翻開一本古早的《新華字典》，能讀到這樣一句話：
“張華考上了北京大學(xué)；李萍進(jìn)了中等技術(shù)學(xué)校；我在百貨公司當(dāng)售貨員：我們都有光明的前途?！?/p>
這句話的作者姓甚名誰已不可考，但他絕沒一語成讖。
如今，面對(duì)熱門專業(yè)畢業(yè)生每年收入三四十萬元的工作，中專學(xué)生只能感嘆，興奮是他們的，我一無所有。這就是殘酷的現(xiàn)實(shí)。高大明亮的辦公樓里，普通學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生屈指可數(shù)。
在頂尖學(xué)校里，難道沒有學(xué)生配得上那些出色的工作嗎？答案當(dāng)然是否定的，但在一年的畢業(yè)季，求職中的學(xué)術(shù)歧視已經(jīng)成為絕大多數(shù)學(xué)生心中的一塊巨石。他們熱衷于參加秋春招聘，但未能如愿。他們甚至不得不承受無端的壓力——面試官的奚落，簡(jiǎn)歷被扔進(jìn)垃圾桶……
在中國(guó)，大學(xué)生要找到一份沒有學(xué)術(shù)歧視的工作有多困難？企業(yè)為什么要歧視學(xué)歷，漏掉黑馬？在這樣的逆境中，那些沒有受過良好教育的人又該如何應(yīng)對(duì)呢？企業(yè)希望招聘高學(xué)歷的人才，但這種對(duì)學(xué)歷的偏愛已經(jīng)演變成一個(gè)不必要的門檻。
一份工作只需要高中文憑，但37%的招聘會(huì)需要大學(xué)學(xué)位；當(dāng)一份工作只需要四年的大學(xué)教育時(shí)，27%的招聘會(huì)需要碩士學(xué)位。
根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位將國(guó)籍、種族、性別等先天因素作為錄用的限制條件時(shí)，才能考慮就業(yè)歧視。但求職過程中無形的學(xué)校蔑視鏈絕對(duì)是一個(gè)公開的秘密——它與本科生大不相同。學(xué)術(shù)歧視的鏈條惡化了大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境。如果一個(gè)行業(yè)存在學(xué)術(shù)歧視，求職者就會(huì)擠進(jìn)非歧視性行業(yè)。
因此，存在歧視的行業(yè)勞動(dòng)力供給減少，工資上漲。但在不歧視學(xué)歷的行業(yè)，情況恰恰相反。受過良好教育的人的高工資是以那些出身貧寒的人為代價(jià)的。2012年，學(xué)校沒有“雙一流”的稱號(hào)，還以985、211論高低。這兩類高校吸引了90%的國(guó)內(nèi)前百?gòu)?qiáng)上市公司前來招聘。但我們應(yīng)該知道，中國(guó)有近3000所高等學(xué)校，所謂的好大學(xué)還不到一半。換句話說，其他學(xué)校的學(xué)生被選中的機(jī)會(huì)很小。
當(dāng)一個(gè)從事HR的人參加了安徽臺(tái)的節(jié)目《學(xué)霸是如何練成的》時(shí)，他公開表示，他在招聘會(huì)上收到了很多簡(jiǎn)歷，但只有一批可以被拿走。能被帶走的幸運(yùn)兒來自985大學(xué)。即使是211名大學(xué)生，他們的簡(jiǎn)歷也未必引人注目。
非重點(diǎn)大學(xué)生的簡(jiǎn)歷更差，招聘會(huì)結(jié)束后，他們只會(huì)躺在會(huì)場(chǎng)的桌子上。
事實(shí)上，非重點(diǎn)大學(xué)生在招生中的偏見是相當(dāng)赤裸裸的。去年，蘇寧在廣東工業(yè)大學(xué)中招募了管培生，聲稱要訓(xùn)練“公司未來的領(lǐng)導(dǎo)者”。如此強(qiáng)勢(shì)的職位，似乎在職場(chǎng)上風(fēng)光無限。廣東工業(yè)大學(xué)的學(xué)生們渴望嘗試。當(dāng)他們帶著簡(jiǎn)歷到達(dá)會(huì)場(chǎng)時(shí)，被告知“你們不是中山大學(xué)那樣的985，進(jìn)來后和管培生的定位是不一樣的，別人是奔著管理層去的，你們不行”。
這種公然的學(xué)術(shù)歧視并不是一個(gè)例子。
2012年，研究人員選取國(guó)資委下屬113家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)85家企業(yè)存在學(xué)歷歧視，占四分之三。即使是教書育人的學(xué)校也不能避免庸俗。
