作為一名HR，我要提醒大家：HR查新員工之前的五險(xiǎn)繳納記錄，主要能推斷2條信息：一是個(gè)人平均工資水平；二是個(gè)人工作經(jīng)歷是否連續(xù)；實(shí)際上，僅通過(guò)查詢新員工的五險(xiǎn)繳納記錄，無(wú)法全面核實(shí)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。下面結(jié)合問(wèn)題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

一、HR通過(guò)查新員工之前的參保繳費(fèi)證明，能推斷出什么？

一般來(lái)說(shuō)，職工離職以后，原公司會(huì)提供給個(gè)人一份參保繳費(fèi)證明。上面明確記載了個(gè)人的參保年度、社保繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人繳費(fèi)額、職工養(yǎng)老編號(hào)、參保狀態(tài)、實(shí)際繳費(fèi)年限等信息。

下面以沈陽(yáng)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)為例，僅做參考。

1. 通過(guò)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，推斷個(gè)人的平均工資水平。

由上圖所示：該員工2019年的繳費(fèi)基數(shù)是49062，個(gè)人繳費(fèi)金額為3924.96元。因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是個(gè)人上一年度平均應(yīng)付工資，也就是說(shuō)，該員工2019年度的月均應(yīng)付工資為4088.5元。

2.通過(guò)個(gè)人繳費(fèi)記錄，推斷個(gè)人工作經(jīng)歷是否連續(xù)。

由上圖所示，該員工自1996年7月開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，一直交到2020年6月，中途從未間斷。由此可以初步判斷，該員工的工作是連續(xù)的。

二、HR是如何推斷新員工個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)性？

HR在招聘過(guò)程中，普遍采用背景調(diào)查的形式，去核實(shí)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。

1.背景調(diào)查的主體？

根據(jù)招聘職位的不同，背景調(diào)查的主體也略有差異。如果招聘的是重要崗位，一般會(huì)委托第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，來(lái)進(jìn)行背景調(diào)查；如果招聘的是基礎(chǔ)崗位，一般會(huì)直接由HR自己來(lái)做。

2.背景調(diào)查主要查什么？

查候選人的人事檔案，重點(diǎn)看“三齡兩歷一身份”：職工的年齡、工齡、黨齡、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、以及是否是干部身份。有的會(huì)通過(guò)與候選人過(guò)去公司里的上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)同事進(jìn)行電話溝通，掌握候選人平時(shí)工作情況和同事的評(píng)價(jià)情況；還有一些特殊崗位的，需要核查個(gè)人是否有違法違紀(jì)、違反廉潔自律規(guī)定的行為。

寫在最后：

1. HR通過(guò)查新員工之前的參保繳費(fèi)證明，主要用于推斷個(gè)人月均工資水平以及個(gè)人工作穩(wěn)定性。

2. 個(gè)別企業(yè)為了降低社保繳費(fèi)成本，給職工確定的參保繳費(fèi)基數(shù)與職工上年度月均應(yīng)付工資是不一致的，仍然存在“兩層皮”的現(xiàn)象。更有甚者，連最低檔的社保費(fèi)用都不給職工交。

3. HR要想全面推斷個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，僅憑參保繳費(fèi)證明是不夠充分的，還需做更加深入的背景調(diào)查。

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，不要抱有僥幸心理，試圖蒙蔽過(guò)關(guān)。有些事藏著掖著，倒不如真誠(chéng)以待。對(duì)此，你怎么看？

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