緣起：
3月31日，北京要求所有外省市返京人員一律實(shí)行14天居家或集中觀察，沒(méi)有例外。
4月1日，北京市政府副秘書長(zhǎng)陳蓓表示，對(duì)于出京掃墓必須落實(shí)居家隔離14天的相關(guān)要求。
問(wèn)題：
清明期間如果員工外出后導(dǎo)致需要居家隔離的，用人單位需要支付隔離期間的工資嗎？
答案：
不要只糾結(jié)工資如何發(fā)，我們從清明節(jié)放假通知、可以采取的手段，以及是否發(fā)放三個(gè)問(wèn)題談起。
1. 清明節(jié)放假通知應(yīng)寫明如下內(nèi)容：
為落實(shí)防疫要求，根據(jù)北京防疫部門相關(guān)規(guī)定，公司建議您在清明期間非因緊急事項(xiàng)不離京，若由于個(gè)人原因離京導(dǎo)致隔離，進(jìn)而無(wú)法正常到崗上班的，隔離期間，您需要根據(jù)公司規(guī)定履行相應(yīng)休假手續(xù)。同時(shí)，因個(gè)人原因外出的，員工必須如實(shí)申報(bào)，并在回京后嚴(yán)格落實(shí)隔離要求，違反申報(bào)和隔離規(guī)定的，公司將根據(jù)制度處理。
（請(qǐng)公司根據(jù)各自情況確定這部分假期類別，按年休假、事假或倒休等處理）
PS：有人會(huì)問(wèn)，公司能對(duì)員工工作時(shí)間之外的行為進(jìn)行約束嗎？正常情況下，當(dāng)然不可以。但在疫情特殊期，不論是基于落實(shí)疫情責(zé)任的要求，或是確保正常的工作秩序，公司可以提出類似要求，只是對(duì)于違反該類要求的懲罰需要慎重，若涉及解除等情況的，除確保制度民主和公示程序外，還應(yīng)關(guān)注合理性。
2.清明假期因個(gè)人原因外出導(dǎo)致隔離,在隔離期間的處理應(yīng)根據(jù)具體情況具體分析:
(1)如公司已現(xiàn)場(chǎng)辦公，根據(jù)實(shí)際情況,優(yōu)先考慮是否可通過(guò)在家辦公方式解決;如無(wú)法通過(guò)在家辦公方式解決,征求個(gè)人意見(jiàn)后可安排年休假;若沒(méi)有年休假的,可根據(jù)具體情況看是否有倒休等。
（2）如公司仍是在家辦公的，在家隔離期間正常在家辦公。
（3）根據(jù)防疫要求每天上報(bào)身體情況。
3．如年休假已休完，也無(wú)倒休等情況時(shí)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)正常發(fā)工資？——不應(yīng)正常發(fā)放工資。
大家之所以有這樣的問(wèn)題，應(yīng)與人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（5號(hào)文）的規(guī)定有關(guān)，即“因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬”，但該類員工并不屬于因政策采取隔離措施或其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的情況，原因在于：
（1）員工如果不外出，其不需要隔離；
（2）隔離措施員工提前已經(jīng)知悉，其有能力安排自己行程；
（3）員工充分了解其外出后需要被隔離，而隔離期間是會(huì)對(duì)工作造成影響的，即產(chǎn)生無(wú)法到崗的真正原因在員工，而非隔離措施。
當(dāng)然，如果政府有另行發(fā)文的，應(yīng)當(dāng)遵守發(fā)文規(guī)定，但若真再出這樣的政策，認(rèn)為期間工資也應(yīng)支付，筆者此處省去一萬(wàn)字。
程陽(yáng)
蘭臺(tái)律師事務(wù)所 合伙人
長(zhǎng)期專注于勞動(dòng)、合規(guī)法律事務(wù)領(lǐng)域，尤其在勞動(dòng)法領(lǐng)域有很深的造詣。任北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)副主任，北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)保障法分會(huì)理事。
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