第一，搞定一些關(guān)系。
作為職場人，就要學(xué)會搞定與上司、下屬、同級以及內(nèi)外部客戶等等許多人之間的關(guān)系。用HR的話來詮釋就是——了解組織架構(gòu)并具影響力，建立內(nèi)外部關(guān)系以達(dá)成績效。
可是誰都知道，這個世界上最難搞定的就是人與人之間的關(guān)系，尤其是辦公室里的人際關(guān)系。因為，職場競爭的原則注定了辦公室里的競爭無處不在，一間小小的辦公室就像是一個一個社會的縮影。如何處理好這方方面面的關(guān)系，讓自己能夠在其中如魚得水、揮酒自如呢？一定要時刻與上司保持一致，上司的話外音一定要聽準(zhǔn)，不要在辦公室里談友情，越級報告不可為，“現(xiàn)官”永遠(yuǎn)不如“現(xiàn)管”，不能丟掉“防人之心”，慎用mail，不要挑戰(zhàn)上司的妥協(xié)能力……這些影響甚至決定著你的職場前途的潛規(guī)則一定要牢記在心。
第二，找到一些“門道”。
升職加薪是每一個職場人追求的目標(biāo)，但是能夠從高手如林的競爭者中脫穎而出、得償所愿的人總是很少。為什么？除了不努力工作、缺乏奉獻(xiàn)精神、能力未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)等客觀因素之外，多半是因為還沒有摸清其中的“門道”。比如，有業(yè)績更要有人際，經(jīng)常加班不一定能成為老板眼中的好員工，“燙手山竽”更要接，不要得罪核心部門的員工，最強(qiáng)大的靠山是自己的價值……而這些關(guān)乎升職加薪的“門道”也是你必須要熟稔于胸的。
第三，破解一些“密碼”。
年齡的增長、壓力的積累等內(nèi)在外在因素的影響，讓許多職場人的職業(yè)成長都遭遇了“瓶頸期”。如何突破這些“瓶頸”，讓自己的職業(yè)前途變得更美好呢？你需要破解許多“密碼”，比如，不成為主角就只能成為龍?zhí)?，跟對上司才能走對路，別被薪水“套牢”，可以騎驢找馬但不能虐待那頭驢……掌握了這些，你才有可能順利渡過職業(yè)的“瓶頸期”。
上面這幾個問題對于每一個職場人來說，都是無法回避也不能回避的。如果面對它們時你總是采取或抱怨、或執(zhí)迷、或跳槽的想法，那么只能說明你已經(jīng)失去了職場競爭力，你的職場成功也只能是個“傳說”而已了。
但是，雖然我們的社會提倡真善美，提倡遵守各種規(guī)則，而且無論是對事實還是對規(guī)則，大多數(shù)人內(nèi)心都是向往和希望遵守的。而這里所提到的職場中的一些事實和規(guī)則卻并不一定能夠被所有人接受，因為它們往往是很殘酷甚至是很“血腥”的。許多人都會對此嗤之以鼻，認(rèn)為這些都是“旁門左道”，登不了大雅之堂，而且過于厚黑，無異于污穢了社會，染墨了人心。然而，當(dāng)他們在現(xiàn)實的職場中遭受了一次又一次的挫折和重創(chuàng)之后，就會慢慢領(lǐng)悟出其中的真諦。而杜拉拉的成功也正是得益于此。
不要唾棄職場中的事實，更不要鄙視職場中的潛規(guī)則，它們只是能夠讓你在職場中得以生存、并順利發(fā)展下去的一種依據(jù)和手段而已。
書中涉及的潛規(guī)則是每一個職場人都要修煉的功課，是每一個想要獲得職業(yè)成功的人必須要經(jīng)過的“關(guān)口”。你可以把本書當(dāng)成一部職場修煉書來看，也可以把它當(dāng)成一部短小、精悍的職場勵志讀本來看。
職場其實就是濃縮版的人生，一個人的職場奮斗史也可以稱為一個人的人生奮斗史。所以說，我們要說的雖然是職場中的人和事，其實真正展現(xiàn)的卻還是人生的真諦。
杜拉拉的職場三級跳
1．杜拉拉的職場“三級跳”——從國企到民企再到外企華麗轉(zhuǎn)身
職場天規(guī)第一條：職業(yè)定位決定職業(yè)前途
大多數(shù)剛從學(xué)校大門走出來的年輕人，都勢必要進(jìn)入人生的另外一個階段，那就是職業(yè)階段，正如杜拉拉步入職場一樣。然而，面對紛繁復(fù)雜的職場，究竟該選擇哪條職業(yè)之路？相信這是擺在很多職場新人面前的一道難題。
事實上，很多年輕人心中并沒有明確的目標(biāo)。他們在選擇職業(yè)的時候多半會很著急，總是很簡單地在想，不管什么路，先上路才是硬道理，過了十幾年父母供養(yǎng)的日子，現(xiàn)在也該輪到自己“當(dāng)家作主”了，而且即使選錯了道路，自己還年輕，有的是時間和機(jī)會去慢慢改正。但是，有時候，如果輕易選擇了某種職業(yè)，過了一段時間之后發(fā)現(xiàn)自己走錯了路，想要回頭的時候，卻常常發(fā)現(xiàn)，許多很好的機(jī)會都已經(jīng)離自己遠(yuǎn)去了。
拉拉族職場潛伏記1：李想的理想之路——前途是光明的，但道路往往是曲折的
L君在大學(xué)學(xué)的是財會，而且成績很優(yōu)秀，所以畢業(yè)后他理所應(yīng)當(dāng)?shù)卣J(rèn)為自己一定要找一份和專業(yè)匹配的工作。但是，當(dāng)向本地各大公司的人力資源部投交了簡歷都如石沉大海之后，他開始有些灰心喪氣了，剛畢業(yè)時的熱情、對職場的向往和期待也漸漸地消耗殆盡了?？粗磉叺耐瑢W(xué)一個個都找到了理想的工作，他開始著急了。
