上周日，我們請到了輝瑞亞太財(cái)務(wù)中心的招聘經(jīng)理呂老師，聊一聊世界500強(qiáng)HR眼中的好簡歷。講座現(xiàn)場都有哪些精彩呢？讓我們一起來回顧一下呂老師給出的答案吧！
1.簡歷錯(cuò)誤百出，時(shí)間順序混亂
簡歷上一般也就幾百字，如果里面出現(xiàn)一些錯(cuò)別字，亦或者描述個(gè)人經(jīng)歷時(shí)間順序混亂，這時(shí)HR就會(huì)考慮你的態(tài)度問題和工作的細(xì)心程度，簡歷也會(huì)直接被淘汰。
2.個(gè)人期望過高
應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)有限，往往剛?cè)牍緯r(shí)只是一些基礎(chǔ)的工作職位，若在應(yīng)聘職位超出自己能力，并且薪資定位也很高，這樣也很容易嚇跑HR的。
3.簡歷內(nèi)容簡單，且無明確的應(yīng)聘崗位
如果一份簡歷只簡單的羅列出個(gè)人基本信息 、教育程度、校內(nèi)/外實(shí)踐，沒有突出個(gè)人與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力，也沒有明確的標(biāo)明自己所要申請的職位，淘汰率是很高的。
高學(xué)歷好學(xué)校并不是500強(qiáng)企業(yè)招聘挑選人才的唯一指標(biāo)，非211/985高校畢業(yè)，仍有機(jī)會(huì)進(jìn)500強(qiáng)企業(yè)。應(yīng)屆生應(yīng)清楚500強(qiáng)企業(yè)HR比較看重的候選人素質(zhì)，以求“對(duì)癥下藥”：
1.語言
世界500強(qiáng)一般都是進(jìn)行全球化業(yè)務(wù)，那么員工肯定是出于英語為基礎(chǔ)的辦公環(huán)境中，當(dāng)然一些職位還會(huì)要求韓英/日英等雙語作為辦公語言。應(yīng)對(duì)于這些職位，在制作簡歷時(shí)就可以突出個(gè)人的語言優(yōu)勢，并且英文簡歷是必不可少的。
2.創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力
500強(qiáng)企業(yè)處于全球化大環(huán)境中，新知識(shí)新方法更新比較快，因此候選人的創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力是HR看重的素質(zhì)，簡歷中可以通過一些培訓(xùn)項(xiàng)目、個(gè)人校園獎(jiǎng)勵(lì)等體現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)能力也反映了個(gè)人的職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/span>
3.專業(yè)能力
雖然并非畢業(yè)于211/985高校，但是個(gè)人的學(xué)術(shù)成果、社會(huì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷都能很好的體現(xiàn)個(gè)人專業(yè)能力，簡歷中重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人成績和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以體現(xiàn)個(gè)人的專業(yè)能力。
簡歷內(nèi)容除了要填寫個(gè)人基本信息、畢業(yè)學(xué)校等信息外,還應(yīng)注意下面介紹的吸引HR眼球的內(nèi)容：
1.明確的求職意向
一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”，絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者。
2.突出自己的能力和經(jīng)驗(yàn)
