最近有讀者在后臺問我，他們公司新招了一個(gè)和自己同崗位的人，但是工資比自己高了不少，內(nèi)心很是不平衡，問我怎么辦才好？
首先不管你從什么渠道得到新人的薪資水平，但我建議你不要刻意去打聽工資問題，不說違反了公司的制度，至少在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前，不會留下好的印象。還要記住一點(diǎn)，薪資只能跟有決定權(quán)的人談，而不是去和無關(guān)的人打聽。
說完上面的話，結(jié)合我多年的工作經(jīng)驗(yàn)，站在老板角度來想想，主要有以下兩點(diǎn)原因：
一是你目前的能力無法匹配崗位，但是礙于你是老員工，貿(mào)然調(diào)整崗位或者降薪會引發(fā)情緒，可是給你加薪又無法達(dá)到老板對崗位的預(yù)期，因而采取外招的方式，找新人來匹配合適的崗位，同時(shí)加入新鮮“血液”希望能帶來刺激作用。
二是有些老板認(rèn)為，你是我培養(yǎng)出來的人，你在公司學(xué)了那么多技能，都沒有讓你教任何學(xué)費(fèi)，如今當(dāng)然不能給你開高薪水了，老板需要你有感恩心里。再者如果給你這個(gè)老員工漲了薪水，那其他老員工要不要一起漲呢?成本太高，怕引起連鎖反應(yīng)，還不如只招一個(gè)新人進(jìn)來，薪資高點(diǎn)但整體成本會相對低很多。
如果是第一種原因，我建議先自我總結(jié)和反省，正確認(rèn)識下所處崗位的崗位需求，自己是符合還是有很多不足。
分析完以后，要是覺得自己符合崗位要求，那就可以主動(dòng)去找領(lǐng)導(dǎo)溝通，提出自己需求，相信大部分公司都還是愿意優(yōu)先提拔內(nèi)部員工，給于機(jī)會的。
要是覺得自己還有不足之處，同樣可以找領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)給于成長和提升的建議，爭取在下一階段調(diào)薪的時(shí)候，你能有機(jī)會。
如果是第二種原因，那就直接辭職吧。老板心機(jī)太重，而且也可以預(yù)見得到，在這個(gè)公司發(fā)展有限，趁早另謀高就是最好的出路，畢竟你出去找工作，薪水肯定會比當(dāng)前要高很多。
另外附加一點(diǎn)，如果一個(gè)公司成立了兩三年，沒有一個(gè)老員工在職時(shí)間超過公司成立時(shí)間三分之二的，這樣的公司慎重加入，畢竟那些“前輩”都不是傻子，離開都是有原因的。越多老員工的公司相對來說要好些，至少說明要么老板好，要么公司還不錯(cuò)。
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