這是一篇談及關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯設(shè)計的。其實(shí)在我們的周圍或者我們自己，有幾多人幾多時考慮過自己的生命旅程線路？并為自己設(shè)計一個人生發(fā)展藍(lán)圖？大多適應(yīng)現(xiàn)實(shí)安于現(xiàn)狀的－－－混，不滿足現(xiàn)狀或無能力適應(yīng)的－－－混混，不論身處哪一層面的心浮氣躁，急功近利，目光淺薄，唯利是圖......的人普遍存在。為什么中國的企業(yè)，尤其非國有的壽命不長，那是因?yàn)槿说谋旧聿恢雷约涸谧鍪裁?？為什么要做？怎么做？不論你是國家干部或是企業(yè)工人，也不論你是國有還是個體，更不論你是老板或是打工的，希望下面的這一篇能啟發(fā)你系統(tǒng)有效的經(jīng)營好你的人生，實(shí)現(xiàn)你的夢想。
規(guī)劃人生 成就未來
在充滿變革的時代，職場風(fēng)云變幻，經(jīng)理人職業(yè)生涯的不確定性大大增加。對過去的經(jīng)理人而言，職業(yè)生涯意味著升遷，呈線性發(fā)展；如今，職業(yè)生涯意味著選擇和螺旋式的發(fā)展，經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想的途徑不再是單一、線性的，而是在不斷的選擇中完成。但是大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人不善于自我管理，在企業(yè)實(shí)行目標(biāo)管理時，極少有人想到應(yīng)該怎樣策劃一下自己職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃設(shè)計。沒有切實(shí)可行的目標(biāo)做驅(qū)動力，我們是很容易對現(xiàn)狀妥協(xié)，沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，短期行為難以保證個人生涯的持續(xù)發(fā)展。
一、職業(yè)經(jīng)理人生涯規(guī)劃設(shè)計原則
?。ㄒ唬┲救と∠蛟瓌t：職業(yè)計劃是一個持續(xù)不斷的探索過程，調(diào)查表明興趣與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性。通常我們說職業(yè)的選擇要擇己所愛、擇己所長，擇己所利，擇世所需，考慮自己的特點(diǎn)，激發(fā)自己的興趣，尋求自己利益最大化來選擇自己所喜歡的職業(yè)。職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)性向在職業(yè)的發(fā)展過程中，其天資、能力、動機(jī)、需要、態(tài)度和價值觀已漸漸形成較為明晰的與管理職業(yè)密切相關(guān)的自我概念，并由經(jīng)歷、興趣、資質(zhì)、性向等集合成管理型職業(yè)錨。但在擇業(yè)時大多為了也許收入頗豐、也許職位不錯的一份工作，更多的是以自己的背景、教育、經(jīng)驗(yàn)、資歷及待遇為參數(shù)迎合用人單位的選擇，做著與職業(yè)興趣偏離的工作。如果我們做與自己職業(yè)興趣吻合度高的工作，也許工作更快樂，更容易發(fā)揮出自己的能力。只有找到自己真正想做的事，相信事業(yè)的成功不再遙遠(yuǎn)。
?。ǘ┫到y(tǒng)性原則：職業(yè)發(fā)展是一個持續(xù)循序漸進(jìn)的過程，職業(yè)生涯計劃實(shí)質(zhì)上是個人在組織中的發(fā)展計劃。企業(yè)管理所應(yīng)有的理念、手段都適用于個人職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)有戰(zhàn)略，人生有目標(biāo)；企業(yè)講核心競爭力，個人強(qiáng)調(diào)自己核心能力；企業(yè)塑造差異化，個人培養(yǎng)特長和技能；……如同經(jīng)營一個企業(yè)一樣，按照人的成長階段、職業(yè)周期的規(guī)律，將自我職業(yè)生涯發(fā)展的整個歷程作全程考慮，同時將職業(yè)生涯計劃實(shí)施當(dāng)成一個系統(tǒng)工程，與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營決策、管理運(yùn)作相結(jié)合，隨著組織的發(fā)展而發(fā)展，適時調(diào)整改進(jìn)生涯計劃、積累生涯資本，提升自我。
