公司工會干部培訓(xùn)考試題
一、填空題（每空1分，共20分）
1、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的（群眾組織）。
2、（維護職工合法權(quán)益 ）是工會的基本職責(zé)，是企業(yè)工會工作的重點。
3、工會通過（平等協(xié)商）和(集體合同）制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。
4、工會勞動保護工作方針是（安全第一，預(yù)防為主，群防群治，防治結(jié)合）。
5、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（25）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。
6、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利）等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（職工代表大會或者全體職工討論）通過。集體合同由（工會代表企事業(yè)職工）與（用人單位）訂立。
7、工會組織根據(jù)自己的性質(zhì)和特點，為確保勞動者在（在生產(chǎn)過程）中的安全和健康，發(fā)動勞動者積極參與（各項勞動保護監(jiān)督檢查）活動，就叫工會勞動保護工作。
8、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因（結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳）等情形，降低女職工的工資，（辭退）女職工，單方（解除勞動（聘用）合同）或者服務(wù)協(xié)議。
9、公司工會2010年提出了“的工作思路，即：堅持一個中心—（促進企業(yè)發(fā)展），突出一個重點—（調(diào)動、提升職工積極性），推進三項工作—（職工建功立業(yè)、民主管理、送溫暖），抓好三支隊伍—（專職工會干部、兼職工會干部、工會積極分子）。
10、工會信息報送的“八字原則”是（ 及時、準(zhǔn)確、真實、合拍）。
二、簡答題（每題5分，共50分）
1、簡述設(shè)立股份有限公司的條件和設(shè)立方式。
答：（一）發(fā)起人符合法定人數(shù)；（二）發(fā)起人認繳和社會公開募集的股本達到法定資本最低限額；三）股份發(fā)行及籌辦事項符合法律規(guī)定；（四）發(fā)起人制定公司章程，并經(jīng)創(chuàng)立大會通過；（五）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構(gòu)；（六）有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。
2、簡述《公司法》對工會組織的相關(guān)規(guī)定。
答：（一）公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權(quán)益。（二）公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。（三）公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。（四）公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。（五）公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
3、簡述《公司法》關(guān)于股份有限公司股東大會的職權(quán)。
答：（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；（二）選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項；（三）審議批準(zhǔn)董事會的報告；（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事會或者監(jiān)事的報告；（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；（八）對發(fā)行公司債券作出決議；（九）對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；（十）修改公司章程；（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。
4、簡述《公司法》對職工董事和職工監(jiān)事的產(chǎn)生和名額的規(guī)定。答：兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；其他有限責(zé)任公司董事會成員中也可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。
5、簡述訂立無固定期限勞動合同的主要條件。
答：訂立無固定期限勞動合同的主要條件有：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第(一)項、第(二)項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
6、 企業(yè)依法裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？
答：企業(yè)依法裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
7、不能實施勞務(wù)派遣的工作崗位有哪些？
答：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。除此之外的崗位不能實施勞務(wù)派遣。
8、簡述當(dāng)事人申請勞動爭議的兩種方式。
答：當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。
9、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制分別是指哪“三方”？
