當(dāng)代職場，90后的年輕人已經(jīng)慢慢站穩(wěn)了腳跟，漸漸成為職場主力軍。而新的一代職場新人，可能對于工作的要求以及標(biāo)準(zhǔn)會變得更高，除了工資福利這些硬性條件外，諸如工作環(huán)境、同事脾氣等等“軟性條件”也成為了很多人找工作時要考慮的東西。
而有一個怎樣的上級，無疑是這些軟性條件中，最被人所在乎的一條。
而在挑選老板、乃至評判老板之前，我認(rèn)為職場新人們首先還是要要秉持一個“最職業(yè)的心態(tài)”，然后我們再來談，什么叫“有思考的執(zhí)行”，什么叫“實現(xiàn)自己的想法”。
一，何為上級？
很多人都有一個錯誤的概念，那就是認(rèn)為企業(yè)公司就是一個“小型社會”。
這個概念錯誤在哪里？就錯誤在領(lǐng)導(dǎo)這一環(huán)節(jié)，在管理領(lǐng)導(dǎo)這個層面，企業(yè)公司和社會有著很大的區(qū)別。
在我們的現(xiàn)代社會中，拍板的永遠(yuǎn)是“規(guī)則”，而不是某個人。
而在公司企業(yè)中，我們要了解一個基本概念就是“公司無民主”。在不違法、不違反職業(yè)道德的情況下，你的領(lǐng)導(dǎo)就是擁有絕對的管理、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利，他就是某種程度的“獨裁官”。
你肯定要說，現(xiàn)在不是很多地方都在宣傳“公司是一家人”這種概念嗎？也有很多友善的領(lǐng)導(dǎo)之類的。
但是請你記住，領(lǐng)導(dǎo)和老板積極聽取下屬意見是情分，不是本分。在不違規(guī)的情況下，不管上級進行怎樣“主觀”的、“專制”的管理，都是正常的。
二，何為下級？
作為下級，你的本分就是拿一分錢，干一份事。我們說的再通俗一點，就是拿人錢財、與人消災(zāi)。
我們剝開那些復(fù)雜的概念，會發(fā)現(xiàn)其實這就是作為一個下屬的最重要準(zhǔn)則。在某種意義上來說，你和你的領(lǐng)導(dǎo)，其實都是某個人的下屬，都是“打工仔”。所以你拿著別人發(fā)給你的工資，就應(yīng)該把工作任務(wù)做好，你只有在這個基礎(chǔ)上，才能去想、去談其他東西。
三，怎么才叫完成工作任務(wù)？
1，你要充分理解上級交給你的任務(wù)是啥。
這就要求你在接到任務(wù)時，你應(yīng)該了解上級的要求，任務(wù)的時間，最終的目的等等要素。
2，即時進行反饋與溝通。
如果一項任務(wù)需要一定的時間來完成，那么你就應(yīng)該在進行過程中與上級保持溝通，有問題要提出，有困難要說明。
3，一定要記得匯報
在你完成任務(wù)后，不是把結(jié)果遞交上去就OK了，你應(yīng)該進行匯報。而且在很多公司，你是否在Deadline前完成了工作，并不是以你真實完成任務(wù)的時間點來評判的，而是以你進行工作匯報的時間點為準(zhǔn)。在這樣的情況下，很可能出現(xiàn)“無工作匯報就等于你沒做這項工作”的情況。
四，上級永遠(yuǎn)沒有錯
什么？你說這一條很過分？
不好意思，我再詳細(xì)解釋一下，在不違法、不違反職業(yè)道德、不越權(quán)的前提下，你的上級就是永遠(yuǎn)不會錯。
我們就用上一條談到的的工作匯報來舉例子——
假如你把工作做完了，發(fā)給了上級，但是上級沒看報告，最后錯過了時間，導(dǎo)致了損失，請問這種情況是誰的錯？
是你的錯，原因很簡單，你沒有催他去看。
如果你催了他，他還是沒看，是誰的錯？
還是你的錯，因為你沒有一而再再而三地催促他。
如果你已經(jīng)多次提醒，他還是沒看，是誰的錯？
仍然是你的錯，因為這就說明你發(fā)送匯報的時間點就是錯誤的，或者你就壓根不應(yīng)該通過電腦進行匯報，而是應(yīng)該走進辦公室當(dāng)面進行匯報。
是的，我知道在現(xiàn)如今，有很多和善的上級，如果遇到類似的情況，都會自己擔(dān)下責(zé)任，而不是責(zé)怪下屬。
但是請記住，就像我開頭說的一樣，上級這樣的做法是情分，不是本分。你作為下屬，更不應(yīng)該去要求這種待遇。
五，在這一情況下，你永遠(yuǎn)沒有錯
OK，是不是聽到這感覺當(dāng)下屬好苦逼啊，是不是所有的鍋都要自己背啊？
不是。
在以下這種情況中，不管如何，你永遠(yuǎn)是沒錯的。
那就是在你和你的上級共同面對更上層的領(lǐng)導(dǎo)時。
還是拿上面這個例子來說，如果你的工作匯報，他沒有看到，最后導(dǎo)致了更上層的大BOSS怪罪下來，這個時候是誰的錯？
沒錯，這個時候你就不用背鍋了，錯在與你的上級。
因為對直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)是最基本的原則，在這種時候，哪怕的的確確是你的問題（比如你壓根沒完成任務(wù)所以根本沒回報），那鍋也應(yīng)該你的直屬上級去背，因為他沒有起到監(jiān)管的作用，沒有監(jiān)督你好好完成任務(wù)。
看完上面這幾條，是不是感覺有些職業(yè)觀有些被顛覆？我認(rèn)為，作為職場新人，你心目中的職場，和實際的職場，肯定是存在差別的，而你要做的，就應(yīng)該是盡快地去適應(yīng)、了解你即將進入的職場環(huán)境。
今天談到的這幾條，不敢說能讓你無往不利，但至少能保證你不出紕漏，養(yǎng)成良好的、成熟的職業(yè)素養(yǎng)。
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