優(yōu)酷熱播劇《獵場》中胡歌飾演一位HR，劇情中需要篩選眾多簡歷。以你個人的經(jīng)驗來說，哪些簡歷會從眾多簡歷中脫穎而出，得到你的認可呢？
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陸城程
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黃經(jīng)理
106
篩選簡歷真的是每個人有每個人的關注點，對于我來說，說說心得體會：
1、簡歷排版盡量工整，別太華麗。順序建議：基本信息，學歷，工作經(jīng)歷，證書類或者項目經(jīng)驗等。
2、簡歷中語言盡量簡潔，有條理性，但不是硬寫，讓我經(jīng)常做合并同類項。工作經(jīng)歷突出重點，盡量用數(shù)據(jù)說話。工作經(jīng)歷時間由近及遠，不要跳著寫。
3、簡歷的照片一寸或者生活照都可以，不過生活照要看職業(yè)，如果是文職非要用個嘻哈風格生活照我可能會影響看法。
4、簡歷不建議長篇大論，即使真的有非常多的，也建議盡量縮減，如果是藝術或者個別的項目類，建議添加附近，或者后附文件。別在首頁簡歷中添加。
這是簡歷制作的意見。
作為面試官來說，我們看中的是符合企業(yè)的項，面試官會根據(jù)崗位要求篩選簡歷，所以簡歷要針對企業(yè)有傾向性。
我的關注點的優(yōu)先順為以下排序：
1、硬性標準：如性別，學歷，年齡等。
2、職業(yè)性和行業(yè)性：如之前是否有相同或類似崗位工作經(jīng)驗，是否在同行業(yè)或相關行業(yè)做過。
3、穩(wěn)定性：跳槽頻率，很忌諱一年或不到一年更換一個公司
4、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：崗位或者行業(yè)的更換頻率，如一個人的崗位是出納，之后的崗位沒有變化或者換了不相關的崗位。
5、簡歷亮點，例如名牌大學，例如業(yè)內(nèi)名企，例如知名項目等
這就是我篩選簡歷所看的，從第一項開始，不合格的話，后面的項大多不會詳細的去看了。
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鄧軍
46
1、千萬不要被網(wǎng)上的信息給騙了，面試官真的不喜歡求職信，除非是某名氣或者知名人物的推薦信。我們真的沒有那么多時間去看一封情真意切（可能是網(wǎng)上copy的）求職信，求職信字數(shù)比簡歷多啊，看著多累。
2、錯別字，簡歷中出現(xiàn)錯別字會顯得你不專業(yè)，比如java能寫成jave。
3、簡歷真的很重要，就算你是個技術人才，也請你把人生中最好的成績寫出來，競爭一個崗位的人才是很多的，請充分展現(xiàn)你的實力。有人說簡歷不重要的，如果你胡亂搞，有可能你篩選簡歷那一關就不通過。
4、名氣名校真的很有優(yōu)勢。
5、工作時長太短的人不要
6、頻繁跳槽的人不要
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王艷麗
32
不要試圖欺騙HR，胡編亂造經(jīng)歷。在職場摸爬滾打十幾年的老人，一眼掃過去，這個候選人幾斤幾兩就看出來了，簡歷不重要，有沒有料更重要。
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王振
29
我認為，word/pdf等簡歷文檔的標題：不要寫“我的簡歷”“個人簡歷”“簡歷1”這樣的廢話，最好是寫“名字+求職職位+工作年限+前公司”
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李媛媛
24
1，跳槽不頻繁，近兩份工作較為穩(wěn)定，年限基本在3年以上最好（現(xiàn)在90后跳槽太頻繁了）
2，有良好的職業(yè)上升履歷，在每家公司都最好能有職位的上升。一般來說，公司越換越小，級別越換越高的屬于典型的劣質(zhì)候選人。
3、工作職責和項目成果描寫詳細具體，拿出證明數(shù)據(jù)和成績?yōu)檎娴淖C據(jù)。
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唐柳青
23
說起來，我好像也有兩年工作經(jīng)驗了。
我的簡歷很簡陋，簡陋到是沒有照片的。
我很少在簡歷上寫常規(guī)工作，更多的是以項目作為單位。數(shù)據(jù)我不會寫在簡歷上，面試官問了我再一下子報出來不是可以間接證明我作為運營對數(shù)據(jù)敏感。
最后的最后，面試還是得看臨場發(fā)揮啦
ps：老板，您很愛追熱點啊??
