中年技術(shù)人員無法升職到管理層，是比較讓人著急和無奈的。這是很多中年人會碰到的問題，要多思考總結(jié)過去。本來做技術(shù)的，隨著年齡的增長，經(jīng)驗會越來越豐富，應(yīng)該是越來越值錢。目前很多企業(yè)對年齡的歧視越來越嚴重，對于年齡的要求太苛刻！導(dǎo)致年輕人對做技術(shù)望而卻步！職場競爭激烈，中年人更不能停止學(xué)習(xí)的步伐，技術(shù)每天在變化，更新。要保持競爭力，就不能停下腳步！

中年，老實技術(shù)人員，無法升職到管理層，該怎么辦？

作為這個年齡沒有升到管理層，還是自身的問題。人性格內(nèi)向，不善言辭，不喜歡打交道，就安心的做自己的技術(shù)！有的時候并不是努力就有結(jié)果，選擇大于努力，選擇對了，你的努力就能收獲自己想要的。

沒有升到管理層也可以往技術(shù)工程師方向發(fā)展。努力鉆研自己的技術(shù)，不斷的去學(xué)習(xí)，優(yōu)化！不管現(xiàn)在還是未來技術(shù)才是核心競爭力。你的技術(shù)就是你的資本！一個人如果能夠有技術(shù)，又能夠做管理，那是最好的。但是人無完人，每個人都有自己的優(yōu)缺點，不適合的就不要勉強。選擇自己擅長的，安心做好技術(shù)，未來的發(fā)展也非常不錯。

現(xiàn)在很多企業(yè)招聘，管理人員并不難找，缺少的是技術(shù)工程師！因為技術(shù)需要時間的積累沉淀，不斷的優(yōu)化，成長過程非常緩慢。急缺技術(shù)人才，物以稀為貴，做好了，就不怕失業(yè)！哪怕真的被公司辭退了，也能夠從容再就業(yè)！

中年失業(yè)，被公司辭退了，接下來的路該怎么走？

提到中年失業(yè)，總是那么的沉重。這個年齡負擔(dān)太重，上有老下有小，容不得半點馬虎。失業(yè)并不是末日，也不是最壞的結(jié)果。條條道路通羅馬，一個人想要生存，總會找到適合自己的道路！關(guān)鍵要有信心，相信自己，就不會迷茫！

做技術(shù)的，一般不容易失業(yè)，也不怕失業(yè)。往往那些整天杞人憂天，過分擔(dān)憂的人，是沒有什么真正能力才干的！他們的擔(dān)憂是來自于內(nèi)心太空虛了，沒有料，在社會上就很難生存！

中年失業(yè)了，首先要想辦法盡快就業(yè)。利用自己的優(yōu)勢和經(jīng)驗，我相信去找份工作，并不是很困難。真正長時間找不到合適工作的人，是因為自己要求太高了，高不成低不就，時間就耗費在這上面！作為這個年齡的人，應(yīng)該想明白，現(xiàn)實情況都是如此！再就業(yè)，放低姿態(tài)盡量把要求期望值降低一點，眼前的，薪資待遇并不代表以后！在新公司真正能夠產(chǎn)生一定價值，我相信你也能夠拿到自己心儀的待遇。

退一萬步講，真的沒有適合的工作！現(xiàn)在是個多元的社會，年輕有年輕人的工作，中年人必定也有中年人的崗位，只要肯低下高傲的頭顱，工作崗位還是多的是。看你肯不肯干！不要老是慣性思維，年齡大就會舉步維艱，四十歲根本不算大，人生才開始?？掀床珯C會還是有的！

中年失業(yè)并不可怕，怕的是，還是沉浸在以前的舒適環(huán)境里，一直抱有幻想，很難做新的選擇，舍不得以前曾經(jīng)美好的東西，不敢面對挑戰(zhàn)！這就會讓人自我糾結(jié)，該怎么辦？人就要學(xué)會堅強面對現(xiàn)實！擺正心態(tài)，坦然面對生活，未來才會更好！