若是你有心去會(huì)計(jì)人吧逛一圈，不難發(fā)現(xiàn)五個(gè)帖子里就有一個(gè)是在抱怨自己工資的。同行跟帖也大多說自己的工資低廉，想要跳槽。
可是真正能跳槽的會(huì)計(jì)人又有多少?
往往是聽別人每天一句“要跳槽”，可一年下來，此人還在這個(gè)公司、這個(gè)崗位上巍然不動(dòng)。小編在百度貼吧、高頓部落等論壇挖了好幾個(gè)熱門帖子，發(fā)現(xiàn)那些抱怨工資低卻不辭職的會(huì)計(jì)人大致可以分為以下幾類——
1.單純的抱怨
June在一家中型企業(yè)做會(huì)計(jì)三年了，從第二年起就聽她抱怨說工資低，想跳槽?？墒钦f到現(xiàn)在依舊沒有辭職另謀高就的打算，平時(shí)工作看起來也挺高興的，和同事之間的相處也非常和諧，唯有在月頭月尾特別忙的時(shí)候會(huì)舊事重提一番。
2.工資低卻架不住福利好
Rainie在一家事業(yè)單位的財(cái)務(wù)部門工作，如今已經(jīng)有五個(gè)年頭了。和老同學(xué)們聚會(huì)的時(shí)候，看著別人升職的升職、加薪的加薪，自己卻沒什么大的發(fā)展，總?cè)滩蛔∫г挂煌ㄗ约旱墓べY不見漲?？墒菃柶馂槭裁床惶郏f雖然體制內(nèi)的工資不夠高，可是勝在工作穩(wěn)定、工作量不大，而且畢竟福利更好一些，沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目记?，各種津貼雖然削減了一些，可也好過那些私企。工資低的缺點(diǎn)也被彌補(bǔ)了不少。
3.為融入集體跟風(fēng)
剛?cè)肼殘龅腟indy目前跟著自己的財(cái)務(wù)師傅學(xué)習(xí)，已經(jīng)工作了快半年的她經(jīng)常聽到師傅和同事們聊天抱怨工資低，還時(shí)不時(shí)會(huì)拉上她一起。Sindy為了融入這些同事，也跟著一起吐槽工資的問題。其實(shí)在她心里，作為一個(gè)剛?cè)肼毜臅?huì)計(jì)人，她的工資和同齡人相比算是不錯(cuò)的了。但是這樣的話她可不敢說。
4.老員工嚇唬新人
有不少老員工喜歡嚇唬新來的小會(huì)計(jì)，抱怨工資低就是一個(gè)手段。在公司做了十五年的總賬會(huì)計(jì)Judy頗為高深地說，老員工抱怨工資低，可以在一定程度上趕走其他人。這樣在升職加薪的路上就會(huì)減少那些憑借能力、證書、年輕而趕超自己的新鮮血液。
看完上述類型，其實(shí)不難發(fā)覺，大部分人都只是嘴上說說，而事實(shí)上對于這些只抱怨不跳槽的會(huì)計(jì)人來說，他們已經(jīng)習(xí)慣了現(xiàn)有公司的制度，跳槽后可能薪酬上升，但是人際交往或者工作強(qiáng)度比不上之前的公司。另一方面，自己拿到的錢能滿足自己的需求，上班工作只是為了積累工作經(jīng)驗(yàn)，或者與社會(huì)保持同步的節(jié)奏，也是一個(gè)很大的原因。
無論是年輕還是年長的會(huì)計(jì)人，哪怕做得不開心、哪怕工資低一些，也總好過辭了職、跳了槽之后面對未知的新開端。
當(dāng)然除了上述這些抱怨一下的會(huì)計(jì)人之外，有另外一群會(huì)計(jì)人，做著沒有發(fā)展的工作、拿著不怎么滿意的薪水，心里想著跳槽，卻遲遲沒有行動(dòng)，主要原因還是因?yàn)樽约焊菊也坏礁玫墓ぷ魅ヌ@個(gè)槽。
學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力、證書，都會(huì)成為跳槽成功與否的主要影響因素。那些學(xué)歷平平，好幾年都只在做同一件事，沒什么項(xiàng)目成果，無論ACCA、CPA還是初級、中級會(huì)計(jì)職稱都沒有的會(huì)計(jì)人，任是抱怨一輩子，也無法漲薪，更別提跳槽了。
與其耗費(fèi)時(shí)間抱怨，何不自省一番，在最缺失的地方補(bǔ)足自己，進(jìn)而跳槽覓得更好、更有發(fā)展、工資更高的工作呢?
本文來源公眾號“財(cái)會(huì)學(xué)堂”
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