職場中，升職加薪是每個人最渴望的事情，我們工作勤勤懇懇任勞任怨，為的也是早日升職加薪。

但是往往一些朋友在霸王課留言中說自己一方面希望升職加薪，但是另一方面自己又拿捏不準，害怕適得其反，不知該怎么樣巧妙地開口談加薪。

俗話說得好“會哭的孩子有奶吃”不能僅僅在這里抱怨，尤其是我們做出業(yè)績的時候，薪資還是沒有上浮的跡象，我們更應該去談一下。

但是如果掌握不了良好的方式技巧，很容易讓升職加薪的愿望破滅，甚至還會招致老板的怨恨，下面就給你介紹一下高情商人慣用的加薪法則。

一、首先了解職場加薪的順序，不然加薪無望

在職場上工作的我們大部分都秉持這樣的思想，你給多少錢，我干多少活，我也相信在看文章的小伙伴們也是這么想的。

因此他們往往在和領導談加薪的時候只能先畫大餅：“領導，可不可以加薪，只要給我加薪我就能給公司帶來更多的利益，賺取更多的利潤，努力工作，干到公司倒閉的那一天。”

但凡是抱著這類先給錢后干事思想的話，往往只能在職場的底層掙扎。

我們在和領導談升職加薪的時候，一定要想明白一個道理，一定是你在工作之后根據(jù)你的能力大小來給你定你的薪資和職位的。

絕對不可能先給你加薪，之后再去看你能力的高低，萬萬不可搞反了職場中的加薪順序。

二、擺正自己要求升職加薪的態(tài)度

職場中最傻的做法就是以離職來要挾你的老板給你加薪，記住除非你是公司舉足輕重的人物，一般對于老板來說根本不會吃這一套。

當我們想要得到什么的時候，就需要你付出時間和精力去換取，當我們的創(chuàng)造的價值遠遠超出你薪水的時候，只要我們主動且合理提出之后，一般對于明眼的老板來說是會考慮給你加薪的。

但是我們的態(tài)度和方式一定要合理得當，其實無論對于大公司還是小公司來說，和老板主動去談加薪，也會讓老板感受到你的上進心和忠誠度，所以擺正態(tài)度是事先要注意的問題。

三、談加薪要掌握合適的時機

當一家公司經營狀況不善的情況下，即便只是你做出業(yè)績的時候，這個時候去和老板談加薪，那真的就是自討苦吃往虎口里面撞了。

這個時候公司正想著如何節(jié)約成本減少開支呢，你正好給了老板開除你的理由。

所以談加薪的時候，一定要學會選擇恰當?shù)臅r機去談，比如公司正直上升期，或者大幅度盈利的時候。

這個時候在你做出業(yè)績的前提下談加薪基本十拿九穩(wěn)，也不要等到公司整體調薪日的哪天，最好提前半年或者提前一季度的時候效果會更好。

這三點加薪小技巧，你記住了么？歡迎小伙伴留言補充哦！

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責任編輯|婆娑世界