?。ㄈ┕糙A原則：企業(yè)是職業(yè)經(jīng)理人生涯的舞臺，職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯規(guī)劃是在為組織目標(biāo)奮斗的過程中實(shí)現(xiàn)的，離開組織目標(biāo)就談不上個人的職業(yè)發(fā)展，說到底就是個人和組織的結(jié)合。有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，是將個人職業(yè)抱負(fù)與發(fā)展同組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，謀求組織和個人的共同發(fā)展。即將個人的發(fā)展建立在企業(yè)、部門發(fā)展的基礎(chǔ)之上，將個人的發(fā)展規(guī)劃融入到企業(yè)的發(fā)展軌道上，使所設(shè)計的職業(yè)生涯能夠滿足個人和組織的需要和利益。只有這樣，才能做到人與事的最佳配合，個人事業(yè)上才能獲得更大成就，組織的工作績效也才能大大提高，讓經(jīng)理人利益與企業(yè)利益共贏成為現(xiàn)實(shí)。
?。ㄋ模┛尚行栽瓌t：職業(yè)生涯設(shè)計既要符合自身的性格、興趣、特長和能力并能產(chǎn)生內(nèi)在的激勵作用，也要符合組織的現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢的需要，切忌空洞、不切實(shí)際和不著邊際，也不要妄自菲薄，無所作為?？偰繕?biāo)與階段目標(biāo)要以具體、明確的詞語將其描述出來。個人目標(biāo)和組織目標(biāo)、長遠(yuǎn)目標(biāo)和近期目標(biāo)、總目標(biāo)和子目標(biāo)、主目標(biāo)和次目標(biāo)等要協(xié)調(diào)一致。圍繞目標(biāo)設(shè)置任務(wù)以及具體實(shí)施途徑的執(zhí)行步驟要清晰可行，要有明確的時間進(jìn)程及標(biāo)準(zhǔn)，措施得當(dāng)具有可操作性，且留有余地保持靈活性，與時俱進(jìn)不斷地進(jìn)行自我完善。
二、職業(yè)經(jīng)理人生涯規(guī)劃設(shè)計基本步驟
職業(yè)生涯設(shè)計的根本目的在于幫助自己真正了解自己，籌劃未來，擬訂一生的方向，為自己設(shè)下事業(yè)大計。職業(yè)生涯設(shè)計大致可以分為確立目標(biāo)、自我與環(huán)境的評估、職業(yè)生涯策略、評估與反饋等四大環(huán)節(jié)。
?。ㄒ唬┐_立目標(biāo)
如果你不知道你要到哪兒去，通常你就哪兒也去不了。阻礙你進(jìn)步最大的敵人就是你自己。許多人埋頭苦干，卻不知所為何來，到頭來發(fā)現(xiàn)追求成功的階梯搭錯了邊，歲月已不復(fù)。除非你有確實(shí)、固定、清楚的目標(biāo)，否則你就不會激發(fā)自身內(nèi)在最大的潛能，你永遠(yuǎn)只是“徘徊的普通人”中的一個，盡管你可以是個“有意義的特殊人物。”
目標(biāo)是成功路上的里程碑，它是努力的方向，也是行動的標(biāo)桿。職業(yè)經(jīng)理人在選擇職業(yè)生涯目標(biāo)時，要度身定制結(jié)合自己的志趣順應(yīng)社會需要順勢成才，這是自我發(fā)展的保障，成功的關(guān)鍵。雖然目標(biāo)是朝著將來的，是有待將來實(shí)現(xiàn)的，但目標(biāo)使我們看清了自己的使命而激發(fā)積極性，使我們能清醒地把握住現(xiàn)在。如果目標(biāo)十分具體，直觀明了，你就可以根據(jù)自己距離最終目標(biāo)有多遠(yuǎn)來衡量目前取得的進(jìn)步。每個重大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都是幾個小目標(biāo)小步驟實(shí)現(xiàn)的結(jié)果，沒有這些目標(biāo)，我們很容易陷進(jìn)跟理想無關(guān)的日常事務(wù)當(dāng)中，成為瑣事的奴隸。所以，目標(biāo)有助于我們安排輕重緩急，引導(dǎo)我們發(fā)揮潛能和優(yōu)勢。有了目標(biāo)，明明白白你現(xiàn)在的種種努力都是為實(shí)現(xiàn)將來的目標(biāo)鋪路，你就有一股無論順境逆境都勇往直前的沖勁，取得超越你自己能力的東西，那你就能成功。
