[案情簡介]
2012年7月3日，王D與JL公司簽訂固定期限的勞動合同，有效期至：2015年8月3日。合同約定：王D擔(dān)任JL公司的銷售經(jīng)理崗位職務(wù)、月薪為4000元/月、每月15日前發(fā)放上個(gè)月的工資。2013年3月至2015年2月期間，王D工資調(diào)整為6000元/月。2015年3月起，王D工資調(diào)整為15000元/月（其中工資卡發(fā)放8000元，現(xiàn)金發(fā)放7000元）。2015年5月25日至 6月19日，王D休婚假、年假，之后開始休假。2015年7月起，JL公司僅向王D發(fā)放了1376元工資。2015年8月至2016年4月，JL公司僅向王D發(fā)放1720元工資/月。期間，2015年11月26日，王D生育一子，生育費(fèi)用6859.07元，均為王D自付；王D依法應(yīng)享有產(chǎn)假143天，勞動合同應(yīng)順延至哺乳期滿（即2016年11月26日）。然而，自2016年5月起，JL公司不再向王D發(fā)放工資。王D無奈，于2016年7月3日，以特快專遞向JL公司發(fā)出了解除勞動合同的通知書。
隨后，王D向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求JL公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000元×4=60000元等。
2016年10月，仲裁結(jié)果支持了王D索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟆?/span>
[法律解讀]
一、勞動者的即時(shí)解除權(quán)
勞動者的即時(shí)解除權(quán)，又稱被迫解除權(quán)（被迫辭職）或推定（用人單位）解雇，是指當(dāng)出現(xiàn)法定事由時(shí)，勞動者無需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)解除勞動合同的權(quán)利，且勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動者可行使即時(shí)解除權(quán)，并可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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