職場離不開人際關(guān)系，少不了利益爭斗，但是如果你把搞關(guān)系當做工作重點，最終受害的人只是你自己。
去年公司新招了兩個大學生，一個叫張志，一個叫段偉，同一天入職，而且分配在同一個部門，一年后來看，段偉已經(jīng)擔當重任，而張志依舊原地踏步踏。
公司人事經(jīng)理后來聊天的時候感慨的說道：進入職場最重要的充實自己，提升自己，如果把重心花在琢磨領(lǐng)導心思和同事人際關(guān)系上，必定是顧此失彼，得不償失。
段偉平常話比較少，進入公司之后，一門公司都在工作上，領(lǐng)導安排的事情干的一絲不茍，而且還常常主動去搜集資料，自我充實和學習，平常跟老同事聊的也大多是工作的事情。
而張志就顯得八面玲瓏，進入公司一個禮拜，迅速跟絕大多數(shù)人“搞熟”了關(guān)系：夸女同事化妝很漂亮，跟男同事稱兄道弟，積極參加部門經(jīng)理的私人活動，感覺人緣非常好。他常常因此自得，因為得知了不少的內(nèi)幕：比如誰是靠關(guān)系進來的，誰去年拿了多少年終獎，誰對誰有意見等等。
隨著時間的推移，段偉的業(yè)績越來越好，每次開會都能得到經(jīng)理的表揚，就連老板也是稱贊有加。而張志越來越不受重視，部門會議有他沒他就無所謂，存在感幾乎沒有。后來，部門崗位出現(xiàn)空缺，所以段偉順理成章的得到了提拔。
公司總有那么些人，把主要的時間和精力放在琢磨人上面，比如領(lǐng)導有什么喜好，家庭關(guān)系怎樣，平常喜歡喝什么茶，子女有幾個等等，簡直就成了領(lǐng)導的活地圖。而且還善于拉幫結(jié)派，誰有競爭對手，誰有什么家庭背景，有目的的溜須拍馬，無所不用其極。
這種人，妄圖通過領(lǐng)導的“裙帶關(guān)系”走上升職的捷徑。但是很多企業(yè)老板，最反感此類人物，會覺得這些人心術(shù)不正，會敬而遠之，也不會給予重用。
人性是比較復雜的，琢磨人也是得不償失的事情，而且也不可能讓你琢磨透，因而還不如踏踏實實做好自己的工作，用業(yè)績來說話，用實力來證明自己。
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