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微信號(hào)：運(yùn)營研究社(ID:U_quan)。
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專門為運(yùn)營從業(yè)者操碎心的運(yùn)營研究社在上周通過公眾號(hào)和朋友圈，發(fā)起了《2016年運(yùn)營人生存現(xiàn)狀調(diào)查》，共收到有效問卷668份，現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)分析結(jié)果對(duì)外分享。
考慮到這是我們第二年做運(yùn)營人的生存現(xiàn)狀調(diào)查，所以想在報(bào)告的伊始先聊聊今年相比于去年的五大變化。
男女比例出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)，女性成了互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營從業(yè)者的主導(dǎo)。
運(yùn)營的分工越來越明細(xì)，新媒體運(yùn)營的崗位占比在下降。
從業(yè)者年輕化趨勢(shì)愈發(fā)明顯，0-3年運(yùn)營依然是主力軍。
資本寒冬新增的產(chǎn)品變少，在中小產(chǎn)品做運(yùn)營的占多數(shù)。
成就感缺失較去年嚴(yán)重，運(yùn)營從業(yè)者的薪資不升反降。
1、運(yùn)營從業(yè)者的男女比例？
運(yùn)營從業(yè)者的在性別占比上，15年還是男生略勝女生，今年則是被完勝10個(gè)百分點(diǎn)。不管是在哪家公司做運(yùn)營，都能夠明顯的感覺的陰盛陽衰。不知道大家是否跟我一樣，尋思著男同胞們都上哪工作了。
不過話說回來，嘴上在嘀咕，作為男生心里還是美著呢，畢竟身邊美女圍著轉(zhuǎn)，加班搬磚也帶勁。
2、運(yùn)營從業(yè)者的年齡組成？
在16年的運(yùn)營從業(yè)者中有64.2%是90后，工作十年以上的老司機(jī)偏少。項(xiàng)目落地靠90后，掌舵還得靠85前，真正享有運(yùn)營決策權(quán)的是30歲以上的運(yùn)營老人。他們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)剛起步階段就開始在運(yùn)營領(lǐng)域摸爬滾打，雖然人數(shù)只占了6.6%卻掌握了80%的運(yùn)營資源。
3、運(yùn)營從業(yè)者的工作方向？
運(yùn)營是個(gè)框什么都能夠往里裝，每次朋友聚會(huì)被問到在做什么的時(shí)候，你是不是也會(huì)緊張，然后腦子里快速閃過最近做的事情，試圖給自己做工作下個(gè)具體的定義，可最終還是有49.5%的運(yùn)營無法改變“其實(shí)自己什么都做”的真相。
不過從16年運(yùn)營人生存現(xiàn)狀調(diào)查的結(jié)果中我看到了一個(gè)好的趨勢(shì)：運(yùn)營分工開始明細(xì)。內(nèi)容和用戶運(yùn)營的相關(guān)從業(yè)者比例提升到了26%，新媒體運(yùn)營的比例在下降，越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到對(duì)產(chǎn)品本身運(yùn)營的價(jià)值高過在新媒體渠道的盲目跟進(jìn)。
4、運(yùn)營從業(yè)者的工作年限分布？
據(jù)某知名招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)的整體從業(yè)者中工作經(jīng)驗(yàn)在3年以下的為37.46%，而單從運(yùn)營崗位分析，0-3歲的運(yùn)營卻占到了91.5%，相比于技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)，運(yùn)營作為互聯(lián)網(wǎng)的新興崗位還有很長的路要走。
另外，今年1-3歲運(yùn)營的占比超過了0-1歲運(yùn)營，看來還是有蠻多人選擇在運(yùn)營這條路上堅(jiān)持的。
5、運(yùn)營從業(yè)者的薪資收入？
運(yùn)營也算是拼資歷了，薪資分布和從業(yè)年限的分布在整體上一致。受工作年限的影響，79.8%的人工資不超過10K，只有少部分運(yùn)營突破經(jīng)驗(yàn)限制拿到了10K以上。
今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體平均薪資提升了，但是1-3年運(yùn)營從業(yè)者的薪資水平反倒出現(xiàn)了下降，相信不少人又該（被）拖后腿了。
6、你運(yùn)營的產(chǎn)品用戶規(guī)模？
