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如今公司的存亡取決于快速變革的能力，快速創(chuàng)新已經(jīng)成為多數(shù)公司的戰(zhàn)略要務(wù)，而非一種戰(zhàn)略選擇。

業(yè)務(wù)環(huán)境不斷變化，業(yè)務(wù)方向不斷調(diào)整，往往以月為單位就會有一個新的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，這對HR部門又提出了全新的挑戰(zhàn)，新的業(yè)務(wù)模式使得HR 開始摒棄以規(guī)則計(jì)劃為導(dǎo)向的模型，向更簡單快速、以參與者反饋為導(dǎo)向的模型升級。

敏捷不再局限于技術(shù)領(lǐng)域，敏捷正在轉(zhuǎn)變HR戰(zhàn)略。

HR涉及組織的所有方面，影響到所有員工，HR的敏捷轉(zhuǎn)型比其他職能的改革范圍更大、更艱巨。

如何通過自身改革，順應(yīng)商界對不斷演進(jìn)的技能和工作模型的需求?如何從個體到組織層面上，使公司不斷緊跟快變的外部環(huán)境，適配不斷變化的戰(zhàn)略要求? 成為我們思考的課題。

《哈佛商業(yè)評論》中文版將攜手FESCO，于2018年8月9日在京舉辦第四屆【人才經(jīng)濟(jì)論壇】。

該論壇曾先后邀請到管理咨詢大師拉姆查蘭、HR之父戴維尤里奇教授、世界知名領(lǐng)導(dǎo)力變革專家諾埃爾·蒂奇等國際級大師以及阿里巴巴、聯(lián)想、蘇寧、微軟、殼牌、百度、可口可樂、愛奇藝、葛蘭素史克、奇虎360、中信等多家國內(nèi)外知名企業(yè)人力高管到場分享 。

今年論壇將聚焦敏捷時代的HR戰(zhàn)略。探索在快速變革的企業(yè)組織形態(tài)中HR如何邁向敏捷并有效的助力企業(yè)。

論壇現(xiàn)場將匯聚全球最具影響力的管理大師、頂級企業(yè)CEO/首席人力資源官、數(shù)百名HR精英共襄盛會。

本屆論壇再次邀請到了全球領(lǐng)袖級人力資源管理大師——拉姆·查蘭（Ram Charan）。

他被譽(yù)為當(dāng)代德魯克，企業(yè)家的終極智囊。是世界排名第一的管理咨詢大師，同時也是著有《執(zhí)行》《求勝于未知》等20余部管理著作的暢銷書作家。