這時候，有同學(xué)勸他別只吊在“財會”這一棵樹上，考慮一下其他的工作，即使跟專業(yè)不搭界，但也總好過干呆著吧。
L君覺得同學(xué)的話很有道理，所以他又投了一些業(yè)務(wù)、行政方面的簡歷。不久之后，他被一家銷售公司招聘為銷售業(yè)務(wù)。公司雖然是一家民企，但效益還算過得去。經(jīng)過半個月的培訓(xùn)，L君正式上崗了。第一個月他的運(yùn)氣不錯，不僅完成了銷售任務(wù)，而且超額了15%。月底發(fā)薪時，連工資帶獎金一共領(lǐng)到了三千多塊。三千多塊當(dāng)然不算多，但對于剛出校門、出身農(nóng)門、自己又從未賺過
然而，正當(dāng)L君憧憬著美好未來的時候，第二個月，他的銷售任務(wù)卻只完成了50%，結(jié)果獎金一分沒拿到，基本工資還被扣除了一半，最后發(fā)到手里的錢只夠勉強(qiáng)度日?？粗渌挛迩А饲У耐道锎уX，L君是既羨慕又嫉妒。他發(fā)誓下個月自己一定要更加努力，爭取超額完成任務(wù)。誰料到，接下來的一個月，他還是沒完成任務(wù)。他不死心，仍繼續(xù)努力，可是，老天爺好像故意和他作對，接下來的三個月里，仍然是一點(diǎn)也沒“眷顧”他，他離銷售任務(wù)總是差那么一截兒。期間，部門主管也曾找他談過話，勸他重新考慮一下自己的職業(yè)選擇，話里話外的意思就是說他不適合銷售這個職業(yè)，因為想要做好銷售僅憑努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要對銷售技巧和顧客心理有一定的研究，而L君在這些方面都是弱項。可偏偏L君個性很固執(zhí)，主管見他熱情不減，而且每個月也并非不出成績，還沒到公司白發(fā)給他薪水那份兒上，也只好再給他一些時間。
就這樣，L君時常青黃不接，偶爾有一個月能完成任務(wù)，接下來就有兩三個月差一點(diǎn)。但為了能夠早日實現(xiàn)月月超額完成任務(wù)，然后做主管、買房、買車的夢想，盡管過得有些苦，但L君還是咬牙挺住了。就這樣，三年的時間悄然而過了。
如果沒有接下來的一次同學(xué)聚會，恐怕L君還會陷在自己的夢想里，沒有出頭之日。
那年年底，L君收到老同學(xué)的邀請，參加大學(xué)同學(xué)的聚會。這幾年來，由于一直忙著實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想，所以L君很少聯(lián)系同學(xué)，心中對同學(xué)自是十分想念。所以，他如期而至。但是，當(dāng)他看到昔日和自己鉆一個被窩、吃一碗面條的同窗如今個個衣觀楚楚，開著轎車，不是會計師就是注冊師的時候，他的心仿佛被一根針狠狠地刺了一下。
赴宴歸來的第二天，L君就向主管遞交了辭呈，主管對他的警醒有些意外，又有些釋然。在接下來的日子里，L君利用半年時間重拾了被自己扔掉了整整三年的專業(yè)，在這期間他還應(yīng)聘到一家會計事務(wù)所做了一名最初級的會計。一邊工作，一邊學(xué)習(xí)，他的日子變得又忙碌起來，雖然賺得不多，但內(nèi)心卻充實了許多，因為他知道，這一次，他沒有選錯路。
一年之后，L君憑出色的業(yè)務(wù)能力和一流高校的本科學(xué)歷，實現(xiàn)了當(dāng)初那個用了三年也沒實現(xiàn)的職業(yè)夢想——當(dāng)上一名小主管。又過了幾年，他被獵頭挖到了一家外企做會計主管。對于此時的他來說，買房、買車，甚至是更高一級的職業(yè)理想都已經(jīng)變成了可以預(yù)見的未來了。
L君就是CF中國的財務(wù)總監(jiān)李想。
李想的職業(yè)道路很曲折，但好在他及時調(diào)整了錯誤的路線，回歸了“正途”，這一點(diǎn)他和杜拉拉一樣幸運(yùn)。進(jìn)入DB中國之前，杜拉拉曾經(jīng)在國企、民企、港企都待過，而且混跡的時間也不算短，整整四年。在這四年中，從職業(yè)發(fā)展的角度來說，杜拉拉的收獲幾乎為“零”。從民企辭職之后，拉拉才開始重新定位自己的職業(yè)之路。這時候，她的人生觀、價值觀和職業(yè)觀第一次開始“集體思考”，最終，她有了一個明確的職業(yè)目標(biāo)——一定要進(jìn)入一家世界500強(qiáng)跨國企業(yè)，后來她如愿以償。雖然進(jìn)入DB中國之后，她的職業(yè)發(fā)展有風(fēng)有雨，有坎有坷，但是，最后她無疑成為了職場中的勝利者。
雖然，杜拉拉和李想都從彎路回歸了正途。但是，又有多少人可以像他們一樣幸運(yùn)呢？在現(xiàn)實職場中，有許多人用了十年、二十年甚至一生的時間都沒看清自己走的路到底是對是錯，他們的職業(yè)命運(yùn)可想而知。