因此 ，確定目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的環(huán)節(jié)。職業(yè)生涯規(guī)劃就是個人的人生戰(zhàn)略，它包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。我們首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)進(jìn)行分解，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。
（二）自我與環(huán)境的評估
職業(yè)經(jīng)理人的成長與發(fā)展過程中，都有其內(nèi)在條件和社會條件的影響。有效的職業(yè)生涯設(shè)計，必須是在充分且正確地認(rèn)識自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。要清楚知道“我是誰？我想做什么？我會做什么？環(huán)境支持或允許我做什么？我的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的障礙是什么？”知己知彼，百戰(zhàn)不殆，對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好自己的職業(yè)生涯設(shè)計。
自我評估目的在于審視自己、認(rèn)識自己、了解自己。只有認(rèn)識了自己，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇，才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出最佳選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線。不仿借用“SWOT”方法來分析：首先，要分析的是自己喜歡的工作和事情是什么？自己的優(yōu)勢（即你所擁有的能力與潛力所在）或才干是什么？其次要分析自己不喜歡甚至厭惡的工作和事情是什么？自己的弱點(diǎn)是什么？劣勢在哪里？每個人最大的成長空間在于其最終的優(yōu)勢領(lǐng)域。“人無完人，金無足赤”，人無法避免也難以改變與生俱來的弱點(diǎn)，也回避不了在環(huán)境中的局限性所帶來這樣或那樣的不足。考量自己核心職業(yè)能力與企業(yè)的發(fā)展關(guān)系，判斷自己的核心能力是否與企業(yè)核心業(yè)務(wù)、核心管理流程掛鉤，是否處于企業(yè)核心部門中，把自己的長短、優(yōu)劣與目標(biāo)加以比較，再把條件與現(xiàn)實(shí)的可能性評估，發(fā)揚(yáng)有利于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)，克服障礙實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的弱點(diǎn)，揚(yáng)長避短，以增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的成功率。
環(huán)境評估主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，從中把握機(jī)會，規(guī)避威脅，以牟取良好的生存發(fā)展空間。在錯綜復(fù)雜的環(huán)境之中，機(jī)會和威脅總是相互依存，并可互相轉(zhuǎn)化的。所以，職業(yè)經(jīng)理人在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析所在的組織環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的特點(diǎn)、發(fā)展變化情況，要認(rèn)清自己與環(huán)境的關(guān)系、在環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件和不利因素，分析目前自己所處的行業(yè)、企業(yè)和職位有哪些威脅？又有哪些機(jī)會？為使自己發(fā)展順暢，需要排除的內(nèi)部和外部障礙有哪些？短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會。長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析，通過對社會環(huán)境的分析，結(jié)合本人的具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機(jī)會。只有對這些環(huán)境因素充分了解，把自身因素與社會條件和企業(yè)目標(biāo)做最大程度的契合，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中趨利避害，使你的職業(yè)生涯設(shè)計具有實(shí)際意義。
