昨天微博有一條熱搜：“工作后才明白的事”，我也攙和了下：不要執(zhí)迷于和老板講對錯(cuò)，職場不是法庭，老板不是法官，他要做的最重要的事不是主持正義，而是權(quán)衡利弊。
年輕人從學(xué)校到職場，帶著一身令人羨慕的稚氣，年輕著，天真著……今兒我們聊幾件和老板打交道的事，職場的人情世故往往比象牙塔里的認(rèn)知?dú)埧帷?/p>
這和“改天請你吃飯”沒什么差別，只是客套，不必當(dāng)真。無論任何原因離開，結(jié)果都是你走了，不要真的以為老板會(huì)“你走，我不送你，你來，無論多大風(fēng)雨，我都去接你”，咋的啊，他對你愛得深沉啊，是你愛情的俘虜啊，癡癡的等苦苦的戀啊……
別以為自己美出了大鼻涕泡！
公司離了誰都照樣轉(zhuǎn)，今天你走了，明天位子就得有人頂上，后天你說你想回來了，不好意思，沒坑了！你和老板打個(gè)招呼，“親，我想吃回頭草”，老板分分鐘把現(xiàn)在的員工咔嚓了，位子給你騰出來，老板腦袋進(jìn)水了嗎？
職場并非沒有人情，老板也不一定全是說的便宜話，倘若有一天你真有意回來，公司恰巧又缺人，一拍即合，重歸于好，也很正常。舊人的好處是，老夫老妻，輕車熟路，回來即可上手，沒有學(xué)習(xí)成本。
你說你要走，老板發(fā)現(xiàn)挽留不成，說兩句人情世故的話，青山不改，綠水長流，人生何處不相逢，這是常規(guī)操作，當(dāng)老板的，無論是否真心，他明白一個(gè)道理：21世紀(jì)，最貴的是人才，分手了也沒必要搞成仇人，做人留一線，日后好相見。
人在職場，最重要的是價(jià)值交換。
你有本事，到哪兒都有飯吃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，別人和你講的話，就是真的。如果你沒什么能力，不好意思，人家就是一句客套話，做不得數(shù)，當(dāng)不得真。
日后你再跳槽，能不能回去濤聲依舊，只能說有這種可能性。你不能指望回頭混得不好了，落魄了，老東家收容我一下吧……別做夢了，成年人的世界里，很少有人會(huì)雪中送炭，錦上添花和落井下石才是常態(tài)。
你牛逼了，誰看你都想捧兩下；
你傻逼了，誰看你都想踩兩腳。
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最典型的情況：你被雪藏了。
有一天，你發(fā)現(xiàn)被分配的活都是小屁事，位也不高了，權(quán)也不重了，沒有發(fā)揮的空間了，或者安排了活，但不給你匹配資源，老大也不有事沒事找你聊天了……
在古代，這種操作叫：打入冷宮。
職場新人看成長，職場老人求發(fā)展。
無論成長還是發(fā)展，后面跟著的是：物質(zhì)回報(bào)，誰出來混都是為了人民的幣。
人在職場，你能扛起多少責(zé)任，你能解決多少問題，你能創(chuàng)造多少價(jià)值，決定了你能拿多少薪水。如果你不是老板的小舅子或者領(lǐng)導(dǎo)的兔寶寶，不太可能存在活少錢還多的情況。
永遠(yuǎn)不要因?yàn)榍彘e而高興，這不是什么好事。
從公司的角度，想讓員工走人，還不想支付補(bǔ)償，最常用的手段就是在你的工作內(nèi)容上做文章。要么，給你調(diào)到一個(gè)鳥不拉屎的職位；要么，給你的工作又臭又硬或簡單瑣碎?？傊?，就是為難你，或者讓你受冷落，你感覺糟糕透頂了，自己主動(dòng)離開。
面對這種情況，一種處理方法是“不給錢老子就不走”。
既然下了逐客令，咱就打開天窗說亮話，雙方各退一步，少給我點(diǎn)補(bǔ)償，以后一別兩寬，各自安好。
另一種處理方法是“騎驢找馬先”。
此處不留爺自有留爺處，但千萬不要一激動(dòng)裸辭，這么容易中計(jì)，就便宜了資本家。他不是想讓你走嗎，沒問題，咱將計(jì)就計(jì)裝傻充愣，但該找下家要抓緊找著，什么時(shí)候找到合適的了，再和老東家拜拜了您吶。
總之，千萬不要樂于安逸，職場就是戰(zhàn)場，一旦你安逸下來，不定被什么流彈打死，嗝屁了都不知道咋回事……
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老板給你加薪，通常兩種情況：一種是為了激勵(lì)你，一種是為了穩(wěn)住你，前者是主動(dòng)操作，后者是被動(dòng)進(jìn)行。你咔嚓一下起義了，相當(dāng)于給老板出了一道難題，難就難在，如果不給你加點(diǎn)銀子，輕則打擊你的工作積極性，重則你可能負(fù)氣出走另投他國。
往多了想點(diǎn)，一個(gè)熟手的離開，除了接替人員從招聘到培養(yǎng)的成本之外，你的一身怨氣恐怕還會(huì)影響團(tuán)隊(duì)中的其他成員，得了灰指甲一個(gè)傳染倆。所以，這是個(gè)大問題，老板此時(shí)必然會(huì)帶著一丟丟小郁悶，陷入了深深的思考……
至于老板會(huì)不會(huì)從了，他會(huì)怎么考量這件事呢？
第一，你值不值這個(gè)錢；
第二，你是否容易替代；
第三，滿足你，還是部分滿足你。
