說(shuō)出去的話(huà)如潑出去的水，三思而后言是絕對(duì)的真理名言。情商測(cè)評(píng)和訓(xùn)練服務(wù)商TalentSmart對(duì)超過(guò)一百萬(wàn)人進(jìn)行了研究，結(jié)果表明，90%的職場(chǎng)優(yōu)秀人士都善于洞察人心，在壓力下管理情緒，保持冷靜和克制。通過(guò)總結(jié)，以下羅列了12項(xiàng)成功人士不可為之事，讀者可以引以為戒，提升情商和工作表現(xiàn)力。
1、表現(xiàn)自己對(duì)工作的厭惡
沒(méi)有人會(huì)喜歡聽(tīng)到哪個(gè)同事喋喋不休的抱怨工作。因?yàn)楣ぷ魃下袢顾囊馕吨松鷳B(tài)度消極，缺少團(tuán)結(jié)合作的精神，肯定會(huì)挫敗團(tuán)隊(duì)士氣。不消時(shí)日老板就能看出這種拖累大家的害群之馬，換上工作有激情的員工，把他打發(fā)走。
2、詬病別人的工作能力
這個(gè)世界上永遠(yuǎn)都會(huì)有不能勝任工作的人，而且大家對(duì)這一類(lèi)人其實(shí)心知肚明。如果你作為同事，不能幫助他人加以改正，也不具備解雇他們能力，還說(shuō)三道四在背后議論，肯定會(huì)得不償失。別人可能會(huì)覺(jué)得你只不過(guò)想通過(guò)詆毀他人來(lái)抬高自己。你也可能因此受到損害。還是謹(jǐn)記中國(guó)的一句古訓(xùn)：“仰天吐唾，逆風(fēng)揚(yáng)塵?！?/span>
3、公開(kāi)自己的收入水平
薪水收入的多少是極為私密的事情，可以和家人密友分享，但絕對(duì)不宜在工作場(chǎng)合公開(kāi)。要知道，沒(méi)有任何一個(gè)用人單能做到完全公正公平的分配員工的薪資待遇。別人了解到你的工資水平，難免會(huì)私下進(jìn)行比較。他們會(huì)把你賺錢(qián)的多少直接和你的工作表現(xiàn)進(jìn)行匹配。一般人很容易為了滿(mǎn)足別人的好奇心而不加思索的透露自己的工資，可是覆水難收，從此以后就別再期待別人待你如從前了。
4、挑戰(zhàn)別人的政治立場(chǎng)或宗教信仰
政治傾向或宗教信仰是一個(gè)人本心內(nèi)涵的體現(xiàn)，在工作的地方談及這些難免引發(fā)不悅。批評(píng)、反對(duì)別人的政治或宗教立場(chǎng)可能會(huì)瞬間改變別人對(duì)你的態(tài)度，要知道挑戰(zhàn)、質(zhì)疑別人的核心價(jià)值觀是最得罪人的事情。大千世界，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。和同事大談特談你的價(jià)值取向很容易讓別人對(duì)你近而遠(yuǎn)之。有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，我們身邊經(jīng)常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，就是兩個(gè)同事就某個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題能吵得不可開(kāi)交。每一個(gè)人的言行舉止、外在表現(xiàn)都是建立在各自的人生觀和理想信仰上的。很多人有他們根深蒂固的政治和宗教意識(shí)。隨隨便便說(shuō)出蓋棺定論的話(huà)很容易點(diǎn)燃別人的怒火。如果你對(duì)別人表達(dá)的觀點(diǎn)沒(méi)有開(kāi)放的態(tài)度，自動(dòng)屏蔽忽略別人的看法，還要拿自己的一套價(jià)值體系強(qiáng)加于人，往往會(huì)適得其反。學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人，允許不同聲音的存在，求同存異，是化干戈為玉帛的最佳方式。
5、在同事可見(jiàn)的社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上公開(kāi)私生活
一個(gè)人的形象可能會(huì)因?yàn)樗谏缃痪W(wǎng)絡(luò)發(fā)布的一些狀態(tài)或私照而毀于一旦。隨意的在人人網(wǎng)、微博、微信朋友圈公開(kāi)私生活，可能會(huì)在工作范圍內(nèi)引起非議。上私或同僚一五一十的看到你平時(shí)的穿著打扮、社交圈子、言行舉止，讀到你發(fā)布狀態(tài)下面的評(píng)論時(shí)，都會(huì)在心目中留下陰影和痕跡。這些事情看起來(lái)事小，但可能因?yàn)槟骋淮文懔粝碌牟涣加∠蠖恢挥X(jué)喪失了升遷的機(jī)會(huì)。所以，不要給自己添不必要的麻煩，要是你有這樣的同事，就盡量不加他為好友。讓社交網(wǎng)絡(luò)成為你私生活的交往工具，別和公事?lián)胶偷揭黄鹑ァ?/span>
