昨天代表用人單位處理未休年休假工資一案，勞動者申請39000多元，最終根據(jù)雙方證據(jù)、答辯等，并且是從人性化角度我給予最高5000元和解。雖然小案子，但是也不可小看。
勞動者為了證明工齡，拿出證據(jù):《社保登記證》藍(lán)本、《養(yǎng)老保險證》紅本，我當(dāng)然不認(rèn)可真實性和目的性，首先養(yǎng)老保險證上面可以看到補(bǔ)繳保險，且養(yǎng)老保險手冊需要結(jié)合社保庫看，參加工作時間還是需要以行政部門認(rèn)定的參加工作時間為準(zhǔn)。養(yǎng)老保險手冊一般記載1992年10月起的保險記錄，但上面需要加蓋社保章已確定是否參保，對于參加工作時間和1992年10月前視同工齡需要根據(jù)檔案和視同認(rèn)定表以及養(yǎng)老科意見為準(zhǔn)。出示的手冊證據(jù)，之前的視同無法確認(rèn)，之后的參保需要以社保庫記載信息為準(zhǔn)，手冊有內(nèi)容，社保沒內(nèi)容依舊無效。且勞動者提交的手冊可以制作虛假，所以我當(dāng)庭不予認(rèn)可。
另外，1、員工應(yīng)就其應(yīng)享有年假以及每年應(yīng)享有的法定年假天數(shù)承擔(dān)舉證責(zé)任，比如（社保、檔案、勞動合同、離職證明等），且社保證明并非是能夠直接證明工齡的證據(jù)。2、用人單位應(yīng)對兩年內(nèi)安排勞動者休年假情況以及已支付未休年假工資承擔(dān)舉證責(zé)任（安排年休假的證據(jù)、工資發(fā)放證據(jù)、勞動者因個人原因放棄年休假證據(jù)等），且，如用人單位因行業(yè)特征安排在法定節(jié)假日多放的假期為年休假，那么需要有年休假安排的通知，及員工知曉。如用人單位無法提供證據(jù)，則應(yīng)承擔(dān)不利后果。3、對于超出兩年部分，應(yīng)由勞動者承擔(dān)舉證證明。4、對于未休福利年假，制度如寫了未休給予其工資，那么給予，否則不用支付！
年休假小文待續(xù)！
17年楊老師還有哪些課可以聽呢？
招聘與入職、試用期勞動用工合規(guī)性管理之一
不定時工時制風(fēng)險規(guī)避及實操
勞動合同文本設(shè)計
如何設(shè)計規(guī)章制度
員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)搜集與固定
不勝任解除的實操管理與風(fēng)險防控
精解嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位帶來重大損害的技巧與法律誤區(qū)
用人單位裁員的實務(wù)與技巧
詳解病假、醫(yī)療期、停工留薪期的管理技巧
三期女職工的管理策略與技巧
詳解虛假工傷預(yù)防及操作要點
勞動用工中證據(jù)的搜集與固定
互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)用工管理
員工離職的法律風(fēng)險控制技巧及實務(wù)操作
詳解單方解除勞動合同的實操技巧課程之一
解析年假管理及HR實操技巧
假期管理
檔案管理及視同工齡核準(zhǔn)
勞動用工中常用的法律文書設(shè)計技巧與實務(wù)操作精析
詳解高管員工的用工風(fēng)險防范與應(yīng)對
勞動關(guān)系認(rèn)定與風(fēng)險管理
競業(yè)限制、保密協(xié)議的管控實務(wù)
協(xié)商解除須注意的風(fēng)險管理操作
加班工資支付技巧及風(fēng)險規(guī)避實操
涵蓋但不限于以上課程
精彩課程回顧
北京康普律師事務(wù)所勞動人事部主任
知名勞動法講師、企業(yè)用工管理專家
企業(yè)用工測評專家
中國科學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)(人力資源管理)專業(yè)研究生
北京勞動保障職業(yè)學(xué)院勞動法教師
北京市勞動和社會保障法學(xué)會會員
勞動政策與社會保障法律援助團(tuán)創(chuàng)始人
多家企業(yè)常年人力資源及勞動政策法律顧問
51社保、三人行HR公益服務(wù)聯(lián)盟、律和同盟、 BOSS直聘、金柚網(wǎng)、益企職場信用、犀牛法律、中小企業(yè)投融資信息撮合平臺、大學(xué)生實習(xí)平臺、卓銳HR精英俱樂部、企趣科技、達(dá)內(nèi)會計學(xué)院、濟(jì)南人力資源論壇、蛋殼兒招聘等多家管理咨詢機(jī)構(gòu)、平臺及加多寶、藍(lán)色光標(biāo)集團(tuán)、中國國安等多家五百強(qiáng)企業(yè)外聘高級講師;
專攻勞動政策（制度、流程等）與人力資源（績效、薪酬等）整合管理近十年。擅長用工體系測評、勞動合同管理、制度運(yùn)營、用工流程管理、工時管理、表單應(yīng)用、工傷認(rèn)定、退休核準(zhǔn)、爭議調(diào)處等諸多人力資源相關(guān)領(lǐng)域。熟知各地區(qū)勞動爭議裁訴規(guī)則，具有豐富的勞動監(jiān)察、社?；颂幹眉安脝T經(jīng)驗，妥善處置各類勞動爭議案件數(shù)百件。
新三板掛牌，經(jīng)過我們團(tuán)隊輔導(dǎo)成功實現(xiàn)掛牌資本市場；
股權(quán)激勵，經(jīng)過我們股權(quán)激勵等眾多的市值管理方法使得企業(yè)在資本市場的市值增長得到充分有效的科學(xué)管理。
