根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2019年部分節(jié)假日安排的通知》的有關(guān)規(guī)定，2019年國慶節(jié)放假時(shí)間為10月1日至10月7日，共7天。其中，10月1日（星期二）至10月3日（星期四）為法定節(jié)假日，10月4日（星期五）至10月7日（星期一）為公休日或調(diào)休日。
企業(yè)如因特殊原因，無法安排勞動者正常休假，則需按照《勞動法》第四十四條規(guī)定計(jì)算加班工資。
加班工資的計(jì)算，涉及兩個(gè)因素，加班工資系數(shù)和加班工資基數(shù)。
一、加班工資系數(shù)
加班工資系數(shù)，《勞動法》第四十四條規(guī)定如下：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
二、國慶節(jié)假期加班工資系數(shù)構(gòu)成
國慶節(jié)假期分成兩部分，10月1日至10月3日中3天為法定節(jié)假日，加班工資按照正常工作時(shí)間工資的300%計(jì)算；10月4日至10月7日中4天為公休日或調(diào)休日，加班工資按照正常工作時(shí)間工資的200%計(jì)算。
三、加班工資基數(shù)
加班工資基數(shù)是指計(jì)算加班工資時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)。各地標(biāo)準(zhǔn)可能不一，各個(gè)企業(yè)計(jì)算方式也有所不同。一般按照下列原則確定：
1、勞動合同約定了加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，按照約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
2、勞動合同沒有約定的，按照用人單位有效的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
3、勞動合同沒有約定、用人單位規(guī)章制度也未規(guī)定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定，即扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅之前的應(yīng)發(fā)工資。勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
示例1：小明在北京工作，月工資為5000元，勞動合同約定加班工資按照2000元基數(shù)計(jì)算。由于北京市2019年最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元，約定基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，因此，小明的加班工資基數(shù)應(yīng)按2200元計(jì)算。如果勞動合同或者規(guī)章制度均未約定加班工資計(jì)算基數(shù)，則小明的加班工資基數(shù)應(yīng)按5000元計(jì)算。
四、加班工資具體計(jì)算
具體計(jì)算加班工資時(shí)，應(yīng)將勞動者月工資折算成日工資和時(shí)工資，即勞動者每日工資和每小時(shí)工資。
根據(jù)原勞動和社會保障部發(fā)布的勞社部發(fā)〔2008〕3號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，勞動者日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75，小時(shí)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75÷8
示例2：小明在北京工作，月工資為5000元，勞動合同和規(guī)章制度均沒有約定加班工資計(jì)算基數(shù)，小明的加班工資基數(shù)應(yīng)按5000元計(jì)算。
即小明的正常日工資為5000÷21.75=229.89元，正常小時(shí)工資為229.89÷8=28.74元。
按照《勞動法》第四十四條規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，國慶節(jié)假期加班工資如下：
10月1日至10月3日：229.89元×300%×3天=2069.01元，10月4日至10月7日：229.89元×200%×4天=1839.12元，合計(jì)3908.13元。
如果在國慶節(jié)假期期間，日工作時(shí)間少于8小時(shí)或者多于8小時(shí)，則可以按照折算后的正常時(shí)工資，計(jì)算得出實(shí)際加班工資。
示例3：小明在北京工作，月工資為5000元，勞動合同和規(guī)章制度均沒有約定加班工資計(jì)算基數(shù)。小明在10月1日加班5個(gè)小時(shí)，10月5日加班5個(gè)小時(shí)，則小明加班工資計(jì)算如下：
10月1日加班工資28.74元×300%×5小時(shí)=431.1元，10月5日加班工資28.74元×200%×5小時(shí)=287.4元，合計(jì)718.5元。
另外需要注意的是，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者加班的，可以安排勞動者倒休，無需支付勞動者加班費(fèi)；法定休假日安排勞動者加班的，用人單位不得以安排倒休來規(guī)避支付勞動者加班費(fèi)。
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