11月15日，河北黃驊市委組織部宣布：全市科級(jí)干部超過(guò)53歲，副科級(jí)干部超過(guò)52歲的全部提前離崗休養(yǎng)，同時(shí)提高三級(jí)工資，全市共有62名科級(jí)干部被列入這一名單。
一次性動(dòng)數(shù)十甚至過(guò)百名干部的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)，可那都是“暗動(dòng)”，某個(gè)人在背后當(dāng)“操盤(pán)手”，而且一般是挪位、換位，像黃驊市這樣，通過(guò)組織出面，給60多位科級(jí)干部提三級(jí)工資后，齊刷刷地拉下來(lái)，一律回家養(yǎng)老去，絕對(duì)是非比尋常。
公務(wù)員不是誰(shuí)的家丁，想辭就辭，哪怕是組織部門(mén)，也要依法管理隊(duì)伍?！豆珓?wù)員法》第七十八條明文規(guī)定，“任何機(jī)關(guān)不得擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇”，黃驊市給數(shù)十位干部加薪三級(jí)，算不算“擅自”？我國(guó)法定的退休年齡為男60歲、女55歲。黃驊市又憑什么讓他們“提前離崗”，剝奪他們的合法勞動(dòng)權(quán)？
這邊廂，將仍有數(shù)年才退休的干部提前趕走，不讓他們繼續(xù)工作，讓他們“吃空餉”；那邊廂，又要提拔一大批干部來(lái)填補(bǔ)空缺，給位子給待遇，這一去一來(lái)之間，要浪費(fèi)多少公帑？增加多少行政支出？如此折騰與浪費(fèi)，難道還嫌行政成本不夠高，公眾的負(fù)擔(dān)不夠重嗎？與中央提倡的節(jié)約精神一致嗎？
“簽了字，保留一切待遇，工資連漲三級(jí)；不簽就是違反組織紀(jì)律”，很干脆、很強(qiáng)硬，沒(méi)有一點(diǎn)選擇的余地。而且，簽字的單子是一個(gè)制式表格，上面打印著“我自愿辭去現(xiàn)有職務(wù)”的內(nèi)容。軟硬兼施、強(qiáng)迫干部“自愿辭職”以規(guī)避相關(guān)責(zé)任，又是一種什么作風(fēng)？逆勢(shì)而動(dòng)，且動(dòng)靜頗大，當(dāng)?shù)刂髡賳T強(qiáng)調(diào)“要實(shí)現(xiàn)干部的階梯化”。“階梯化”也沒(méi)錯(cuò)，可那也要老、中、青結(jié)合才構(gòu)成梯隊(duì)，你將超過(guò)52歲的副科級(jí)、科級(jí)干部“一刀切”全趕走，也不構(gòu)成“梯隊(duì)”啊。所以吧，這個(gè)理由也是存疑的。
一個(gè)地方大規(guī)模動(dòng)干部，擺得上臺(tái)面的理由無(wú)非就是“年輕化”、“知識(shí)化”之類(lèi)，如果僅僅如此，哪怕違法違規(guī)，至少出乎公心，怕就怕夾雜個(gè)人“私貨”。有些履新的大員，屁股還沒(méi)坐熱，燒的“第一把火”就是動(dòng)干部，為的就是騰出位子來(lái)安插“自己人”；更有甚者，還將“動(dòng)干部”當(dāng)作生財(cái)之道。黃勝、馬懷德、侯五杰、林龍飛等貪官就是如此。其中，謝文生在主政湖南新化期間，最多一次動(dòng)干部超過(guò)100人。
是故，對(duì)黃驊市這種違反法律與常規(guī)的舉措，要多問(wèn)幾個(gè)“為什么”，究竟是決策失誤，還是有其他原因，不能打個(gè)馬虎眼就了事。 
聯(lián)系客服