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李科
21
一、喜歡
1、有照片的簡歷，有漂亮照片的簡歷
2、排版干凈簡潔，一目了然，包括：學歷、工作經(jīng)歷、項目成果，以及自我評價
3、喜歡用數(shù)字結果說話，比如因為某個活動達到什么數(shù)字效果，別跟我扯非常轟動，具體是怎么轟動法？給公司帶來了多少營收？多少流量等等……
二、不喜歡
1、啰嗦的簡歷，讓我找不到關鍵詞
2、沒有亮眼的成績和名企工作經(jīng)歷
3、自我評價上狂妄自大不謙虛的面試者
4、排版花里胡哨的簡歷
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李雷
17
每份簡歷只看幾個關鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道。初選大概會選出20%左右的人進行復選。復選階段，對每份簡歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。
所以想要脫穎而出，就要抓住10-20秒的時間。如果是線上投遞簡歷，比較青睞的是：xxx-崗位-工作時間—亮點
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白潔
17
簡歷不要用WPS做，做出來格式一多放到office里打開就成了亂糟糟一片。
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彭靜
16
作為銷售， 簡歷做得再漂亮都沒有用，你的成交單子和銷售業(yè)績決定了一切。
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南南
16
（1）大公司
（2）突出項目經(jīng)驗和成績
（3）個人特點一般不要超過三句話，最好不要加黑
（4）簡歷最好放好看的照片，不行就精神點的
（5）你的簡歷要與職位匹配
（6）你的經(jīng)驗和能力配得上你想要應聘的崗位
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張文帥
13
必須有什么
1-個人自我評價及能力勝任范疇，越準確越好。
2-個人工作經(jīng)歷中的閃光點及工作業(yè)績突出的部分。
3-個人真實生活照片，面試官便于給你第一印象。
4-你歷家公司離職的真實原因 主動說出來比面試問出來解釋會更好。
5-對于行業(yè)或者企業(yè)的發(fā)展觀點看法，如果語言組織到位，會為你的面試加分的。
誤區(qū)要規(guī)避
1-不要長篇大論的文字包裝修飾自己，當然文案之類崗位可以例外，拒絕求職信。
2-不要發(fā)word格式的(包括一切可編輯格式)的文檔或文件，因為你不知道對方的電腦或者手機打開后會是什么樣，版本和軟件不同，很有可能會亂碼，或者打不開。
3-如果有照片，不要發(fā)藝術照和美顏照片，總之不要過分P圖，你要真實面對面試官。
4-不要把工作經(jīng)歷細節(jié)描述的過于詳細，顯得啰嗦不干凈，特別是工作小事不要寫上去，對于模糊不清的內(nèi)容如果語言組織不好，建議是不寫，面試的時候可以發(fā)揮一下。
5-如果自己文字功底不好，排版也排不好，就寫的簡單點，一片紙就夠了，不要在簡歷包裝上面下太多功夫，你寫的越多，越顯得你這方面比較薄弱，以免暴露你的缺憾。
最后，特別提醒不要相信網(wǎng)上所謂的簡歷指導教程之類的技巧，大多都是無病呻吟，太麻煩！看簡歷和確定面試人選的過程其實很簡單！記著，面試官和大家都一樣，都很忙，要看很多簡歷，現(xiàn)在簡歷同質(zhì)化又特別嚴重，若感興趣不用看太多，第一眼確定，預約面試的人選就會是你。
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羅毅
12
特別喜歡：
突出的成績，優(yōu)秀的學校，或者是名企工作經(jīng)歷，比如曾經(jīng)在facebook 、google 、湯森路透、麥肯錫、奧美等公司工作。
特別討厭：
準備了四五頁的簡歷，我卻不知道他的特長是什么？
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張冰
12
一定要找直觀、簡約的模板，排版要整齊、不要太擠也不要太寬。最討厭花里胡哨的，有種鄉(xiāng)村風。最討厭密密麻麻全是字的，看得眼睛疼。
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董雪
10
1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓我們覺得是在填表格。
2、簡歷要突出重點，你最想傳遞的信息一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。
3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。
4、用事實說話，空洞的詞語少寫。
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李群
9
簡歷不能放照片特別是生活照、簡歷不能超過一頁、簡歷要用Times New Roma或Palatino字體、簡歷要按照時間順序或時間逆序寫、簡歷要文筆簡潔、簡歷要有邏輯.....
