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企業(yè)工人退休38年工齡和40年工齡有什么區(qū)別？從表面上看，只是差了兩年的工齡。但是同樣的崗位和工種，相差兩年的工齡，退休后的養(yǎng)老金會(huì)有一定的差距。

首先需要明確，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(社平工資+崗位工資(指數(shù)化工資)÷2x總工齡x1%;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷退休時(shí)年齡的計(jì)發(fā)月數(shù)。

如果40年的工齡退休就意味著多繳納兩年的社保，領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少與社保的繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)，有著非常重要的關(guān)系。社保繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，退休后的領(lǐng)取的要老金越多。社保的繳費(fèi)基數(shù)越高，領(lǐng)取的養(yǎng)老金自然也就越多。

綜上所訴，38年工齡和40年工齡的企業(yè)退休職工，退休后的養(yǎng)老金一定是有差距的。比如每月相差200元，那么日積月累下來，也是一筆不小的收入。至于具體有多大的差距，按照當(dāng)?shù)氐纳绫Ｏ嚓P(guān)政策為準(zhǔn)。