當(dāng)你明確自己的求職意向之后，你需要在簡歷中體現(xiàn)出你的勝任力。即從專業(yè)技能、校園實(shí)踐（職務(wù)）、社會(huì)實(shí)踐、興趣等方面簡單描述，以證明你可以勝任該職位。其中，校園實(shí)踐中個(gè)人組織的本社團(tuán)活動(dòng)、比賽成績，社會(huì)實(shí)踐中的企業(yè)背景、實(shí)踐項(xiàng)目成果（數(shù)據(jù)）、領(lǐng)導(dǎo)推薦信等都可以有利的證明個(gè)人的工作能力，給自己的簡歷加分。
3.含金量高的證書
為了增加成功的法碼，學(xué)生會(huì)考很多的證書，但有些是對(duì)求職關(guān)聯(lián)性不大的。簡歷只需要寫上與職位相關(guān)的含金量高的證書即可，如：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類職位“ACCA”“CPA”，計(jì)算機(jī)職位“行業(yè)認(rèn)證”。
1.實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)描述要有“主線”觀念
描述你曾實(shí)習(xí)于什么行業(yè)的？從事什么職位？你之前的工作需要你擔(dān)當(dāng)哪些職責(zé)？但不是按照時(shí)間順序記流水賬，而是展示個(gè)人在這些實(shí)習(xí)所積累的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)，以說明你正是用人單位正在尋找的人。
2.能力即賣點(diǎn)
突出個(gè)人能力與貢獻(xiàn)，事件/數(shù)據(jù)是證據(jù)，用數(shù)據(jù)量化個(gè)人工作成果，如銷售實(shí)習(xí)特定時(shí)間內(nèi)完成多少銷售量，Hr實(shí)習(xí)為企業(yè)完成了多少招聘人數(shù)，計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí)參與了哪些網(wǎng)絡(luò)流程的研發(fā)等等。
隔行如隔山，跨專業(yè)求職中專業(yè)的不同確實(shí)會(huì)影響個(gè)人求職成功率，因此在制作簡歷時(shí)應(yīng)為突出個(gè)人競爭力，即：可以從實(shí)用性技能、職業(yè)規(guī)劃兩個(gè)方面來為簡歷添份量。
1.實(shí)用性技能
語言的數(shù)量或精通程度都是簡歷的添金劑，因此英語CET-6、 TOEFL、GMAT等證書，這在應(yīng)聘外企時(shí)無疑是非常重要；此外計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，與職位相關(guān)的軟件是否熟悉，這些實(shí)用性的技能都應(yīng)在簡歷中重點(diǎn)突出。
2.突出個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
明確描述對(duì)目標(biāo)行業(yè)/職業(yè)的認(rèn)知，制定一條十分明確的職業(yè)規(guī)劃，這可以使企業(yè)Hr感受到你對(duì)跨專業(yè)擇業(yè)的堅(jiān)定，并會(huì)認(rèn)為你已經(jīng)為該職業(yè)做好了相應(yīng)的準(zhǔn)備。
千篇一律的個(gè)人簡歷往往會(huì)石沉大海，想要給自己的求職打開一扇特殊的窗戶，就要把你的個(gè)人簡歷特長寫的與眾不同。
1.突出那些和職位相關(guān)的自身特點(diǎn)，比如學(xué)習(xí)過哪些與職位相關(guān)的專業(yè)課，以及與職位相關(guān)的性格特點(diǎn)等，比如說HR相關(guān)職位需要細(xì)心等。比如，你在辦公室做職員，但是你寫了“對(duì)網(wǎng)游賺錢很有心得”，就會(huì)讓人想你會(huì)不會(huì)專心的工作，但也沒有絕對(duì)的悲觀，從側(cè)面來看，你很有學(xué)習(xí)和經(jīng)商的天賦。如果你的老板跟你有一樣的愛好，也許會(huì)因此而錄用你。不過，兵行險(xiǎn)招，這一招還是慎用的好。