再來看李想，原本，在畢業(yè)之初，他還是有一個正確的職業(yè)方向的，但是卻沒有把握好機(jī)會。經(jīng)歷過幾番失敗的求職經(jīng)歷之后，他的職業(yè)方向出現(xiàn)了偏離，丟棄了原來的專業(yè)，反而投身到毫不熟悉的領(lǐng)域。在僥幸取得一點(diǎn)成績之后，就開始自以為可以在此大展一番拳腳，結(jié)果整整浪費(fèi)了三年的光陰。
如果當(dāng)初他能繼續(xù)堅持自己的職業(yè)選擇，同時放棄簡歷中有關(guān)薪酬、職位等的高要求，先從一名低薪的小會計員做起，那么憑他的專業(yè)能力，三年的時間完全可以讓自己的職業(yè)道路達(dá)到一個理想的高度。
所以說，很多時候，我們僅僅知道選擇進(jìn)入職場是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更要清楚該選擇什么樣的職業(yè)道路來走。西方有一句諺語說，如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。中國也有句老話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。在現(xiàn)代職場中，其實男女都怕入錯行，因為入錯行，必然會耽誤自己的發(fā)展。這時候，職業(yè)定位的重要性就突顯出來了。對于職場新人來說，要想選對職業(yè)，首先要認(rèn)清自己，知道自己的優(yōu)勢和缺點(diǎn)都在哪里，然后還要學(xué)會結(jié)合別人的經(jīng)驗來綜合考量這個問題，總之一定要慎重，千萬不能草率，否則，很可能在未來的很長一段時間里都過著或困窘或一成不變，或奔波或平淡無奇的生活。不要說職業(yè)理想，就連最起碼的生活都可能無法保障。
而且，更重要的一點(diǎn)是，當(dāng)你在一個職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)長時間毫無建樹的時候，不要因為懶惰而拒絕改變重新尋找職業(yè)方向，也不要因為不愿去適應(yīng)新環(huán)境而放棄重新選擇，更不要稀里糊涂、將錯就錯地走下去，因為這樣做只能讓你離當(dāng)初的職業(yè)理想越來越遠(yuǎn)。
就像有位哲人說的那樣：誤入“歧途”并不可怕，真正可怕的是在“歧途”中毫無知覺，任由自己繼續(xù)、甚至永遠(yuǎn)深陷其中。
杜拉拉職場秘語：
1．選擇職業(yè)時一定要先認(rèn)清自己，即明白自己的興趣、能力所在，然后以此為依據(jù)找到最適合的工作。
2．如果目前的職業(yè)沒有太大的發(fā)展，那么就應(yīng)該盡快結(jié)束，正所謂可以糊涂一時，不可糊涂一世。
2.你想在文員職位上一呆就是七年嗎——志向決定命運(yùn)
職場天規(guī)第二條：職場只有兩個角色：主角和配角
決定個人職場命運(yùn)的關(guān)鍵是什么，決定你在職場中是小人物還是大人物的關(guān)鍵是什么？答案其實只有一個：那就是你的志向，只要志向高遠(yuǎn)，并有排除萬難的決心和行動，那么不管前路有多少荊棘和暗箭，終有一天你會登上你夢想的職業(yè)巔峰！可悲的是，職場偏偏有這么一種人，他們整日抱著做一天和尚撞一天鐘的心態(tài)，貪圖安穩(wěn)，不思進(jìn)取，面對同事的升職加薪，更是牢騷滿腹，怨天尤人，這些人之所以想不通，其實有兩方面的原因，一方面是他們沒有看見別人的努力，認(rèn)為別人都和自己一樣；另一方面就是因為他們的職業(yè)理想偏低，或者是他們根本就沒有職業(yè)理想。如果他們只能碌碌無為，永遠(yuǎn)都處于職場的最底層，永遠(yuǎn)都是小人物。
而職場中那些志向高遠(yuǎn)的人，大多兢兢業(yè)業(yè)，不但把上司交待的每一件工作都做得妥妥帖帖，而且還時不時會有些創(chuàng)意的想法閃現(xiàn)，結(jié)果經(jīng)過若干時間之后，他們不是升職就是已經(jīng)跳槽到更好的公司，其中的佼佼者或許還會自己成立公司，步入老板的行列，雖然他們的職業(yè)生涯就此告一段落，但事業(yè)生涯卻會因此有了一個很好的開端。
在《杜拉拉升職記》中，杜拉拉和海倫正是這兩種人物的代表。
四年之內(nèi)，杜拉拉獲得兩次升職的機(jī)會，靠的是什么？有人說她運(yùn)氣好，有人說她能力好，這些都沒錯。但最重要的是，在這些運(yùn)氣、能力的背后，她自身高遠(yuǎn)的職業(yè)理想才是最強(qiáng)大的原動力，那就是——要成為職場中的主角，成為DB中國的中產(chǎn)階級，獲得財務(wù)自由，從而實現(xiàn)“自由自在地活”的夢想。而最終，也正如她所愿。
而海倫的職業(yè)理想則很簡單。對于她來說，在DB當(dāng)前臺就挺好，甚至要比到香格里拉大酒店當(dāng)前臺強(qiáng)，起碼上班不用站著，還不用倒班。所以，別人做前臺是為了把這當(dāng)成跳板，將來另謀高就，而海倫的不思上進(jìn)卻讓她做了整整7年的前臺文員。盡管后來被拉拉提為助理，但也始終是DB中國里的一個小小的配角，自始至終都是拉拉的“跟班”。如果沒有杜拉拉，海倫在前臺也許再呆7年也未可知。
