在職場上班之人，水平能力參差不齊，說魚目混珠也不為過。那領(lǐng)導在用人之時，首先會考慮的問題有哪些呢？又如何才能讓領(lǐng)導更加器重你呢？俗話說，態(tài)度決定一切，如果能力強態(tài)度不行，領(lǐng)導也不會重用，如果能力強，再加上有以下這些好的品質(zhì)，可謂能錦上添花。
一、有責任心和擔當
有責任心說的是，你要把本職工作范圍內(nèi)的事情處理好，并且盡可能做到盡善盡美，付出最大的努力，而不是敷衍的態(tài)度，且不對結(jié)果負責。
有擔當?shù)娜四芸故?，不會因為是贊美和榮譽就去搶著給自己，是責罵和詆毀都百般找理由開拓，盡量把自己撇清。好處都讓你一個人占了，領(lǐng)導又如何能放心你呢？
二、保持學習的心
進入職場工作有個一段時間之后，就很容易產(chǎn)生“上不去下不來”的閉塞和無力感。盡管你有豐富的經(jīng)驗能支撐你日常的工作，能做到得心應手，暫時看上去沒啥大問題。
可要是環(huán)顧公司周邊，上游有資深前輩壓著，下游有隨時會趕上來的新人，中游還有勢均力敵的同輩，如果你只僅僅保持在原地不動，其實就是在退步。在領(lǐng)導眼中，一個不愿意學習的人，已經(jīng)是在放棄自己職場生涯上進的表現(xiàn)，更不會愿意給予重用的機會。
三、做個靠譜的人
靠譜是一個人最大最優(yōu)良的品質(zhì)，一旦某人能夠得到“靠譜”的評價，基本上來說此人的人品是值得稱贊的。
在工作中，答應的事情一定要做到，約好的時間不要遲到，誠實守信有原則，堅定立場有底線，要知道建立靠譜的印象需要長年累月，可毀掉信任就是一瞬間。因而做個靠譜的人，讓領(lǐng)導確定能信任你，倚重你，從而器重你。
四、主動多做一點
只曉得做好自己分內(nèi)工作的員工，只能等著被淘汰。因為在這個時代，在競爭如此激烈的職場中，總有許多比你更積極更上進的人，會主動去多做一些事情。
這樣的人會超越領(lǐng)導的期待，會給領(lǐng)導驚喜，因而更能獲得領(lǐng)導的喜歡。不要只傻傻等著領(lǐng)導來指點你，傳授你經(jīng)驗，殊不知你完全可以靠著自己的努力，能夠提出一些創(chuàng)造性的建議，去優(yōu)化工作方法和效率，從而獲得領(lǐng)導的器重。
關(guān)注公眾號：職場生存法則說，獲得更多職場經(jīng)驗和心得，還有專屬你的職場性格測試。
聯(lián)系客服