2.可以適當(dāng)美化，但切忌無中生有。比如，你在簡歷中寫到精通某方面知識(shí)，卻在面試時(shí)表現(xiàn)出對(duì)這方面知識(shí)的匱乏，就會(huì)給面試官非常不好的印象，可能原本你在簡歷中沒有凸顯出這方面信息，公司也會(huì)安排你面試，最后因?yàn)槟氵^分夸大自己能力，導(dǎo)致面試官的反感，失去就業(yè)機(jī)會(huì)。
3.許多HR還是很注重特長這方面的，但是只有極少數(shù)的求職者會(huì)在簡歷上脫穎而出，因?yàn)樗麄儾皇侵粚懥藥讉€(gè)字，他們有自己的作品和材料，能夠證明自己是真的有特長”。“例如有寫作特長的學(xué)生拿出自己曾發(fā)表過的論文或者稿件，擅長玩電腦的就拿出自己參與設(shè)計(jì)的程序，這些證明材料遠(yuǎn)遠(yuǎn)比空說有什么特長來得實(shí)際?！?/span>
4.個(gè)人經(jīng)歷要簡明扼要，如果有數(shù)據(jù)最后把數(shù)據(jù)鮮明的列出來，例如做過銷售，1個(gè)月中銷售額是多少，相比之前上升百分之多殺。而、避免使用一些空洞老套的話，如 “5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過萬”等。
簡歷不一定要一頁紙。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，除了極個(gè)別的人外，別人閉著眼睛都知道你簡歷上會(huì)有什么內(nèi)容：那個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，學(xué)什么的，年級(jí)排名多少；學(xué)生會(huì)干過，學(xué)生社團(tuán)參加過，獎(jiǎng)學(xué)金拿過；家教做過，**公司實(shí)習(xí)過，**老師的項(xiàng)目參加過；英語優(yōu)秀，電腦優(yōu)秀，肯吃苦，善用腦，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，僅此而已。所以對(duì)于應(yīng)屆生，如果沒有什么特別的經(jīng)歷，一頁紙的簡歷完全足夠了。
如果你已經(jīng)實(shí)習(xí)過三四家公司，在每個(gè)公司的經(jīng)歷都很有特色，那么，就完全沒有必要受一頁紙的限制，完全可以將自己做過的事情、已經(jīng)積累了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域充分展示出來。經(jīng)過職場風(fēng)雨考驗(yàn)的人，一到職位上就能馬上開始工作，腳踏實(shí)地，精明干練，是比那些剛出校門、心高氣傲的大學(xué)生們受歡迎的。當(dāng)然，如果你對(duì)某個(gè)公司某個(gè)職位特別中意，建議你重新制作下簡歷，把無關(guān)的信息去掉，濃縮到一頁紙上，突出重點(diǎn)，盡量讓HR一眼就能看到與該職位相關(guān)的信息。
簡歷封面基本不會(huì)影響求職成功率。HR閱讀簡歷一般在30秒左右，重點(diǎn)不是在封面這里，封面做得再好，里面的東西不豐富，反到喧賓奪主了。簡歷封面不是必須的，僅僅起到美觀作用，并不會(huì)給你的簡歷加分。別以為一份厚厚的簡歷就能為你帶來一份好的工作，個(gè)人簡歷不在于長，而在于精，有實(shí)質(zhì)的內(nèi)容才重要。
這個(gè)我認(rèn)為是因人而異，不過我相信大部分的HR可能會(huì)喜歡言簡意賅的簡歷。不可否認(rèn)，有個(gè)性有創(chuàng)意的簡歷可能會(huì)在第一眼吸引眼球，引發(fā)好奇心去閱讀這份簡歷。不過，如果這份簡歷除了個(gè)性之外，內(nèi)容平淡無奇，那么HR依然不會(huì)考慮。也就是說，個(gè)性創(chuàng)意簡歷有可能吸引目光，不過實(shí)質(zhì)才是最重要的。當(dāng)然，個(gè)性化的同時(shí)一定要切記那種重點(diǎn)不明確的，只是外表花里胡哨的簡歷，如果HR一眼看下去找不到關(guān)鍵的信息，那這份簡歷很可能被淘汰掉。