由此可見，造成職業(yè)命運(yùn)差異的根本原因就是：職業(yè)志向的不同。如果你踏入職場的目的只是為了混口飯吃，解決基本的生活需要，那么職業(yè)帶給你的也就只有這么多，有時候甚至?xí)?；但是，如果你踏入職場的目的是為了更高遠(yuǎn)的職業(yè)理想，是為了今后在職場中揚(yáng)名立腕，叱咤風(fēng)云，那么職業(yè)帶給你的或許就是無數(shù)的機(jī)會，還有你想要的成功。正如拿破侖說過的那句名言一樣：不想當(dāng)將軍的士軍，不是好士兵。如果你想在職場這幕大戲中成為主角，那就要成為一個有野心、有目標(biāo)、有遠(yuǎn)大志向的人，否則你只能成為配角，甚至淪為更慘的龍?zhí)住?/span>
拉拉族職場潛伏記2：三個女人一臺戲——職場中的女人靠什么贏得青睞？
碩士畢業(yè)那年，小葉已經(jīng)二十四歲，畢業(yè)后她便應(yīng)征進(jìn)入了CF的中國總部。
與小葉同一批進(jìn)入CF中國工作的還有五個人，他（她）們被分配到了不同的部門，其中小
小葉天生很勤快，又因為自己是一個職場新人，所以平常辦公室里跑腿打雜的事兒她總是搶著干，復(fù)印材料、整理文件，甚至是倒咖啡，小葉都沖在前面。而且?guī)缀趺刻?，小葉都是第一個來到辦公室，主動把辦公室的衛(wèi)生打掃一遍，擦桌子、倒垃圾，從不怠慢。
而B小姐對小葉的這些行為卻深感不屑：同在一個辦公室，大多數(shù)都是同級，我憑什么這樣為別人“服務(wù)”？做好自己的工作就是盡本分了！有空閑的時間，還不如上網(wǎng)聊聊天打發(fā)時間呢！反正多做事又不給多開工錢，何苦讓自己這么勞累呢？所以，B小姐很少早到，幾乎每天都是踩著點(diǎn)兒來上班，下班也總是第一個“沖”出辦公室，偶爾還遲到一下。小葉在她眼里是典型的“傻大姐兒”，所以每次當(dāng)小葉為了同事的事情跑前跑后的時候，她都不免在背后嘀咕一句：“傻帽！”
小葉是真傻嗎？當(dāng)然不是。她這樣做并不是因為自己真的有多余的精力和時間，而是因為她清楚地知道，自己在這間辦公室里屬于資歷最淺的那撥兒人，對業(yè)務(wù)不熟悉，對辦公室政治也不太了解，如果想要盡快掌握這些，那自然少不了要向同事們請教，但是俗話說“教會徒弟，餓死師傅”，有誰會心甘情愿地把這些規(guī)矩教給你呢？所以小葉用替同事們跑腿打雜這一招來獲得他們的好感，這樣，在自己面對業(yè)務(wù)難題或是人際難題時就可以找他們幫忙了。果然，每當(dāng)小葉向同事們請教一些問題時，他們大多會礙于平常小葉的幫忙而多多少少指導(dǎo)她一些，這樣一來，小葉無論在業(yè)務(wù)還是人際上的進(jìn)步都還不賴。
而小葉之所以想要獲得這些進(jìn)步，當(dāng)然不止是為了在這間辦公室里生存下來這樣簡單，她心里其實有著一個更高遠(yuǎn)的職業(yè)理想，那就是：一定要在CF中國的公關(guān)部有所作為，也就是說要憑借自己的努力和日臻完善的各種能力爭取獲得職位上的晉升。而要想達(dá)到這個目標(biāo)，當(dāng)然要付出一定的代價，比如現(xiàn)在的跑腿、打雜兒。
上司老孟對小葉的表現(xiàn)也很滿意，他很喜歡這個性格開朗，而且勤快好學(xué)的下屬。于是，手頭上有些找誰做都可以的工作時，老孟總是指名交給小葉，表面上看來他好像在給小葉穿“小鞋兒”，但實際上他這是在鍛煉小葉，幫助她盡快熟悉本部門的工作。
就在小葉漸漸被同事接受，被上司老孟欣賞，B小姐的境況卻愈發(fā)艱難。由于她很少幫助別人，所以在遇到問題或是困難的時候，便很少有人向她伸出援手。又因為她總是只做上司老孟交待下來的事兒，而且還因為上網(wǎng)聊天等“偷懶”事件被同事告到老孟那兒幾次，所以老孟對她的印象越來越差，交給她的一些工作也都是些費(fèi)力不討好的活兒，B小姐因此有些郁悶。
在小
一天下班后，桃子約B小姐吃晚飯。B小姐這一陣一直很郁悶，同事們不待見她，老孟也很少正眼看她，而且辦公室里的一些沒人愿意干的工作都擺在了她的辦公桌上，此時的她正當(dāng)焦頭爛額的關(guān)頭。但讓她沒想的是，就在此時，新來的桃子卻約她吃飯，她心中很是感激。
“我見你最近幾天總是悶悶不樂，怎么了，有什么不開心的事嗎？”桃子假裝關(guān)心地問。
“你不是也看到了，我桌上擺著許多別人都不愿意干的活兒，三天兩頭得加班，而且即使做好了，老孟也認(rèn)為都是我應(yīng)該做的，連一句表揚(yáng)的話都不會說。”B小姐開始向桃子吐苦水。
“你知道老孟為什么這么不喜歡你嗎？就是因為你總是在混日子。”桃子一語中的。
“我混日子，怎么會？我明明和別人一樣工作啊？”B小姐對桃子的話反應(yīng)很大。
“要知道，在職場中，只是一心把自己的本職工作做好，那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。說得好聽點(diǎn)，你這叫‘盡了本分’，說得難聽點(diǎn)，你這就是‘胸?zé)o大志’，而這樣的結(jié)果就是，你永遠(yuǎn)只能是一個小小的配角，成不了辦公室里的主角。最好的結(jié)果也只能是，在這個職位上混上十幾年然后光榮退休。”桃子說得很直接。