受資本寒冬的影響，今年未上線的產(chǎn)品占比從去年的27.6%下降到了17.8%，用戶規(guī)模在10萬-100萬的產(chǎn)品比例提升了2個(gè)百分點(diǎn)。
對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)來說10萬用戶規(guī)模是條坎，還有46.1%的產(chǎn)品在努力沖破這條生命線，往前推進(jìn)意味著融資加速，整體運(yùn)營節(jié)奏也能夠上正軌。
7、你需要加班嘛？
超過81.4%的運(yùn)營需要加班，更糟糕的是有11.7%的從業(yè)者根本就沒有周末。拼一點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)公司正常的作息時(shí)間是“10-10-6”，也就是每周需要工作6天，周末遇到產(chǎn)品或者活動(dòng)上線基本上就是繼續(xù)加班了。
即使不在創(chuàng)業(yè)公司，有一些社區(qū)的運(yùn)營，周末除了需要更新內(nèi)容和首頁物料，遇到熱點(diǎn)事件還得出內(nèi)容做專題，工作節(jié)奏完全趕上了戰(zhàn)地記者。對(duì)嚴(yán)苛要求自己的運(yùn)營來說，生活即工作，工作即生活，單身汪恨不得把家搬公司了。18.6%表示從不加班的運(yùn)營，不知道你們公司還招人嗎？
8、你在工作中最缺什么？
跟運(yùn)營從業(yè)者中大部分是90后有關(guān)，65.5%的運(yùn)營都是工作狂，在他們眼里個(gè)人工作成就感比什么都重要。
另外一個(gè)比較讓長輩們擔(dān)心的現(xiàn)象是：運(yùn)營從業(yè)者把找另一半的優(yōu)先級(jí)放在掙錢、個(gè)人時(shí)間、旅游之后了。
9、你對(duì)現(xiàn)在的運(yùn)營工作滿意嘛？
預(yù)計(jì)明年春季在運(yùn)營圈會(huì)有一波大換血和動(dòng)蕩，超過88.3的運(yùn)營表示對(duì)現(xiàn)在的工作無感，其中18.7%明確提出想離職。
無法學(xué)到更多東西、對(duì)新增不滿意、企業(yè)發(fā)展前景不佳，是互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營人選擇跳槽的主要原因，各位老板們是時(shí)候在年底的時(shí)候給你想留著的人才加薪發(fā)年終獎(jiǎng)啦。
最后是今年新增的一項(xiàng)關(guān)于學(xué)習(xí)的調(diào)查，主要是出于私心想看看現(xiàn)在有多少人缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。讓人值得高興是不缺學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的運(yùn)營占比想象中高出了3個(gè)百分點(diǎn)，但是仍然有超過90%的運(yùn)營缺乏學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，相比于零散的微課有75.5%的運(yùn)營開始熱衷于花更多的時(shí)間去系統(tǒng)的學(xué)習(xí)運(yùn)營。
附上五條運(yùn)營對(duì)自己學(xué)習(xí)現(xiàn)狀的吐槽：
1）培訓(xùn)少領(lǐng)導(dǎo)太忙沒時(shí)間指教
2）像我們這種二本不出名學(xué)校畢業(yè)的應(yīng)屆生，第一年真的好難啊。希望有針對(duì)我們的課程。
3）我剛剛轉(zhuǎn)到廣告產(chǎn)品運(yùn)營，之前也不是做這塊的，有時(shí)不知道要往哪方面想，做些什么。最頭疼的是，想請(qǐng)教個(gè)人也沒有，因?yàn)槟壳罢麄€(gè)部門只有我一個(gè)運(yùn)營。之前還有一個(gè)人做這塊內(nèi)容，每次想跟他學(xué)習(xí)下，他都會(huì)說你自己想唄。
4）還是沒人帶啊沒人帶，自己做了運(yùn)營方案但又沒能很好地執(zhí)行，學(xué)的知識(shí)點(diǎn)都是零散的不系統(tǒng)。
5）運(yùn)營工作人員很難找到一個(gè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，都是在不斷摸索中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，剛?cè)胄械男“赘杏X要學(xué)的太多，不知從何開始。
90后的李叫獸只有一個(gè)，但苦逼的運(yùn)營卻有很多！我們要靜守，一起抱團(tuán)度過這段一臉蒙逼的成長。
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