對(duì)這個(gè)問題而言，應(yīng)該是依據(jù)企業(yè)性質(zhì)以及職位性質(zhì)來看。不同企業(yè)的情況不一樣，同樣的企業(yè)不同職位之間也不一樣。外企以及對(duì)英文要求比較高的職位，對(duì)這方面還是很看重的。但是在制作英文簡歷的時(shí)候，英文要地道，避免一些基本的錯(cuò)誤。否則，不僅不會(huì)給你加分，反而會(huì)影響HR對(duì)你評(píng)價(jià)，甚至因?yàn)橐恍┗镜挠⑽牡腻e(cuò)誤與理想崗位失之交臂。
技巧：
1.確保簡歷的語法完美無缺
在眾多的簡歷中，一些以整頁漂亮圖片開頭的簡歷總是能引起HR的注意，但當(dāng)簡歷成功地吸引他們的眼光時(shí)，HR卻發(fā)現(xiàn)里面出現(xiàn)了不少基本語法錯(cuò)誤，這只會(huì)讓人大呼可惜，舍之不用，因?yàn)檫@就很難使他們相信求職者對(duì)企業(yè)的重視程度或使他們產(chǎn)生你不夠細(xì)心的錯(cuò)覺，畢竟這些語法錯(cuò)誤只要仔細(xì)檢查就可以避免的。
2.避免簡歷中的中國式英語
當(dāng)HR在一堆簡歷中痛苦掙扎時(shí)，中國式英語簡歷能讓其舒緩心情。由于受母語的干擾和影響，求職者經(jīng)常使用中文的邏輯來編寫英語簡歷，這就造成中國式英語簡歷在博得HR一笑的同時(shí)，也已經(jīng)使求職者與這份工作擦肩而過了。
3.刪除用詞中虛有其表的“外衣”
很多求職者在寫英語簡歷時(shí)有一個(gè)誤區(qū)，總認(rèn)為信息越多越好。一些簡歷動(dòng)輒十多頁，看上去制作精美，信息量豐富，但事實(shí)上這會(huì)讓HR反感。通常，HR花在一份簡歷上的時(shí)間都只有十幾秒，求職者若用簡練的語句表達(dá)出完整的信息，會(huì)讓HR認(rèn)為你的專業(yè)用詞非常恰當(dāng)，讓人賞心悅目。
4.保證專業(yè)術(shù)語表達(dá)準(zhǔn)確無誤
HR非常注重求職者對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握，英文簡歷中專業(yè)術(shù)語的表達(dá)正確與否十分重要。一旦一些專業(yè)術(shù)語出現(xiàn)錯(cuò)誤，HR會(huì)認(rèn)為你連最基本的知識(shí)都沒能掌握，會(huì)對(duì)你能否勝任工作崗位持有懷疑態(tài)度。
5.謹(jǐn)防缺詞少句，表意不清
雖然英文簡歷講求簡練明了，但是一味追求如此，也有可能適得其反。為了使簡歷縮短到理想的頁數(shù)，而刪減到一些你認(rèn)為多余的單詞，那么很可能會(huì)造成HR無法理解簡歷中的內(nèi)容，很有可能這份簡歷就會(huì)“壽終正寢”。我們需要的是用簡練的語句表明我們想表達(dá)的訊息，而不是讓他們摸不清頭腦。
1.一般大型的招聘會(huì)，沒有必要寫自薦信和求職信，但是如果你是自己去一家大公司應(yīng)聘或是通過別人舉薦而有的提交簡歷的機(jī)會(huì)，有自薦信或求職信還是比較好的。
2.主要先把簡歷做好, 一般HR看簡歷的時(shí)間大約在30秒，當(dāng)你的簡歷不顯眼時(shí)，求職信根本就不看。把個(gè)人的特點(diǎn)和成就寫明白，特別是要有和你應(yīng)聘職位相符的關(guān)鍵點(diǎn)。求職信可以和簡歷一起附上,當(dāng)HR對(duì)你感興趣時(shí),會(huì)看一下你的求職信。
3.可以畫龍點(diǎn)睛，切忌畫蛇添足。自薦信要寫出代表個(gè)人化一點(diǎn)的東西，還是很能吸引他們注意力的。但求職信不能太長、不能太虛、不能太花、不能太假！情真意切娓娓到來才是最能打動(dòng)人的。 言辭要懇切，同時(shí)求職者一定要自信。求職信中，最重要的是突出自己的閃光點(diǎn)，能引起切忌用一些大話套話或是廣告詞。
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