B小姐低頭想了想桃子說的話，覺得很有道理，她點(diǎn)了點(diǎn)頭，若有所思地說：“怪不得，我和小葉是一起應(yīng)聘進(jìn)來的，可是現(xiàn)在的境遇卻天差地別。”
“那就是因為小葉有很高遠(yuǎn)的志向，因為她不甘心只做一個底層的小職員。你反問一下自己，你想過這些問題嗎？”
B小姐忽然間明白了，是啊，自己當(dāng)初之所以選擇CF中國，并不是因為有什么高遠(yuǎn)的職業(yè)理想，只是想找一份穩(wěn)定的工作，每天朝九晚五，每月定時發(fā)薪，公司也給交養(yǎng)老保險，這樣的職業(yè)對她來說就是很理想的了，至于升職加薪對于她來說都是奢侈的，她從沒想過這些。今天，經(jīng)桃子一點(diǎn)撥，她終于明白了一些。
“人家說‘聽君一席話，勝讀十年書’，今天，我終于理解這句話的真正含義了?？磥?，我也要調(diào)整一下我的職業(yè)理想了，爭取不再做辦公室里最底層的那撥兒人，努力讓老孟看到我的優(yōu)點(diǎn)，然后好多給我一些容易做的工作。”看來B小姐的職業(yè)理想也只能達(dá)到這樣的水平了。
桃子對自己的“點(diǎn)撥”成果很滿意，她笑著說：“說‘謝謝’有些太見外了，身為同事，互相幫忙而已。”
自從聽了桃子的點(diǎn)撥，B小姐果然改變了不少，雖然還沒有立下什么遠(yuǎn)大的志向，但也不再當(dāng)辦公室“混混兒”了：不再遲到早退，在做好本職工作的同時，對同事的困難也盡量能幫則幫。漸漸地，老孟和同事們對她的印象有了一點(diǎn)點(diǎn)改觀。
看到這兒，你或許會感到奇怪，桃子這么精明的人為什么要幫助別人上位，她的目的不是想讓自己獲得升職嗎？那么她要做的不是應(yīng)該把像B小姐這樣的同事踩在腳底下才對嗎，怎么反倒幫起自己的對手來了？其實，這正是桃子的高明之處。因為，像B小姐這樣的小人物在桃子眼里根本沒有資格成為自己的對手，不過卻可以成為自己利用的對象，如果能把她培養(yǎng)成自己的“勢力”，那么就等于在辦公室里多了一個自己的“眼線”，這對于日后自己展開工作是非常有利的。
小葉和桃子都是職場中志向遠(yuǎn)大的人，她們都想獲得職業(yè)上的更大成功，但是，她們之間又多少有些不一樣的地方。比如從目前的情況來看，小葉偏重于腳踏實地，而桃子卻在“投機(jī)取巧”方面下了不少工夫，至于到底誰會最后勝出，時間會給出答案。
不過，話又說回來，無論是腳踏實地還是“投機(jī)取巧”，都是為了達(dá)成更高的職業(yè)理想而做出的努力而已，盡管不一定都能獲得理想的結(jié)果，但總比那些胸?zé)o大志、只想混口飯吃的人強(qiáng)許多，至少通過自己的努力，他們中會有人因此而達(dá)成自己的理想。
杜拉拉職場秘語：
1．如果不想成為職場中的主角，那么就只能當(dāng)配角被人“欺負(fù)”，甚至淪為龍?zhí)妆惶蕴鼍帧?/span>
2．任何人都不是職場中天生的主角，要想成為主角，必然要經(jīng)過艱苦的努力，正所謂“臺上一分鐘，臺下十年功”。
3．要想成為職場中的主角，有時候腳踏實地和投機(jī)取巧都是不可或缺的。
3.“老黃牛”拉拉的晉升之道——吃虧是福
職場天規(guī)第三條：有時候，燙手的“山芋”也能產(chǎn)生意外的附加值
初涉職場的年輕人，大多有一種“初生牛犢不怕虎”的精氣神，他們中有許多人都是躊躇滿志的，心底都暗下決心一定要做出一番事業(yè)來。誰料想，過了很長一段時間，他們還是默默無聞，每天依然生活在辦公室的最底層，被別人支東支西的轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，月底領(lǐng)到的也依然是只夠勉強(qiáng)糊口的散碎銀兩。這時候，他們初入職場時的雄心壯志怕是已經(jīng)全部消耗殆盡，剩下的也就只是發(fā)發(fā)牢騷，抱怨抱怨工作的不如意了?？墒抢悟}、抱怨又能改變什么呢，什么也改變不了，現(xiàn)實依舊是現(xiàn)實。
去參加大學(xué)同學(xué)聚會，對他們來說，是最最難熬的?？粗羧盏耐瑢W(xué)，有的已經(jīng)成為某某公司的經(jīng)理，有的已經(jīng)成為某個行業(yè)的杰出人物，住著幾百萬的別墅，開著幾十萬的車，穿著幾萬塊一身的休閑裝，他們不禁相形見絀、自慚形穢。當(dāng)初走出校門時，大家都是站在同一個起跑線上，為什么才短短幾年時間，卻早已經(jīng)今非昔比，到底為什么會有這么大的差距？難道真的是自己智商太低？還是運(yùn)氣不佳？其實，問題的根源既不是智商的差距，也不是運(yùn)氣的問題，而是對待職業(yè)、對待工作的態(tài)度問題。
有人說，杜拉拉升職靠的是“天時、地利、人和”：天時是說行政辦經(jīng)理玫瑰突然離職，致使職位空缺；地利是說李斯特一直未找到更合適的人選；人和是說招聘經(jīng)理李文華、中國區(qū)總裁何好德都幫她說話。確實，這些分析都有一定的道理，但是如果杜拉拉自身沒有能力，或者是她不夠努力，那么即使再多的“天時、地利、人和”也幫不了她。所以說，杜拉拉升職的最主要原因還是她對工作的執(zhí)著、熱情、不計得失以及毫無保留的付出。
