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一、用人單位裁員中的“優(yōu)先”規(guī)定

用人單位發(fā)生一些客觀情況，經(jīng)營困難，裁員在所難免。但是，應該注意以下規(guī)定：

1、兩個程序要求：一是用人單位首先向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，二是裁員方案須首先向勞動行政部門報告。違反兩個“優(yōu)先”性的程序規(guī)定，用人單位可能因此承擔法律責任。

2、兩個實體要求：一是優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。二是在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、用人單位辭退員工的先行通知原則

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

三、勞動者辭職的先行通知原則

一是勞動者辭職須事先通知用人單位。勞動者在試用期外、合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。二是勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

四、勞動合同履行地“優(yōu)先”原則

1、程序規(guī)定

勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。這一規(guī)定實際體現(xiàn)了勞動合同履行地仲裁委員會的“優(yōu)先”管轄原則。

2、實體規(guī)定

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致情況下，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，優(yōu)先按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；只有當用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，方能按照用人單位注冊地標準執(zhí)行。

五、勞動者勞動債權(quán)優(yōu)先受償原則

企業(yè)破產(chǎn)時，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金等，應當在社會保險費、破產(chǎn)人所欠稅款以及普通破產(chǎn)債權(quán)之前優(yōu)先受償。

六、五至十級工傷職工勞動關(guān)系解除的優(yōu)先權(quán)

為保護該類職工的合法權(quán)益，法律不允許用人單位主動解除該類職工的勞動關(guān)系，而唯將此權(quán)利交給職工行使。經(jīng)工傷職工本人提出，方可解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系（其中，七至十級職工，勞動關(guān)系終止情況發(fā)生時可以終止）。

七、工傷保險基金的兩個優(yōu)先支付情形

一是職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。二是由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

八、勞動爭議處理的優(yōu)先調(diào)解原則

出于最大限度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的需要，仲裁委員會受理勞動爭議案件后，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。

九、勞動爭議處理的優(yōu)先裁決原則

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。

十、勞動爭議案件附條件的優(yōu)先執(zhí)行原則

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行。裁決先予執(zhí)行應當符合下列條件：（一）當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。