答：勞動關(guān)系三方協(xié)商機制是指國家（以政府勞動行政部門為代表）、職工（以工會組織為代表）和企業(yè)（以企業(yè)組織為代表）三方。
10、簡述勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循的原則。
答：勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：(一)自愿原則；(二)依法據(jù)實原則；(三)及時原則；(四)平等原則；(五)民主協(xié)商原則；(六)尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利原則。
三、論述題（每題10分，共30分）
1、簡述勞動爭議的范圍，結(jié)合實際，列舉三個以上不屬于勞動爭議的事例。
答：勞動爭議的范圍是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。
2、處理勞動爭議一般包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個程序，請結(jié)合實際，試論這四個程序之間的關(guān)系。
答：勞動合同爭議處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁與訴訟四種，與一般民事合同糾紛的處理程序有一定的相似性，但是存在一些特殊性，如調(diào)解與仲裁過程中堅持三方原則、訴訟以仲裁為先行程序等，這是由勞動合同爭議特殊性決定的。勞動合同爭議協(xié)商是我國勞動合同爭議處理制度中雙方自主解決勞動合同爭議的方式，是解決勞動爭議的重要環(huán)節(jié)和程序之一。調(diào)解是勞動合同爭議發(fā)生之后，當(dāng)事人雙方自愿以書面或口頭形式向調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，以國家的勞動法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達成協(xié)議，從而使勞動合同爭議得以解決。是我國處理勞動合同爭議的基本形式。勞動合同爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構(gòu)對當(dāng)事人請求解決的勞動合同爭議，依法審理并進行調(diào)解、裁決的一系列活動。作為訴訟前的法定必經(jīng)程序，是處理勞動合同爭議的一種主要方式。勞動合同爭議訴訟是人民法院依法對勞動爭議案件進行審理和判決的司法活動，包括勞動合同爭議案件的起訴、受理、調(diào)查取證、審判和執(zhí)行等一系列訴訟程序。它是司法最終解決勞動爭議原則在勞動爭議處理中的具體體現(xiàn)，是勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決尋求司法救助，從而保護其合法權(quán)益的法律制度。協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟都有其獨特價值，而要想處理現(xiàn)實中日益增長的大量勞動爭議，必須有賴于四個程序各顯其能、相互補充、相互作用。換句話說就是“用其所長”。 （一）“做實”協(xié)商——催化自主協(xié)商機制 。用人單位內(nèi)部的工會組織應(yīng)該作為代表勞動者的組織，發(fā)生勞動爭議時應(yīng)當(dāng)代表勞動者與用人單位通過協(xié)商的方式解決爭議。（二）“做大”調(diào)解——建立行政調(diào)解制度，強化行政調(diào)解的效用。（三）“做強”仲裁——仲裁社會化、獨立化、靈活化。做實仲裁機構(gòu)，建立職業(yè)化的仲裁員隊伍。（四）“做精”訴訟——合理分流、裁審分軌，各自終局。
3、試論工會組織在勞動關(guān)系中的作用。
答：工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織，必須努力適應(yīng)勞動關(guān)系新變化的要求，準(zhǔn)確把握定位，大力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，在推動形成職工得實惠、企業(yè)得發(fā)展、社會得穩(wěn)定的良好局面中，發(fā)揮自身獨特的作用。 一是發(fā)揮參與和促進作用。職代會是工會和職工參政議政、行使民主權(quán)利的重要途徑和渠道。通過完善職代會制度，強化職代會職能，推進落實有關(guān)重大事項進行討論、審議、決定的職權(quán)，把解決勞動關(guān)系中的矛盾和問題納入規(guī)范化、制度化的軌道。企業(yè)的長遠發(fā)展計劃、年度工作思路、工作安排、目標(biāo)任務(wù)的確定實施、重大改革措施和員工獎懲、事故責(zé)任追究等涉及員工切身利益的重要制度的出臺，都必須經(jīng)過職代會審議。職工代表對企業(yè)管理人員進行民主測評，既體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表對企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的參與，又促進了職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。企業(yè)通過廠務(wù)公開，實行對企業(yè)、部門、班組工作的三公開，讓廣大職工更多的了解了企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理狀況，了解了與自己切身利益相關(guān)的事項，履行了發(fā)表意見的權(quán)利，保障了職工的知情權(quán)和參與權(quán)。二是發(fā)揮溝通和協(xié)調(diào)作用。工會要準(zhǔn)確把握職工的思想動態(tài)，暢通信息渠道，及時向黨委、企業(yè)行政反映職工群眾的呼聲、建議和要求，主動參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，積極穩(wěn)妥地處理企業(yè)與職工關(guān)心的實際利益問題，通過搭建勞資雙方溝通和協(xié)商的平臺，解決勞動關(guān)系中的矛盾沖突，促進生產(chǎn)者與經(jīng)營者的關(guān)系和諧以及工人階級內(nèi)部不同群體關(guān)系的和諧。