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龍金鑫
9
1.邏輯、條理清晰，用詞簡練，層次分明；
2.業(yè)績、成果盡量帶數(shù)字；
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張開宇
9
所謂面試官，無非是打工的為難打工的而已。
就好像女人為難女人。
太強了，它不想要你，怕你搶飯碗。
太老實了，它又斜著眼鄙視你，挑三揀四把你當走狗使。
反正只要你是上門求人的，總有看家狗來找你的茬。
要么你忍得住，受得了氣。
要么你自強做老板。
它的要求是：簡單，聽話，服從，叫干啥干啥。
進別人的門，吃別人的飯，端別人的碗，拿別人的錢，受別人的管。
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周思淼
9
個人觀點：
簡歷很重要，但是簡歷只能代表過去，我更在意見面溝通，同事間人際關系的能力，試用期的表現(xiàn)。
我在這里吐槽下之前面試時的HR.某些HR在簡歷上很專業(yè)，個人感覺是為了突出顯示他們專業(yè)性，說白了刷存在感！關注的都是細節(jié)，關注的是那1%，但是還有99%，請多專注面試者的各種能力，還有與公司職位是否想匹配。專注在為企業(yè)的人才引進選用育留上，不要專注在細枝末節(jié)上。
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傅黎明
9
1、你的崗位工作業(yè)績（數(shù)據(jù)說話）
2、你進入公司（部門、團隊）后起到的作用
3、擅長的領域、積累的資源、渠道等信息
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王夢
9
沒有強大的實力，再好的簡歷也沒有用。有些人把網(wǎng)上的模板搬到簡歷上，很容易就被拆穿了，這類面試者不誠懇，就算有合適的崗位幾乎也不會考慮他的。
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王躍
8
（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
（2）如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片；
（3）如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放照片。
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某公司分公司負責人
8
說實話，有的公司人事自己本身就是渣渣。還對別人評頭論足！求職者往往把自己身份放的太低，本身工作去雙向選擇的！
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李正
7
簡潔明了，讓人一目了然；突出專業(yè)技能，并且和應聘職位關聯(lián)緊密。
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白潔
7
第一，崗位對得上。不要突然從研發(fā)應聘產(chǎn)品，從來沒做過游戲要應聘游戲崗位。
第二，符合我招聘信息上80%的要求，當然100%的人才更好。
第三，公司品牌、職位、項目、業(yè)績數(shù)據(jù)。
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陳媛
7
我也來談一些吧：
1、千萬不要發(fā)壓縮包
2、pdf格式可不會錯
3、簡歷要有針對性，求職意向明確寫該公司的在招職位，對不同單位適當調(diào)整修改自己的簡歷。
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文文
6
作為設計師，應聘的亮點一定是他帶來的稿子，或者是簡歷中的附件設計稿。
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楊坤
6
1. 符合企業(yè)的定位
2. 在該行業(yè)的經(jīng)驗
3. 曾經(jīng)工作的一些業(yè)績和文字上表現(xiàn)出來的能力；
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小靜
5
如果用試用一天代替面試，也許供職雙方的損失都會少一些……
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孫燕
5
如何在簡歷上貼照片：
一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。
二是照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。
三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過照片把你想要表達的意思有效地傳達給招聘人員。
四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。
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劉建
5
合格的簡歷，得遇到專業(yè)的hr，昨天還在老家種地，今天辦公室里就干hr？你不是自取其辱么？現(xiàn)在的hr還算是公司戰(zhàn)略部門么？老一輩的hr已經(jīng)不在了，一群土鱉也配當hr？你特么一條褲子比丫一身衣服都貴，現(xiàn)在的hr就是一群外地農(nóng)村來的傻b。自卑，低賤，不專業(yè)。
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田亮
5
喜歡的簡歷：有具體成績（具體數(shù)字）的項目經(jīng)驗，名校名企背景。
不喜歡的簡歷：頻繁跳槽，小公司換來換去，基本沒什么成果，都是假大空的套話
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沈濤
5
對面試官來說，一般都看重這四條：
1. 你的崗位匹配度
2. 工作/教育經(jīng)歷，以及在前幾份工作中的擔當和業(yè)績
3. 專業(yè)技能表現(xiàn)
4. 個人發(fā)展期望
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劉蕓
5
簡歷寫得越多越華麗說明實力越普通，不過國內(nèi)的HR都不牛逼 都喜歡表面繁華 沒轍
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吳江
5
當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關鍵詞，突出重點，也就是在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現(xiàn)出來。英文求職信很加分，但是如果你英語不好則會適得其反。
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李雪
4
我比較簡單，就一句話，讓面試官覺得眼前一亮的不是簡歷，而是履歷（工作經(jīng)歷和項目成果）。
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王宏宇
4
事實上公司要的只有兩方面，態(tài)度和能力，也就是你的工作態(tài)度和解決問題的能力。在面試中只要圍繞這兩點就不會錯。
而求職者想要的，是薪酬和上升空間，在面試中也要提出來，表現(xiàn)出自己的野心，這樣才能篩選出哪些公司愿意為你的能力付出合理的酬勞。
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黃萬剛
4
一輩子一個工作，不喜歡辭職后創(chuàng)業(yè)去，不要被簡歷辜負了我的人生！
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邱翎姍
4
最喜歡的是
看到你所經(jīng)歷過的企業(yè)是一家什么樣規(guī)模的和性質(zhì)的
你的崗位干了什么不用太詳細，我要看到業(yè)績是什么，也就是結果！
團隊多少人，下屬幾人？上級是誰？
離職原因是什么？
合理薪資期望區(qū)間值
最討厭的是
簡歷太長，找不到重點
沒有照片，或者藝術照
女性不寫生沒生小孩結沒結婚
亂投簡歷，都不知道自己投過哪些企業(yè)
應屆生的簡歷?赫赫寫著拒絕銷售崗！何況我本來就沒有想讓你來當銷售
實習不寫自己是出來實習，面半天畢業(yè)證都沒有，哎！
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楊雷
4
我曾經(jīng)遇到過一些面試者，他們的簡歷都是從網(wǎng)上扒拉下來的。你說這樣的候選者對自己的簡歷都不傷心，我能相信他簡歷中的工作成果，以及他日后能對工作上心嗎？
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