今天在知乎上看到一個問題：
最近找了份天貓運營助理的工作，在一家小公司，大概20人左右，帶我的運營讓我前2天開始熟悉產(chǎn)品和后臺，后續(xù)吩咐一下雜事給我處理（例如申請費用支出的蓋章流程，收集一下差評之類的）因為他最近都在忙618的事，沒什么時間教我，也不知道是不是不想帶，基本我每天上班就沒事做，自己看后臺熟悉，但是我又看得很懵逼并且很困，不知道還要不要繼續(xù)堅持下去看看，每天上班都很無力想早點下班回家…根據(jù)題主整體的描述，大致能了解到，ta應該是剛步入社會，對于身份的突然轉化還不適應，因此發(fā)出這樣的牢騷。但這個問題里有幾個關鍵詞，“沒什么時間教我”、“基本我每天上班就沒事做”、“看得很懵逼并且很困”、“每天上班都很無力”，讓我覺得很膈應。
可遇不可求
小編剛畢業(yè)的時候，領導讓一個老前輩帶我寫稿，但老前輩直接拒絕，覺得自己事情一堆，沒有時間帶我寫稿。于是乎，領導又把小編分配給了另一位老前輩。當時，被前面一位老前輩拒絕帶，我還覺得挺尷尬的，但因為有人接手了，小編又覺得面子上至少過得去了。不過，跟著老前輩幾天后，小編就傻了，因為這位老前輩經(jīng)常修改我的稿件。很多時候，我自認為已經(jīng)寫得很不錯了，但人家就是能挑出一些毛病，小編當時還覺得這人絕對看我不爽，專門挑刺。又過了一段時間后，小編的稿件受到越來越多客戶以及上司的好評，小編才知道，原來老前輩不是挑刺，他只是認真負責，想把我?guī)С鰜怼?/span>
離職之后，他告訴小編，你以后再也遇不到像我這么好的同事了。的確，之后的職場道路再也沒遇到一個像他這么全身心教我的人了。當然，小編也不是吐槽職場人冷漠，而是說，職場上大部分人都是像這位知乎題主提到的樣子。他們與你一樣領著差不多的工資，有自己的本職工作要做，他不想教你無可厚非，你也不需要站在道德制高點上指責他，你只不過是他認識沒多久的陌生同事而已，不可能事事以你為先。
如果你能遇到一個耐心教你的人，真的是燒了高香了。擺脫學生思維我們再解決第二個問題，很多人剛步入社會，對業(yè)務并不熟悉，領導往往會安排你做一些基礎的工作。待你慢慢上手了，你才能接觸到更核心的業(yè)務。但是，慢慢上手并不代表等著別人來喂你，要是遇到問題，最好先網(wǎng)上找找答案。比方說做天貓運營助理的工作，肯定是要了解店鋪產(chǎn)品，包括產(chǎn)品銷量、產(chǎn)品屬性、熱款爆款等等，具體操作流程和細節(jié)問題，要學會自己慢慢消化。而不是一有問題就問同事，讓大家都覺得很煩躁。
至于上班沒事做，完全是自己的問題，職場和學校是完全不同的，不會有老師主動來教你，更多的是你要自學，你能靠的只有你自己，要是指望誰都來幫你解決問題，那什么事都不用干了，職場不需要巨嬰。如果你是剛剛步入社會，可能還會給你一些機會。最怕你工作十年了，還沒擺脫這種“學生思維”，永遠只會找“家長”和“老師”，那不好意思，職場淘汰的就是你。
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