盡管早在2013年，教育部就頒布了規(guī)定，禁止大學(xué)對(duì)畢業(yè)生招聘活動(dòng)實(shí)施985和211限制。然而，學(xué)術(shù)界對(duì)就業(yè)的歧視并沒有根除，反而變得越來越厚顏無恥。2015年，深圳一家國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)沒有看崗位，而是看出身，直接給不同學(xué)校的學(xué)生貼上標(biāo)簽，設(shè)定起薪：普通院學(xué)校月薪為5000，重點(diǎn)大學(xué)211、985和北大清華上漲1000元。難怪，在簡(jiǎn)歷石沉大海、“出身不佳”學(xué)生和同齡人抱怨之后，企業(yè)總是以負(fù)面形象出現(xiàn)。
為什么企業(yè)會(huì)冒著被戳到脊梁骨、選擇歧視、錯(cuò)失很多潛在人才的風(fēng)險(xiǎn)？
企業(yè)之所以開展“學(xué)歷歧視”有其自身的現(xiàn)實(shí)考慮。這種考慮在經(jīng)濟(jì)上被稱為“統(tǒng)計(jì)性歧視”。由于信息的不完全性和獲取信息的成本較高，企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)時(shí)，往往將求職者的群體特征推斷為個(gè)體特征，這使得這類求職者遭受統(tǒng)計(jì)上的歧視。
查資料和聯(lián)系溝通的人力成本，宣傳對(duì)接的材料成本，都是招聘的大頭。中國(guó)雖然沒有直接的數(shù)據(jù)，但可以想見，這成本是不可忽視的。到了畢業(yè)季，公司可能會(huì)收到數(shù)萬份簡(jiǎn)歷。
如果這么多的簡(jiǎn)歷被一個(gè)接一個(gè)地閱讀，并且每個(gè)求職者都得到了適當(dāng)?shù)穆?lián)系，那么公司很可能會(huì)因?yàn)檎腥硕飘a(chǎn)。為了挽救成本，招聘人員不得不再次人為縮減簡(jiǎn)歷庫(kù)。
所謂對(duì)學(xué)歷的歧視產(chǎn)生了——通過限制學(xué)校出身，減少了要篩選的簡(jiǎn)歷數(shù)量，而不是無限地與有限的成本份簡(jiǎn)歷抗?fàn)帯?/strong>對(duì)于企業(yè)來說，招人不是選夫君，它必須是完美的。在合法性的前提下，求職者只要能滿足工作需要就可以考慮。
然而，當(dāng)大學(xué)生畢業(yè)后，他們的工作能力不會(huì)有什么不同。就像隨機(jī)抽樣一樣。幾乎和選擇任何一個(gè)部分都一樣。更重要的是，人力資源經(jīng)理更有資格。因此，企業(yè)不必逐條閱讀簡(jiǎn)歷，滿足節(jié)約招聘的考慮成本。而有了一定程度意味著接受了相應(yīng)的人力資本投資，勞動(dòng)生產(chǎn)率將相應(yīng)提高。從這個(gè)意義上講，企業(yè)將學(xué)歷視為能力是合理的。
211高校的學(xué)生收入比普通高校高出近30%。中國(guó)一般認(rèn)為，在好大學(xué)學(xué)習(xí)也意味著它曾經(jīng)是高考的贏家。
因此，具有一定好大學(xué)地位的人具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和成長(zhǎng)潛力，更有可能被培訓(xùn)成公司所需要。
但名校之外的成績(jī)卻不盡如人意。例如，杭州師范大學(xué)。雖然馬云英語很好，但大學(xué)英語六級(jí)考試的平均分只有333分。標(biāo)準(zhǔn)化考試成績(jī)的差異反映了不同學(xué)校學(xué)生整體學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意愿的差異。這進(jìn)一步鞏固了招聘人員對(duì)良好教育背景的偏好。雖然每所學(xué)校的就業(yè)質(zhì)量報(bào)告都是為了補(bǔ)貼，但知名度越高的學(xué)校在對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查時(shí)得到的評(píng)價(jià)就越有利。