你要琢磨下，過去這段時(shí)間，你是不是能力增強(qiáng)了，是不是給公司做出了更多的貢獻(xiàn)，說白了，你的加薪理由是什么？
最愚蠢的是：我在公司混得久了。
老板也會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)忠誠，但獎(jiǎng)勵(lì)的幅度會(huì)很有限，老板更愿意獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)。
再者，雖然他是老板，可也不能太任性，你拿多少錢，還要考慮兩個(gè)維度：其一，加薪后，你的薪資在團(tuán)隊(duì)中，合理嗎？其二，你要求的薪水，符合業(yè)內(nèi)行情嗎？
不患寡，患不公，你和張三職位相同、武力值和貢獻(xiàn)值一樣，加薪后你比他多了三千塊，他知道了會(huì)不會(huì)炸毛？這也是老板要考慮的。另外，如果市場上和你差不多的選手，是六七千一個(gè)月，現(xiàn)在你申請加薪后要拿一萬，大大超過行情呢？
所以，老板要多方面權(quán)衡后確定，是滿足你的加薪要求，還是只能部分滿足你，如果部分滿足你后續(xù)的變數(shù)，自己是否可以接受。
可能你會(huì)琢磨了，既然這么蛋疼，為什么公司不設(shè)立完善的薪酬體系呢？把員工可以晉級的標(biāo)準(zhǔn)都定好，大家都清楚奔頭，而且又足夠透明，不好嗎？
大公司勢必要這樣做，否則人多了，申請加薪還總是靠“會(huì)哭的孩子有奶吃”，不現(xiàn)實(shí)。
但中小公司往往會(huì)缺失晉級機(jī)制，不是不能定，也不是不會(huì)定，而是這東西一旦制定的不合理，會(huì)非常被動(dòng)。制度這東西，設(shè)立容易，取消不易，所以老板往往會(huì)比較慎重。
明白這些事，如何申請加薪成功概率高？
你要評估自身的價(jià)值，了解行業(yè)內(nèi)的職位薪情，甚至準(zhǔn)備好騎驢找馬，再申請加薪，腦門子一熱和老板說一下這種事，盡量不要干。
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你理想中的辭職畫面是不是這樣：
解怨釋結(jié)，更莫相憎，一別兩寬，各生歡喜。
和搞對象一樣，誰先提分手，誰就是惡人。
現(xiàn)在是你要提辭職，不能太隨意了。輕輕的我走了，正如我輕輕的來；我輕輕的招手，作別西天的云彩……不能廝守，也沒必要反目成仇，老死不相往來。世界雖然那么大，職場的圈子卻非常小，少樹敵，多交友。
俗話說，見面三分情。
不好意思現(xiàn)場提分手，不妨發(fā)一封電子郵件。
開篇表達(dá)下：經(jīng)過了激烈的思想斗爭，去意已決的想法，帶著不舍與留戀，但是自己是經(jīng)過慎重的考慮，做了一個(gè)艱難的決定。
然后，感謝天，感謝地，感謝命運(yùn)讓我們相遇。
“凡為夫婦之因，前世三生結(jié)緣”，莫做無情無義之輩，相識(shí)就是一種緣分，甚至提一兩件面試或剛?cè)肼殨r(shí)的小事，或有趣，或感動(dòng)，或與有榮焉，憶往昔崢嶸歲月稠啊……
說完“難以忘記初次見你，一雙迷人的眼睛”，表達(dá)下具體的感謝，建議“指名道姓”，無論是感謝的人還是事，越具體越好，否則顯得不夠真誠，客套話該說還是要說的，滴水之恩當(dāng)銘記。一段感情現(xiàn)在帶來多大的痛苦，過去就一定帶來過多大的快樂，不管因?yàn)槭裁捶质?，至少?dāng)初愛過。
最后，不提或簡單提下離開的原因。
如果決心已定，你的理由最好是不可抗力或求發(fā)展。
不可抗力，如“逃離北上廣，我要去鶴崗”。
求發(fā)展，想找一個(gè)更大的舞臺(tái)，“廣闊天地，大有作為”。
切記：不要給老板機(jī)會(huì)表演“我哪里不好，我改還不行嗎”，也不要犯一種愚蠢的錯(cuò)誤：以辭職來要挾老板，他今天可能會(huì)妥協(xié)，你也許會(huì)樂的歡，但不定哪天他就會(huì)給你拉清單……
郵件發(fā)完，做好準(zhǔn)備老板會(huì)和你話聊。
如果決意出走，無論他開出什么條件，都不要輕易動(dòng)搖，尤其很多老板不過是打感情牌或者畫大餅開空頭支票。一般而言，你越不重要，走的越輕松。
辭職的時(shí)候，老板挽不挽留，真心挽留還是假意客套，也從一個(gè)側(cè)面證明了你的工作價(jià)值。
最理想的辭職操作是：
握手道別，分手快樂，你可以找到更好的，“相離之后，重梳蟬鬢，美裙娥眉，巧逞窈窕之姿，選聘高官之主……”
切記，辭職時(shí)，不埋怨，不抱怨，不管你曾經(jīng)多么不滿，開啟新篇章比執(zhí)念往事更重要。
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桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
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