6、公開(kāi)臥房密事
你的性生活是否愉悅和你的工作沒(méi)有絲毫關(guān)系。在工作場(chǎng)合分享臥房密事，有些人聽(tīng)過(guò)了一笑了之，但有時(shí)候會(huì)讓氣氛變得尷尬無(wú)比，甚至讓別人覺(jué)得你膚淺冒昧，自己還落得一個(gè)敗壞的名聲。
7、探究別人的私房密事
探問(wèn)同事的性生活也是一件惹人厭煩的行為。沒(méi)有人會(huì)喜歡別人拿自己的性能力當(dāng)作話(huà)柄說(shuō)三道四。“你是不是有一種回到初婚的感覺(jué)？”這短短一句話(huà)不僅會(huì)得罪當(dāng)事人，還會(huì)引起一大片同僚的反感，你的形象肯定一落千丈。切勿在工作場(chǎng)合探究別人的私房密事，你可以有你的想法，但別說(shuō)出來(lái)。
8、將自己的事業(yè)野心公之于眾
你會(huì)有你的事業(yè)野心和抱負(fù)，要是大聲宣告、四處散布使得人人皆知才發(fā)現(xiàn)和別人有利益沖突的時(shí)候，恐怕為時(shí)已晚。此時(shí)你已給別人留下自私自利、不顧他人的印象。最好的員工應(yīng)該是抱著公私雙贏的心態(tài)。不管你的動(dòng)機(jī)如何，讓大家知道你的真實(shí)目的反而會(huì)讓你在實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的路上掣肘難行。
9、夸夸奇談過(guò)往經(jīng)歷
過(guò)往經(jīng)歷多多少少折射出現(xiàn)在的你。20多年前犯的錯(cuò)誤可能會(huì)變成你今天的把柄。你可以為自己的年少無(wú)知做出辯解，可以保證如今已經(jīng)改邪歸正不再犯傻，但當(dāng)別人聽(tīng)聞你的過(guò)去有污點(diǎn)的時(shí)候，不見(jiàn)得會(huì)相信你如今已脫胎換骨。你說(shuō)起自己年輕的時(shí)候以“兄弟義氣”的名義干酗酒打架、小偷小摸、酒后駕車(chē)或虐待動(dòng)物等等這些事，別人少不得會(huì)重新懷疑你的道德底線(xiàn)，甚至覺(jué)得你不以為恥，反以為榮。也許你的上司或部分同事有既往不咎的胸懷，但關(guān)于過(guò)往的那些不齒之事最好還是守口如瓶。
10、展示自己的酒量如牛
有些人可能認(rèn)為只要把份內(nèi)工作做好就是個(gè)好員工，在同事面前夸耀自己的酒量如牛沒(méi)什么大不了的，以為說(shuō)出來(lái)可以讓別人覺(jué)得自己有無(wú)限情趣。恰恰相反，這種人會(huì)給他人留下幼稚可笑、陰晴不定、不知節(jié)制自控的印象。告訴別人你沉迷酒精多數(shù)情況下會(huì)讓人不屑又不齒。
11、玩笑過(guò)頭
開(kāi)玩笑的時(shí)候要有所選擇，要注意對(duì)象。開(kāi)不開(kāi)玩笑，開(kāi)什么樣的玩笑，開(kāi)到什么程度，都是因人而異的。冒犯越界的笑話(huà)開(kāi)起來(lái)不僅達(dá)不到活躍氣氛的效果，反而會(huì)讓玩笑的對(duì)象無(wú)地自容，也會(huì)使得說(shuō)話(huà)者自己顏面盡失。和共事的人沒(méi)有親近到一定程度時(shí)，一定要謹(jǐn)慎三思，最好不要隨便說(shuō)些戲謔的話(huà)。你可能沒(méi)有意識(shí)到自己玩笑之間正好觸及他人的敏感區(qū)域，甚至傷害到別人的自尊和情感。
12、向他人傾訴自己的跳槽意向
跳槽是一件內(nèi)心盤(pán)算的事情，不要讓共事的人知道你正在另謀高就，否則，從此時(shí)到離職的時(shí)間，公司一般不會(huì)再浪費(fèi)資源委以重任，甚至有可能影響你下一份工作的順利過(guò)渡。不聲不響、踏踏實(shí)實(shí)完成當(dāng)前的工作，站好最后一班崗，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。
（本文根據(jù)Travis Bradberry博士的文章編譯。 Bradberry博士創(chuàng)立的TalentSmart是世界領(lǐng)先的情商測(cè)試、情商訓(xùn)練以及情商認(rèn)證的服務(wù)商，為超過(guò)75%的世界500強(qiáng)提供過(guò)服務(wù)。）
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