（三）職業(yè)生涯策略
目標(biāo)確定后，行動是關(guān)鍵，計劃要可行。富蘭克林在自傳中說過：“我總認(rèn)為一個能力很一般的人，如果有個好計劃，是會有大作為。”由此可見，職業(yè)經(jīng)理人有效的職業(yè)生涯設(shè)計需要有確實(shí)能夠執(zhí)行的生涯策略及其方案，抓住目標(biāo)，憑籍鍥而不舍，百折不撓，持久不懈的毅力和意志，一步一步走向成功，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
所謂的職業(yè)生涯策略就是指為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的具體的、可行性較強(qiáng)的行動計劃。把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施，這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇，職業(yè)的選擇和相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃的制定。要充分考慮組織和自身所處的不同發(fā)展階段，有目的、有步驟、有計劃地調(diào)整和安排各個不同時期、不同階段的職業(yè)生涯計劃。比如制訂一個整體生涯規(guī)劃，作為一個綱領(lǐng)性長期規(guī)劃；制訂一個3～5年的生涯規(guī)劃，作為一種發(fā)展的中期規(guī)劃；制訂一個1年的生涯規(guī)劃，作為一個可操作性強(qiáng)，變化較小的短期規(guī)劃。生涯策略還包含一些前瞻性的準(zhǔn)備，包括參加進(jìn)修班學(xué)習(xí)，掌握一些額外的技能或?qū)I(yè)知識，如獲得資格證書、攻讀工商管理學(xué)位等。
（四）評估與反饋
人是善變的，環(huán)境也是多變的。在現(xiàn)代職業(yè)領(lǐng)域，只有變化是永恒的。雖然在制定職業(yè)規(guī)劃的過程中，對內(nèi)在和外在、主觀和客觀的因素考慮了很多，由于社會環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素的存在，有的變化因素是可以預(yù)測的，而有些則難以預(yù)料，會使我們的行動與原來制定的職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃有所偏差，這時需要對職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃進(jìn)行評估和做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，修正生涯目標(biāo)、生涯策略與方案，調(diào)整自己的前進(jìn)步伐，適應(yīng)環(huán)境的改變，以更好地符合自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要。
修訂的依據(jù)是每一次的成效評估。對計劃修訂必須考慮下列三點(diǎn)：第一，定期檢測預(yù)定目標(biāo)的達(dá)成進(jìn)度；第二，每一階段目標(biāo)達(dá)成之時，要依據(jù)實(shí)際達(dá)成的狀況修訂未來階段目標(biāo)可采用的策略；第三，客觀環(huán)境改變影響到計劃的執(zhí)行。其修訂的主要內(nèi)容包括：生涯目標(biāo)，重新選擇職業(yè)、重新考慮或調(diào)整生涯途徑、執(zhí)行計劃與措施的變更、修正等。
三、職業(yè)經(jīng)理人生涯自我能力修煉的準(zhǔn)則
在激烈的市場競爭中，企業(yè)規(guī)摸的日益擴(kuò)大，經(jīng)營管理工作日趨復(fù)雜，職業(yè)經(jīng)理人必須具備必要的掌管能力，以駕馭現(xiàn)代企業(yè)這個高度復(fù)雜的"機(jī)器"，這種能力是一個人的素質(zhì)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)的綜合體現(xiàn)。踐行職業(yè)生涯設(shè)計，有助于促進(jìn)自身綜合素質(zhì)和能力的提高，反之加強(qiáng)自我能力修煉是實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯設(shè)計的保證。
