每一個人在職場中都會和公司同事一起工作交流，休息的時候也與同事聊聊家常、侃侃八卦，這時候看上去兩個人仿佛都已成了無話不談的好朋友，有些初入職場的小白可能就會天真的認為自己的任何事情都可以和同事訴說。
我們承認職場中也有比較純粹的友情知己，關(guān)系到位了可以互相鼓勵打氣，如同其他朋友一樣是好閨蜜，好哥們般相處交心。不過這個階段的職場友情只是出于彼此沒有利益沖突的基礎(chǔ)之上，如果后來彼此的職位發(fā)生變化，或者彼此的工資待遇不同，或多或少要產(chǎn)生隔閡。
一個人身在職場這個五顏六色的大染缸中，一定要謹慎說話，認真做事。俗話說得好，籬笆扎得緊，野狗鉆不進，公司中有時候嘴巴嚴實點對自己有很大的益處，特別是以下3件事情就不能隨便輕易的告訴公司同事。
關(guān)于工資一般都是每個人的秘密，不能見人就顯擺，唯恐全公司的人不知道你工資高能力強。一個人如果在公司中表現(xiàn)突出，業(yè)績能力強悍，被自己的上司或者領(lǐng)導(dǎo)單獨加了工資，這是件值得開心偷笑的事情。不過這種加薪的喜悅就不要和同事們分享了，最好和自己的家人慶祝一下，一起吃個火鍋唱個歌，還能促進一家人的感情。
記得看過一個職場故事，說得是有個剛畢業(yè)的年輕小伙，各方面表現(xiàn)都非常優(yōu)秀，能力也非常突出。加入公司沒多久，就給老板創(chuàng)造了不少業(yè)績，有一天老板很開心就悄悄單獨給他加了工資。可讓老板沒想到的是，這個家伙竟然把工資條拍照曬朋友圈，公司的老同事都看到了，心里很不平衡找公司老板要求加薪。這些狠狠傷害了一把自己的BOSS，沒辦法公司老板只能揮淚辭退他，感慨這個年輕人情商低是硬傷啊。
俗話說得好，這教會徒弟餓死師傅，這話一點都沒毛病。現(xiàn)在大部分公司都是需要業(yè)績考核的，這工作技巧和方法的優(yōu)劣一定影響一個人的工作效率，最后都體現(xiàn)在業(yè)績上面。
有時候有些工作技能自己要冥思苦想很久才能掌握，甚至自己單獨花錢參加培訓(xùn)學(xué)習，如果輕飄飄的給同事分享了，自然就讓他業(yè)績有所突破，你免費當個老好人，他也許一聲謝謝也沒有。
朋友之前的一份銷售工作中就研究總結(jié)了一個方法，公司來了個新人，朋友看他什么都不懂就幫忙義務(wù)指點了一下，這小子也腦子靈活沒幾天就掌握了，業(yè)績蹭蹭往上長，老板非常開心給那人發(fā)了新人獎金，不過那人情商太低吧，一聲道謝也沒有。
現(xiàn)在很多公司的老板都討厭公司員工做兼職，認為這是沒有把心思用在本職工作中，可有時候很多員工本職工作完成后，私下時間充足的時候也會做點兼職，給孩子賺點奶粉錢，這也是能夠理解的。
如果你把自己單獨做兼職的事情告訴了同事好友，不過聚餐喝多了說不定就吐槽調(diào)侃一下，搞得大家都下不來臺。有時候知己中還有知己，一不小心整個公司的人就都知道你做兼職的事情了。
換位思考一下，要是你是公司的老板你會怎么想這個員工，感覺這個員工心不在公司里，不是和公司一條心?；蛟S公司業(yè)績下滑需要清理人員的時候，你就是一個被拋棄的對象，或者有的老板氣量很小，根本不能容忍有員工下班還做兼職這種事，馬上辭退你。
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