一是變被動協(xié)調(diào)為主動協(xié)調(diào)。工會要主動調(diào)處勞資關(guān)系糾紛，從“配合工作”到“參與其中”，充當(dāng)企業(yè)與職工勞動關(guān)系“減振器”，依法維護勞資雙方的權(quán)益，確保勞動關(guān)系和諧；二是把事后協(xié)調(diào)變?yōu)槌皡f(xié)調(diào)。一旦發(fā)現(xiàn)勞資關(guān)系矛盾，工會要提前介入，源頭參與，做好協(xié)調(diào)工作，把大量的矛盾和誤會通過溝通來化解和消除，將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)；三是把單一協(xié)調(diào)變?yōu)楹狭f(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)勞資關(guān)系矛盾，工會組織除要鼎力參與外，還要借助相關(guān)部門協(xié)助，提高勞資關(guān)系調(diào)處的成功率，跟蹤和關(guān)注勞資關(guān)系的新變化，并做到整體聯(lián)動，密切配合，使勞資雙方矛盾緩和、化解。 三是發(fā)揮創(chuàng)新和激勵作用。 企業(yè)是經(jīng)營者和職工的利益共同體，勞動關(guān)系要圍繞經(jīng)濟效益共創(chuàng)、發(fā)展成果共享這一目標(biāo)形成合力，在構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系上展示作為。工會組織要按照全總“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”的活動要求，組織廣大職工積極投身經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場，為保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展獻計出力。要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，立足企業(yè)生產(chǎn)實際，深入開展以崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議等為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，引導(dǎo)職工主動參與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進技術(shù)升級換代，增強企業(yè)核心競爭力和抗風(fēng)險能力；企業(yè)經(jīng)營者要關(guān)心職工，尊重職工的主體地位，最大限度地激發(fā)廣大職工的參與熱情和創(chuàng)造活力，緊緊圍繞技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造，推動企業(yè)降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益，走可持續(xù)發(fā)展道路。四是發(fā)揮組織和教育作用。 基層工會組織是發(fā)展和諧勞動關(guān)系的前沿陣地。工會工作重點要放在規(guī)范發(fā)展、激發(fā)活力上，確保基層工會建起來、動起來，真正代表職工、真正為職工說話辦事。要充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”的作用和優(yōu)勢，提高相對弱勢職工群體的文化素質(zhì)，以《勞動合同法》等相關(guān)法律政策為重點，切實加強職工法律知識的培訓(xùn)，讓職工懂法、守法、依法辦事，增強維權(quán)意識和能力。要大力開展職工思想道德教育、社會主義榮辱觀教育，推動職工形成較高的思想覺悟和精神境界，正確處理個人、企業(yè)和社會之間的關(guān)系，使之自覺地承擔(dān)社會責(zé)任和義務(wù)，主動維護勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。五是發(fā)揮監(jiān)督和維護作用。 搞好民主監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益是工會組織的基本職能和具體手段。因此，工會組織要通過完善監(jiān)督機制，深入推進廠務(wù)公開，使職工及時了解企業(yè)改革發(fā)展、內(nèi)部管理、職工晉級獎懲等情況，擴大知情權(quán)，增加透明度，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方信息對接，同時，監(jiān)督企業(yè)重大決策及勞動法律法規(guī)制度的落實，確保企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督過程更加透明有效。維護職工合法利益是工會的基本職責(zé)，維護職能還體現(xiàn)了工會組織的本質(zhì)屬性，是工會組織具有生命力和影響力的關(guān)鍵所在。工會作為職工利益的代表者和維護者，要建立健全職工生產(chǎn)、生活狀況調(diào)查分析機制、勞動關(guān)系矛盾預(yù)警機制、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制；進一步完善勞動合同制度、職工代表大會制度、平等協(xié)商與集體合同制度、勞動爭議調(diào)解制度，為職工依法維權(quán)提供法律支持。工會還要特別關(guān)注并維護困難弱勢群體的合法權(quán)利，深入實施“送溫暖工程”，大力開展幫扶救助活動，幫助解決困難職工在生產(chǎn)生活中遇到的問題，通過平衡不同利益群體之間的關(guān)系，把廣大職工的心凝聚到愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流上來，為實現(xiàn)勞動關(guān)系的良性循環(huán)，構(gòu)建社會主義和諧社會打下堅實而穩(wěn)固的基礎(chǔ)。
太原軌道裝備李晉生
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