什么叫底層思維？其實(shí)就是處在底層的人普遍認(rèn)為對的思維，或者認(rèn)為理所當(dāng)然的事情。正是因?yàn)槔硭?dāng)然的思考方式，才導(dǎo)致了底層人會一直在底層，無法改變自己命運(yùn)，無法在職場上獲得提拔的機(jī)會，永遠(yuǎn)也不可能混得好。
01
幫強(qiáng)不幫弱
職場就是叢林，遵循叢林法則，實(shí)際上就是弱肉強(qiáng)食，你弱你就會被淘汰，你強(qiáng)你就能夠在職場立足。在職場上，從來不要同情弱者，也不要幫助弱者，因?yàn)閹椭跽撸憧赡芫蜁蛷?qiáng)者對抗，強(qiáng)者就會收拾你。
如果弱者和強(qiáng)者對立的時候，幫助強(qiáng)者，弱者拿你沒辦法，但強(qiáng)者卻能夠給你好處。所以，在職場上，我們常常看到，越是聰明的人越是幫著強(qiáng)者說話。而領(lǐng)導(dǎo)就屬于強(qiáng)者，幫領(lǐng)導(dǎo)說話，領(lǐng)導(dǎo)會照顧你，提拔你，幫員工說話，領(lǐng)導(dǎo)則會收拾你。
02
人走茶涼，維護(hù)有用的關(guān)系
在職場上，人走茶涼是必然的，你當(dāng)初沒有幫助我，你退休了還天天來找我?guī)兔Γ趺纯赡苣?？如果一個人，從部門離開之后，如果對你沒有什么用處，直接就根本聯(lián)系都不用聯(lián)系，也不需要怎么去維護(hù)關(guān)系，你的精力和時間，應(yīng)該去維護(hù)那些能夠幫助你的人身上。
每個人精力和時間都是有限的，如果你維護(hù)了用不到的關(guān)系，那么你就沒辦法去維護(hù)那些能夠幫助你的關(guān)系。
03
敢于斗爭
職場上，必要的時候要敢于斗爭，該爭取的利益不能夠放棄，你不去爭，別人還以為你不喜歡，你不想要，只有你去爭了，領(lǐng)導(dǎo)才可能會給你。而且，你也是去爭，領(lǐng)導(dǎo)越是喜歡，因?yàn)槟銧幷f明你在意，既然你在意，那么領(lǐng)導(dǎo)就可以用這個東西來讓你聽話，讓你服從管理，領(lǐng)導(dǎo)對你就有安全感，對你有了安全感，那么領(lǐng)導(dǎo)就敢用你，敢提拔你，而不害怕你不聽話。
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