比爾?蓋茨曾經(jīng)這樣描述過他心目中理想員工的模樣：“一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該對自己的工作滿懷熱情，當(dāng)他對客戶介紹本公司的產(chǎn)品時，應(yīng)該有一種‘傳教士傳道般的狂熱’！”那么，如何才能擁有像“傳教士傳道般的狂熱”呢？比爾?蓋茨解釋說，只有不計較付出，把自己的本職工作當(dāng)成一門事業(yè)來做的人，才可能有這種宗教般的熱情，而這種熱情正是驅(qū)使一個人去獲得成就的最重要的因素。
拉拉族職場潛伏記3：意外收獲——只是我運(yùn)氣好？那你也撞一下給我看看
CF進(jìn)入中國市場已經(jīng)將近十年了，業(yè)績一直不錯。雖然是一家純外資企業(yè)，但由于絕大多數(shù)的員工都是中國人，所以，它的企業(yè)文化也便或多或少地受到了中國傳統(tǒng)思想的浸染，比如說，CF就很喜歡中國人的“主人翁精神”。
“主人翁精神”對于中國人來說是不陌生的，從小時候開始，大家就被灌輸了這種思想：我們是家庭的主人翁，我們是學(xué)校的主人翁，我們是單位的主人翁，我們是社會的主人翁，我們是國家的主人翁。“主人翁精神”可以說已經(jīng)深入到了中國人的骨子里。CF之所以選擇認(rèn)同這樣一條中國人的傳統(tǒng)理念，當(dāng)然也是為了能讓它的企業(yè)文化在中國獲得更多的凝聚力。
最近公關(guān)部里簡直忙翻了天。原來，圣誕節(jié)快到了，公司準(zhǔn)備舉辦一次以“主人翁精神”為主題的大型游戲競賽，公關(guān)部負(fù)責(zé)組織、安排。CF中國共設(shè)有十幾個職能部門，從企劃部、公關(guān)部到銷售部、財務(wù)部、人力資源部等等一應(yīng)俱全，各個部門都要派出相應(yīng)的人員組成一個方隊參加比賽。公關(guān)部的每個人各負(fù)責(zé)兩個部門的動員、組織工作。
在公司的所有部門當(dāng)中，大家都知道銷售部是最不好調(diào)配的。CF中國員工總數(shù)為280多人，其中銷售部又細(xì)分為三個部門，總?cè)藬?shù)占了全公司的一半還多，而且由于是公司的核心部門，銷售部的人大多心高氣傲，不好調(diào)遣，所以大家都不想接手銷售部的組織工作。這樣一來，在之前召開的分配會議上，大家都爭相“預(yù)訂”人數(shù)少、好調(diào)配的部門。推來搡去，銷售部就變成了“老大難問題”。正當(dāng)老孟為此一籌莫展的時候，小葉主動接下了這塊燙手的“山芋”，老孟當(dāng)下對小葉又多生出了幾分欣賞，因為之前在分配工作時財務(wù)部和企劃部已經(jīng)交由小葉負(fù)責(zé)了，這時候她又主動承擔(dān)了銷售部這個“麻煩”，幫老孟解決了難題，老孟自然對她分外感激了。
各就各位后，大家開始分頭行動。正如大家原來預(yù)想的那樣，小葉在動員銷售部人員的時候果真遇到了難題。因為銷售部分成三個部門，所以一個銷售部就要組織出三支參賽方隊。小葉先去找各銷售分部的經(jīng)理，把意思向他們一說，他們便開始連連搖頭，都說實在派不出人來，因為這時候沒人會把時間用在參加比賽上面。原來，此時正值年底，正是銷售人員最忙的時候，忙著給老客戶送禮、忙著和新客戶拉關(guān)系、忙著做年終銷售總結(jié)、忙著把原來的銷售工作做一下收尾，所以誰還有心思去參加什么競賽啊。面對這種情況，小葉很著急。
銷售部不好辦，那就先解決企劃部和財務(wù)部吧。企劃部的組織動員工作很快就搞定了，接下來就是財務(wù)部了。其實小葉當(dāng)初之所以選擇財務(wù)部也是有點(diǎn)小私心的，原來在一個偶然的機(jī)會下，小葉知道了財務(wù)部的總監(jiān)李想原來是自己的校友加學(xué)長。剛來公司不久，有一次，老孟讓小葉去財務(wù)部報批一些費(fèi)用，為此小葉那幾天來來回回跑了好幾趟財務(wù)部。一來二去，她和財務(wù)部的幾個辦事員很快就混熟了。有人問小葉是哪個學(xué)校畢業(yè)的，小葉說XX大學(xué)，那人說，“那你是我們總監(jiān)的校友了，我們總監(jiān)就是XX大學(xué)的高材生。”說這話時，李想正巧也在，于是，校友加學(xué)長的身份就被小葉“扣”在了李想身上。
因為有李想的幫忙，所以只用了半天工夫，財務(wù)部的參賽方隊也順利調(diào)配好了。小葉當(dāng)下對李想感激不盡。
企劃部和財務(wù)部的問題解決了之后，小葉多少松了一口氣，此時她對“征服”銷售部又多添了幾分勇氣和信心。她再次找到了三個部門的經(jīng)理，向他們曉之以理、動之以情地說明了此次比賽的重大意義，什么增強(qiáng)團(tuán)隊意識、增添組織活力、培養(yǎng)競爭意識等等全被小葉搬到臺面上來，而且小葉還反復(fù)強(qiáng)調(diào)最多占用大家半天時間。最后，三個經(jīng)理都被小葉的熱情和執(zhí)著打動了，表示愿意幫她這一次。
大家都沒想到小葉居然這么快就把銷售部這個老大難問題給解決了，有人佩服她的能力，有人說她是靠運(yùn)氣，不過，不管大家怎么說，小葉算是初戰(zhàn)告捷。
