在職場上的兩條路，一條是布滿荊棘的路，一條是平坦的道路，那么對于一個職場新人來說，他會怎么選擇呢，平坦的道路還是挑戰(zhàn)呢，下面就一起來揭秘一下新人的選擇吧。
“天然”結合“后天”
重點大學的應屆本科畢業(yè)生小張，在學校就是學生會干部，且性格活潑、善于溝通，由于自身條件好，在求職時陸續(xù)被幾家有名的國企、外企相中。
面對兩難的抉擇，最后還是父母一句“女孩子穩(wěn)穩(wěn)當當最好”，讓她選擇了工作相對穩(wěn)定的一家國企。然而工作不久，小張就感到工作嚴肅死板，自己活潑外向的性格很受束縛，后悔到這個“四平八穩(wěn)”的工作崗位，但卻又不得不面臨來自父母方面的重重壓力。
據中國社會科學院2009年一份調查顯示，近七成的畢業(yè)生就業(yè)首選是國企、科研單位和學校，其中像小張這樣求職時不分析自身性格，盲目聽從外界意見的人很多。職場專家告誡職場新人，結合自身“天然”的性格確定工作性質非常關鍵，這樣能使自己的行為方式與“后天”客觀存在的職業(yè)相吻合，更好地發(fā)揮自己的特長。
在某些企業(yè)的招聘中，性格測試也已經成為招聘的一個必要環(huán)節(jié)。中華英才網職業(yè)專家分析認為，對于職場新人來說，與其像小張一樣在職場中繞圈子，不如一開始就以性格作為就業(yè)的參考條件，從很大程度上可以避免機會成本的浪費。
發(fā)展基調決定發(fā)展前途
“從來沒有想過自己適合干什么工作?！睉獙卯厴I(yè)生小唐之前對職業(yè)規(guī)劃沒有概念，而工作后又感覺，為了盡快工作而匆匆從事的銷售行業(yè)太具挑戰(zhàn)性，完全不適合自己。缺少職業(yè)規(guī)劃，是造成職場“兩難”局面的又一個重要原因。
據中華英才網調查顯示，今年畢業(yè)生至今依然有56.7%的人沒有職業(yè)規(guī)劃，甚至高于在讀生55.1%的比例。對職業(yè)無規(guī)劃、無意識，造成了很多職場新人很快就陷入“兩難”的境地。
由于畢業(yè)生可能對社會和行業(yè)認識得不夠深入，中華英才網職場專家建議新人在畢業(yè)前應先確定職業(yè)基調，有計劃地了解未來希望從事的職業(yè)，通過實習機會認清自身特點，必要時可以進行專業(yè)的職業(yè)測評。
“個人品牌”附加值很重要
小王畢業(yè)后在一家保險公司從事保險推銷，自認為性格很適合接受挑戰(zhàn)的他，剛進公司不久卻發(fā)現自己忍受不了壓力，甚至萌生了放棄挑戰(zhàn)追求穩(wěn)定的念頭。
其實陷入職場“兩難”境地的人群中，不乏像小王這樣有過規(guī)劃的新人碰到了職場“磨合期”，他們產生這種矛盾的心理也是正常的，在這段時間內，新人應該樹立信心，堅持自己的選擇。同時，在職場學習的同時，不妨應用一些資源和機會，為自己的“個人品牌”增加附加值，例如，小王就可以通過加深與優(yōu)秀銷售的聯系與溝通，與“前輩”交流經驗，增加信心。
最新2009大學生就業(yè)狀況調查顯示，近五成大學在校生對未來就業(yè)感到擔憂，七成應屆畢業(yè)生認為應該先就業(yè)后擇業(yè)，在就業(yè)壓力下，先就業(yè)再擇業(yè)已經成為一個選擇趨勢。
如果讓你來選擇，你會怎么選擇呢，是選擇荊棘的道路還是一條平坦的道路呢，確實對于職場新人來是說，道路的選擇是非常的重要的，那么你是不是了解了呢。
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