戰(zhàn)略決策能力：它包括戰(zhàn)略思維能力，戰(zhàn)略分析能力，戰(zhàn)略規(guī)劃能力和戰(zhàn)略實(shí)施能力。如果職業(yè)經(jīng)理缺乏這種戰(zhàn)略決策能力，就難以分辨各種方案的優(yōu)劣，無法進(jìn)行準(zhǔn)確的取舍，那么，既使他的其它能力再強(qiáng)，也不會成為一個出色的職業(yè)經(jīng)理人。
人力資源管理能力：經(jīng)濟(jì)的競爭說到底是人才的競爭，人是企業(yè)創(chuàng)新保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。職業(yè)經(jīng)理人無論多么出色，但能力和精力是有限的，需要有一批杰出的人才在其周圍支撐，這些人才是否具有與其配合做好工作的能力，則取決于職業(yè)經(jīng)理的用人能力，即識別、選拔、任用、考核評價和激勵人才的能力。
創(chuàng)新能力：企業(yè)的潛在優(yōu)勢就是比對手具有更快更強(qiáng)的速度創(chuàng)新和推出創(chuàng)新成果的創(chuàng)新能力。企業(yè)經(jīng)營者要從戰(zhàn)略角度看待創(chuàng)新，綜合考量，多方著手，才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的企業(yè)創(chuàng)新。這是一個難題，在某種意義上對經(jīng)營者構(gòu)成了考驗(yàn)。
職業(yè)經(jīng)理人的能力還包括市場開拓、協(xié)作與溝通、公共關(guān)系協(xié)調(diào)和應(yīng)變及危機(jī)處理等方面能力，都是職業(yè)經(jīng)理人不可或缺的能力，這里不一一贅述。
職業(yè)經(jīng)理人的成長一方面有賴于內(nèi)外良好的環(huán)境和條件支持，另一方面，還要靠個人的努力和實(shí)戰(zhàn)能力的訓(xùn)煉。對自我職業(yè)生涯設(shè)計管理與自我能力修煉應(yīng)把握四大準(zhǔn)則：第一，操之在我，要對自己的目標(biāo)充滿自信心，向預(yù)定的目標(biāo)主動出擊，信守對自己未來的諾言，為自己創(chuàng)造有利的機(jī)會，并隨時做好準(zhǔn)備抓住機(jī)會不斷地提升自己；第二，明確目標(biāo)，克服恐懼、懶惰和虛榮的不良心態(tài)，釋放心理壓力，合理利用時間，做好自己該做的事，走好自己該走的每一步路；第三，把握重點(diǎn)，做正確的事，善于取舍學(xué)會放棄，專注于我們能夠超過別人的幾件事上，而不是分散精力去做我們不擅長的事；第四，修煉品質(zhì)，打造個人品牌，提高技能，整合已有資源，對生涯資本意識到其不足的地方，查缺補(bǔ)漏，延伸教育不斷學(xué)習(xí)，不斷更新自己的知識、能力結(jié)構(gòu)。
四、結(jié)束語
做一名職業(yè)經(jīng)理人如何實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)，從優(yōu)秀邁向卓越？其實(shí)你今天站在哪里并不要緊，但是你下一步邁向哪里卻很重要。你過去或現(xiàn)在的業(yè)績并不重要，將來想要獲得什么成就才重要。因?yàn)檫@個世界上沒有任何人能夠改變你，只有你能改變自己，也沒有任何人能夠打敗你，也只有你自己。職業(yè)經(jīng)理人你可別種了他人的田荒了自己的地，在經(jīng)營企業(yè)的同時，自我職業(yè)生涯也需要經(jīng)營。經(jīng)營自己的長處能使你的人生增值，經(jīng)營自己的短處會使你的人生貶值。良好且成功的職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)經(jīng)理人管理企業(yè)、經(jīng)營自我的雙刃劍。
歷史將職業(yè)經(jīng)理人推向了時代的前沿，使之日益成為現(xiàn)代企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源，也為職業(yè)經(jīng)理人提供了更為寬闊的發(fā)展空間。面對機(jī)遇，挑戰(zhàn)未來，職業(yè)經(jīng)理人請為自己未來的職業(yè)生涯作一個全程性的規(guī)劃，并立即行動起來，積極實(shí)踐職業(yè)生涯規(guī)劃，成就從優(yōu)秀到卓越的生涯歷程，讓自己的人生更精彩。
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