游戲競賽如期舉行，各方隊都十分積極踴躍，最后銷售二部居然還奪得了冠軍，讓小葉又多添了幾分成就感。
其實，這次活動讓小葉獲得的好處還不止這些，在比賽結(jié)束的頒獎、總結(jié)大會上，CF中國區(qū)總裁對公關(guān)部的工作給予了充分的肯定，還特別點(diǎn)名表揚(yáng)了銷售部的組織調(diào)配者小葉，讓小葉在全公司面前露了一次臉。
另外，由于銷售二部取得了意想不到的好成績，因此二部的經(jīng)理鄭克也因此得到了總裁的好評，贊揚(yáng)他調(diào)教下屬有方，不僅把銷售業(yè)績抓得很好，而且把主人翁精神也傳達(dá)的很好，正切合了公司的企業(yè)文化。鄭克受到總裁的表揚(yáng)，自然心中對小葉感激不已，因為要不是當(dāng)初小葉的執(zhí)著打動了他，那么他也不會積極地去動員手下的人，自然也不會取得今天這樣的好成績。因此，私下里他請小葉吃了一頓飯，席間除了向小葉表示感謝之外，還說了一些“以后工作上有什么事情可以隨時找我”的話，這也是小葉沒有想到的意外收獲。
由此可見，工作絕不僅僅是維持生存的手段，更高的意義在于：在工作的過程中，你可以使自己的知識和閱歷增值，還可以擴(kuò)充自己的人脈資本?；蛟S有人會說，銷售二部能夠獲得競賽的冠軍純屬偶然，所以小葉得到總裁的點(diǎn)名表揚(yáng)和鄭克的感謝也是一種偶然現(xiàn)象。但是，試想一下，如果當(dāng)初小葉和其他同事一樣把銷售部的組織調(diào)配工作推搪過去，那么銷售部得了冠軍還會和她有一點(diǎn)關(guān)系嗎？所以說，什么事情都是有因才有果的，小葉得到的“果”就是那些無形的好處，而其中的“因”正是她不怕吃虧以及對工作的無私付出。
然而，在職場中，能做到對工作總是充滿激情、無私付出的人又有多少呢？那些在同學(xué)聚會時感到痛苦和壓抑的人一定是沒有做到的。因為，對于他們來說，工作只是自己出力、老板出錢的一種等價交換而已。加班？太辛苦，又沒有多少加班費(fèi)！創(chuàng)新？太費(fèi)神，哪來那么多時間？難題？不要找我，我只負(fù)責(zé)我該負(fù)責(zé)的事兒。如果你是這樣在敷衍你的工作，總是在計較個人的得失，那么老板就會同樣的敷衍你。因為工作成績一般，而且毫無特別之處，你在公司里注定會一直默默無聞下去，那么，當(dāng)有一天裁員的通知單交到你手上的時候，你也不要覺得太驚訝。
杜拉拉職場秘語：
1．不要以為“山芋”都是“燙手”的，有時候它不僅不“燙手”，反而會為你補(bǔ)充能量。
2．當(dāng)你為公司創(chuàng)造的價值越大時，你自身的價值也將隨之不斷增長。
4.一封轉(zhuǎn)發(fā)給玫瑰的郵件——彈劾上司要慎之又慎
職場天規(guī)第四條：在上司的上司眼里，你永遠(yuǎn)沒有上司重要
職場如戰(zhàn)場，這話一點(diǎn)也不假。每個辦公室里，都有許多充滿野心想往上爬的人，尤其是那些有能力，而且又個性十足的人，更是一心想要踩在別人肩膀上，“別人”或許是同事，當(dāng)然也有可能是自己的上司。因此，一旦有了可以“扳倒”上司的機(jī)會，他們便不會輕易錯過。
但是，這樣的嘗試多半會以失敗而告終，除非上司犯了無法彌補(bǔ)的重大錯誤。因為，既然能夠在職場中成為別人的上司，尤其是在“高手如林”的外企等高端企業(yè)里成為別人的上司，如果沒有一定的能力或是人際關(guān)系是很難辦到的，這一點(diǎn)更高一層的上司或是老板自然也很清楚。所以，如果有手下人想利用他們犯的一些錯誤來“彈劾”他們，高層的上司或是老板自然會權(quán)衡再三，不會輕易下結(jié)論。
《杜拉拉升職記》中的王薔正是沒明白這個道理，最后才被“掃地出門”的。
北京辦行政主管王薔一直受行政經(jīng)理玫瑰欺壓，所以她一直伺機(jī)參玫瑰一本。有一次，她把與玫瑰的不同意見寫成mail，直接發(fā)給了玫瑰的頂頭上司——主管人力資源和行政的總監(jiān)李斯特，但是沒想到，李斯特又把她的mail轉(zhuǎn)發(fā)回給了玫瑰處理。
拉拉從側(cè)面知道了這件事，于是她悟出了一個道理：在上司的上司眼中，自己永遠(yuǎn)沒有上司重要，李斯特把王薔的mail轉(zhuǎn)發(fā)給玫瑰處理，就是最好的證明。所以，當(dāng)初王薔想和她一起聯(lián)手“整”玫瑰的時候，她拒絕了。
由此可見，位置越高的上司考慮事情時會越周詳，而且他們也更會把握全局，也就是說，他們更能用宏觀的角度去解讀事件本身。一般來說，經(jīng)過橫向、縱向的比較和考察之后，被“彈劾”的上司所犯的錯誤多半都會被弱化甚至忽略，因為這跟他們自身的能力和所負(fù)責(zé)的工作相比是“微不足道”的，但必要的口頭警告或是簡單的處分有時候還是要有的。當(dāng)然，大多數(shù)時候，也就僅此而已了。
如果有人不信這個邪，非要較一較真兒，那么多半會“偷雞不成反蝕一把米”。
拉拉族職場潛伏記4：打上司的“小報告”——看來你是不想混了