北京大學(xué)畢業(yè)生的雇主滿意度超過99%。華中科技大學(xué)雖然是985，但其聲譽(yù)略低于北大，用人單位滿意度為93%。國(guó)外也是如此。例如，在最近一宗涉及Facebook的訴訟中，F(xiàn)acebook超過一半的員工來自美國(guó)前十名的學(xué)校。其他大公司也不那么極端，但優(yōu)秀的學(xué)生是員工的主要組成部分。
降低篩選人才的成本
雙班制高等教育項(xiàng)目只是為企業(yè)提供了一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)。因此，企業(yè)會(huì)采取提前篩選，減少對(duì)人才的篩選成本。這樣做肯定會(huì)漏掉許多優(yōu)秀人才，企業(yè)必然會(huì)為學(xué)術(shù)歧視付出代價(jià)。但越來越多的大學(xué)生沖淡了企業(yè)潛在的損失，讓招聘人員在批評(píng)學(xué)歷時(shí)更加無所畏懼。1999年，高等教育毛入學(xué)率僅為10%。但在高校擴(kuò)招后，生源卻猛增。
到2016年，接受高等教育的人數(shù)達(dá)到3699萬人，高等教育規(guī)模達(dá)到42.7%。預(yù)計(jì)到2019年，這一數(shù)字將達(dá)到一半。崗位數(shù)量的增加遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于畢業(yè)生的求職人數(shù)。這就沖淡了學(xué)歷歧視的缺失，讓他們?cè)趤G簡(jiǎn)歷時(shí)更加直截了當(dāng)。
那學(xué)歷不佳的求職者該怎么辦呢？
在這種情況下，企業(yè)發(fā)現(xiàn)每一份簡(jiǎn)歷都經(jīng)過仔細(xì)閱讀是不現(xiàn)實(shí)的。
學(xué)歷不高的求職者該怎么辦？如果他們?cè)趯W(xué)歷上受到歧視，或者氣餒，他們就無法改變現(xiàn)狀。唯一有用的是繼續(xù)努力。
大學(xué)學(xué)歷不高，代表著高考的失敗。這意味著你必須比別人更努力地工作來彌補(bǔ)你的不足。
當(dāng)別人吃喝玩樂時(shí)，你得花一年時(shí)間坐在桌子旁，努力準(zhǔn)備考試。既然不可能在短時(shí)間內(nèi)改變這么多人的看法，不如通過研究生入學(xué)考試，把研究生教育變成名校教育，從而克服求職中學(xué)歷的局限性。雖然碩士生的就業(yè)壓力大于本科生，但他們的職業(yè)起點(diǎn)好于本科生。
例如，我覺得我不能爬上我夢(mèng)想中的翻譯位置，但我不需要?dú)怵H。你也可以參加翻譯資格考試，如果你不能參加，你也可以在托?？荚囍蝎@得高分，以證明你的英語能力。認(rèn)真?zhèn)淇?，我仍然可以用這次權(quán)威的英語考試證明自己。
各個(gè)領(lǐng)域的權(quán)威證書和考試總是很多的，只要我們努力工作，或許可以達(dá)到令人滿意的結(jié)果。
看看大企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)，我們得考一個(gè)（certified public accountant，注冊(cè)會(huì)計(jì)師）會(huì)計(jì)師。如果你想加入法律職業(yè)，你應(yīng)該鍛煉自己，獲得法律職業(yè)資格證書。一旦你拿到證書，在篩選你簡(jiǎn)歷的人看來，你是在用你的專業(yè)技能和他交談。即使你想要的行業(yè)沒有相關(guān)證書，也不會(huì)妨礙你以其他方式向企業(yè)展示自己的能力。
平日里努力工作，在自己熱愛的領(lǐng)域里耕耘，留下足跡。準(zhǔn)備你自己的作品集和行業(yè)成就。典型的例子是程序員在找工作，當(dāng)你提交簡(jiǎn)歷時(shí)，附上鏈接到你的github，向技術(shù)面試官展示你的代碼級(jí)別，并用你的實(shí)力直接發(fā)言。
有了這么多的準(zhǔn)備，不要忘記你的簡(jiǎn)歷。HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)間可能不到10秒，所以多花點(diǎn)心思在你的簡(jiǎn)歷上，體現(xiàn)你的證書和作品。
盡管學(xué)術(shù)歧視的巨石橫亙?cè)谥T多學(xué)子求職的道路上，但它并不是不可逾越的高山，而是可以通過努力尋找其他途徑繞過的。
別忘了，你還有一腔血。當(dāng)羅永浩申請(qǐng)新東方的工作時(shí)，雖然學(xué)位不符合本科的要求，但他還是以一本萬字的巨著打開了老板的心扉。
聯(lián)系客服
