(chǎn)自救等綜合性服務(wù)措施，為失業(yè)人員重新就業(yè)提供幫助，以提高失業(yè)人員的就業(yè)競爭力，并盡早實現(xiàn)其重新就業(yè)的愿望。
37.簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。
1勞動者本人和平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2勞動生產(chǎn)率3社會平均工資水平4就業(yè)狀況5地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展差別
五、論述題(本大題共1小題，共15分)
38.試述工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義。
1保證勞動者的休息權(quán)。休息權(quán)是憲法賦予公民的一項基本權(quán)利。在一定的時間內(nèi)，工作時間和休息時間存在著此消彼長的關(guān)系，過長時間的工作會對勞動者的身體健康造成傷害，法律對勞動者工作時間和休息時間的規(guī)定首要作用就是在于保證勞動者的休息權(quán)利。
2提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率。保證勞動者在工作外有充足的時間休息，才能使勞動者有更多精力和體力繼續(xù)從事勞動，才能使勞動者有時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì)和工作技能，從而提高勞動生產(chǎn)
3協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進(jìn)就業(yè)。工作時間是確定勞動者報酬的一個重要的衡量依據(jù)。勞動者的報酬是勞動者在工作時間內(nèi)創(chuàng)造的財富的一部分。通過對勞動者工作時間的調(diào)解，可以間接協(xié)調(diào)勞動者報酬的分配
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
39.甲公司與李某簽訂一份2年期勞動合同。雙方在勞動合同中約定：試用期3個月，試用期間李某的工資按約定工資(月薪1600元)的60％執(zhí)行。如在勞動合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營方式調(diào)整，則勞動合同即行終止，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問：(1)甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處?
1勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。2工資不應(yīng)少于約定工資的80%。
(2)假定雙方在合同中同時約定：如雙方發(fā)生勞動爭議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么?
不合法，勞動仲裁是必經(jīng)程序。
40.2010年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請李某，請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為5年，試用期為6個月。李某自2010年5月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，特別是在一項合同審查中，沒有對該合同的重大紕漏提出法律意見，導(dǎo)致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動合同。
(1)公司是否有權(quán)解除李某的勞動合同?為什么?
有。按照《勞動合同法》26條規(guī)定：以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或更變的勞動合同，合同是無效或者部分無效。這案中李某一欺詐的手段蒙騙公司簽訂勞動合同，導(dǎo)致合同無效。
(2)若李某此時已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同?依據(jù)是什么?
有，雖然李某此時懷孕，但是公司解除合同屬于勞動者過錯解除，不受《勞動合同法》第42條規(guī)定的特殊情況限制。
(3)公司是否有權(quán)要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失?
可以。按照《勞動合同法 》86條規(guī)定：勞動合同依照本法26條規(guī)定確定為無效后，給對方造成傷害的，有過錯一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于本案中有過錯的是李某，所以李某應(yīng)該賠償。
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