不管你和誰聊天，都要找話題。
有些話題聊的好，大家開心。
有些話題聊的不好，得罪人。
而有些話題聊了，會(huì)給你帶來麻煩。
職場中，與同事聊天，請(qǐng)慎重。
尤其是這4個(gè)關(guān)于你的話題，
你不知道對(duì)方到底是什么意思，
但大多數(shù)時(shí)候不會(huì)是關(guān)心你。
一旦你說的過多，很有可能要吃虧。
職場中，涉及人事調(diào)動(dòng)。
都是上級(jí)之間博弈出來的結(jié)果。
這背后必定有故事。
而這個(gè)話題，
又是同事之間最喜歡討論的。
如果，恰逢你升職或者職位調(diào)動(dòng)。
有同事和你聊天，
扯到了你這件事上。
多半是想套的話，從你嘴里知道一些背后的事。
這個(gè)時(shí)候，請(qǐng)注意兩點(diǎn)：
其一，如果已經(jīng)完成了人事調(diào)動(dòng)，
那么你不用多說什么，
就說不清楚，公司怎么安排的就聽公司的。
一個(gè)字都不多說。
其二，如果還沒有進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)。
不管你是升職、平調(diào)還是降級(jí)。
就說自己沒有聽到任何消息。
裝不知道，最好。
只要進(jìn)入了職場，
哪怕真是寒門子弟，
只要干個(gè)幾年，多多少少在公司，
都會(huì)有那么一點(diǎn)關(guān)系。
這個(gè)關(guān)系可以理解為靠山，
或大或小，沒關(guān)系，但是一定要有。
不過，職場中，
從來不會(huì)有人把自己背后的關(guān)系經(jīng)常掛在嘴邊。
如果有人經(jīng)常這樣做，反倒說明他心虛。
如果說，有同事聊天，
扯到你背后關(guān)系這件事上。
請(qǐng)注意兩點(diǎn)。
其一，如果你真有關(guān)系，
那么，不要多言。
說的多了，不但對(duì)你不好，甚至對(duì)你背后這個(gè)關(guān)系都不好。
其二，如果你沒有關(guān)系，
那么，不要說沒有。
你可以直接回一句，不方便說。
留下無盡遐想，讓對(duì)方去猜。
至于猜成什么樣都是他的事。
你既不暴露沒有關(guān)系背景的事實(shí)，
同事也制造了一個(gè)虛擬關(guān)系，
讓你避免被一些小人欺負(fù)。
有的時(shí)候，不說未必是解決之道。
模模糊糊，讓別人看不清楚，效果更好。
來上班，99.99%以上的人都是為了錢。
談錢其實(shí)并不可恥，
只是，覺得談錢可恥的人，不但可恥，而且虛偽。
同事之間談?wù)撟疃嗟脑掝}，莫過于收入。
尤其是發(fā)工資的時(shí)候，
不少人都喜歡問：“你發(fā)了多少?！?/p>
如果同事聊天和你扯到你收入這個(gè)話題。
你需要慎重，更要注意這兩點(diǎn)，
其一，收入分明暗。
明的大家都知道，你別撒謊，也沒必要。
暗的不管是什么渠道，你都別告訴他。
其二，恨人有笑人無。
同事看到你比他多，他就不高興，
看到你比他少，他就樂開花。
同樣你自己也是如此，
調(diào)整心態(tài)，沒必要去比。
適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，讓他覺得他比你拿的多，
能給自己擋掉不少麻煩。
收入問題，是自己的事，
沒必要和別人比，比了也沒用。
拿的多，就多花，
拿的少，就少花點(diǎn)。
為人處世上，并不是你努力了就有結(jié)果。
在職場中，不管你多努力、多卑微。
你都做不到讓所有人都喜歡你。
總有那么幾個(gè)人，和你不對(duì)付、和你有矛盾。
但是，不管你和這個(gè)人因?yàn)槭裁炊鸬拿埽?/p>
這都是你與他的事情。
如果同事聊天，
和你扯到了，與這個(gè)人關(guān)系不好的話題。
你需要慎重，更要注意這兩點(diǎn)
其一，維持表面的和諧。
有矛盾不要緊，
但是最忌諱矛盾放在桌面上，
別在別人面前深究這個(gè)事。
其二，“寬容大度”。
冤家宜解不宜結(jié)。
不管這個(gè)矛盾有多深，
這個(gè)時(shí)候，切忌說這個(gè)人的壞話，
否則別人對(duì)你評(píng)價(jià)差。
不妨說這個(gè)人的好話，
表現(xiàn)寬容大度，
這是釋放信號(hào)和解。
如果對(duì)方不接收，那是他的事。
如果對(duì)方非但不接受，還說你的壞話。
那么別人多半會(huì)覺得這個(gè)人不行，
反而覺得你是吃虧的那個(gè)。
這也在給對(duì)方挖坑。
與別人有矛盾，很正常，
但是不能被矛盾所干擾控制，
這才是關(guān)鍵。
職場中，有些話題聊聊天是可以的。
但是有些話題，事關(guān)于你自己，
聊多了反而言多必失。
至于如何控制，
一是別往上扯，
二是快進(jìn)快出迅速轉(zhuǎn)移。
做到了，就不吃虧。
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