我已經進入職場很多年了，手底下也有不少剛入職場的95后年輕人~而且我團隊的人都是要經過我的面試才行，我見證了很多下屬從一個職場新人到一個職場中堅的成長，看到這個問題，我談一談我的看法，希望對能看到這個回答的朋友有所幫助。

正文：

1、有人的地方就有江湖，盡管我們都不喜歡“辦公室政治”，但是實際情況就是“辦公室政治”無處不在，我不建議職場年輕人參與任何辦公室的斗爭，但是也一定要防止自己在不知情的情況下，被卷進去。

所以，當你的人剛到公司的時候，你還并不了解同事的人品和公司形勢時，不要跟某些同事走的太近。對同事的熱情要禮貌回應，但是千萬不要占同事遞過來的便宜，對明顯的拉攏和站隊的行徑，也要保持警惕，可以裝傻，可以婉拒。

2，不進行辦公室政治也不是要碌碌無為，恰恰相反，職場新人一定要認真對待崗位培訓，專注工作，快速成長，工作中不懂的要及時請教，讓所有的人都無法挑剔你——哪怕工作成果上做不到，也要在工作態(tài)度上做到完美。

3、收齊自己的小脾氣和小喜惡，千萬不要在同事面前抱怨或者是背后說其他同事。這種行為，不論是對你的工作能力和個人形象還是領導的印象，那是一點好處都沒有。

剛入工作，肯定會有這樣那樣的不順心的事情，但是你可以找不在一個公司一個行業(yè)的朋友傾訴，可以和你的父母抱怨……但是一定一定不要在同事面前講！

請記住一個職場定律：“你希望眼前的人保密，不如先自己保密，因為對方一定會讓你失望”。

4、中國職場有個習慣，就是“使喚新人”。只要剛進到公司，肯定有很多同事叫你幫忙做這個那個的，這個時候你要做兩件事——第一，這件事是公事還是私事？第二，如果這件事是公司或者單位業(yè)務方面的，那這件事屬于你的業(yè)務范疇嗎？你懂不懂？貿然插手做不好的話，責任算誰的？

首先是公事私事方面的區(qū)別，如果是私事，帶個咖啡或者搭個車之類的，一兩次幫就幫了，如果是長期的，那就是對方不分輕重了，你可以讓對方碰個軟釘子。

職場也是“人善被人欺”的！

至于公事，這就要想得多一些了~作為公司業(yè)務的新人，很多事情公司的流程都不是很明白，你有這個心去幫忙但是不一定能做的好，但是你做了出了問題你是要承擔責任的，所以給自己又增加了很多不必要的煩惱和痛苦（對的，痛苦兩個字，因為你可能會被罵的），但是如果你同意了，就一定要盡心把這件事當做大事去做好它，在職場里一定要做一個靠譜的人。

要知道，在職場里，“靠譜”就是非常高的評價了~你工作時間長了就能發(fā)現(xiàn)，其實“靠譜”的人，真的比你想的少很多很多~

那這種好的評價，為什么不自己來拿呢？