前面交待過，桃子剛進(jìn)CF中國的時候，心里就暗暗發(fā)誓，一定要混個主管或者經(jīng)理當(dāng)當(dāng)，好在原來公司同事面前威風(fēng)一下，出口惡氣。
進(jìn)入公關(guān)部幾個月之后，桃子就摸清了辦公室里所有人的“底細(xì)”。在她看來，小葉，基本上是一個“職場菜鳥”，工作熱情很高，但經(jīng)驗卻欠缺很多，和自己根本不在一個檔次；阿民，懶懶散散，好逸惡勞，能力一般，只會拍主管的馬屁，一個回合就可以把他“干掉”；阿杰，更是“爛泥扶不上墻”的主兒，要能力沒能力，要人際沒人際，智商不高還總想著算計別人，結(jié)果常常被別人算計；主管內(nèi)部事務(wù)的副主管周南就更沒什么希望了，聽說他是上任經(jīng)理的“親信”，現(xiàn)在上司倒臺了，他在公司的日子自然沒原來那么好混了；至于莫莉，還多少算是一個競爭對手，因為據(jù)說她有“空降”的背景；而主管老孟，也是沒辦法和自己爭的，這一點(diǎn)從他已經(jīng)在CF中國工作十年還是一個小主管這件事上就可以得出結(jié)論了。不過，老孟畢竟是主管，盡管這多么年來沒有得到過更好的提升，但畢竟也積攢了一些人脈，所以，綜合分析過后，桃子認(rèn)為，老孟是自己晉升的最大阻力，所以，她在心里暗下決心，一定要找個機(jī)會讓老孟在公關(guān)部副經(jīng)理吳醒面前露露丑。
不久之后，桃子認(rèn)為的好機(jī)會終于來了。
公司要為一種新研發(fā)的生物保健品召開新聞發(fā)布會，公關(guān)部全體職員進(jìn)入緊張的工作狀態(tài)。小葉負(fù)責(zé)場地聯(lián)系，桃子負(fù)責(zé)會場布置，阿民負(fù)責(zé)產(chǎn)品介紹，阿杰負(fù)責(zé)會場工作人員調(diào)配，莫莉負(fù)責(zé)媒體提問環(huán)節(jié)，老孟負(fù)責(zé)聯(lián)系媒體，同時負(fù)責(zé)整體協(xié)調(diào)，周南負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門與發(fā)布會的協(xié)調(diào)。大家緊張地忙了一個星期，一切準(zhǔn)備就緒?？墒牵驮诎l(fā)布會召開的前一天，老孟突然發(fā)現(xiàn)了一個嚴(yán)重的問題，小葉聯(lián)系的場地太小了，根本容納不了參會的人員。原來這次新品發(fā)布會預(yù)計邀請50-60家國內(nèi)外媒體參加，加上工作人員，原定人員在150人以內(nèi)，所以小葉是按照這個標(biāo)準(zhǔn)去聯(lián)系場地的。她聯(lián)系的A酒店的小會議室可以容納160人，本著節(jié)約每一分經(jīng)費(fèi)的原則，所以小葉最后與A酒店簽訂了協(xié)議，并繳納了訂金。
誰知，后來情況發(fā)生了突變。CF新產(chǎn)品即將上市的消息不脛而走，惹得國內(nèi)外許多相關(guān)媒體紛紛不請自來，到發(fā)布會的前兩天，經(jīng)過最后統(tǒng)計竟然來了110多家媒體，這樣一來，加上公司內(nèi)部的工作人員，至少有250人，原來的會議室根本負(fù)荷不了。而小葉并沒有及時得到這個消息，結(jié)果導(dǎo)致了現(xiàn)在的局面。小葉知道自己闖了禍，連連跟老孟說“對不起”。
“現(xiàn)在不是說這些的時候，趕快再去聯(lián)系看看A酒店的大會議室有沒有預(yù)約。”老孟著急地說。
“我剛才已經(jīng)問過了，A酒店一共有五間大會議室，已經(jīng)全部預(yù)約出去了。”小葉連頭都沒敢抬。
“那再去聯(lián)系一下別的酒店，別在這傻站著了！”老孟急聲催促道。
小葉連忙點(diǎn)頭稱是，三步并兩步地跑了出去。
“現(xiàn)在正是各種會議、發(fā)布會召開的密集期，恐怕一時半會兒找不到合適的場地。”桃子在旁邊不緊不慢地說。
老孟瞟了她一眼，張了張嘴想說什么，但最終卻沒說，轉(zhuǎn)身走開了。
桃子心說：“這次看你怎么辦，耽誤了公司的新品發(fā)布，你的主管位置我看也難保了。”按道理說，是小葉工作出了差錯，即使出了問題也不能全怪在老孟身上。但是問題是，小葉是按照老孟的要求去洽談場地的，她并不知道媒體人數(shù)增多的事兒。因為老孟雖然事先已經(jīng)得到了通知，但他卻沒有及時地把這個消息傳達(dá)給小葉。至于為什么會出現(xiàn)這么嚴(yán)重的工作疏忽，也是有原因的。原來，老孟三歲的兒子在前一天高燒不退，得了肺炎，住院了。在醫(yī)院忙活了大半夜的他身心俱疲，一邊擔(dān)心兒子的病，一邊又擔(dān)心公司的發(fā)布會，忙得他焦頭爛額。結(jié)果怕什么來什么，到底忘記把媒體人數(shù)增多這個重要情況通知小葉了。
老孟心里明白，如果這次真出了事，那么責(zé)任全在自己，小葉只是按自己的差遣辦事，并沒有錯。所以剛才桃子揶揄他時，他忍住了沒說什么。
小葉連跑了幾家五星級酒店，結(jié)果真如桃子所說，大一點(diǎn)的會議室都被預(yù)約出去了。最后，小葉想起來有一個大學(xué)同學(xué)現(xiàn)在正在一家五星酒店做大堂經(jīng)理，于是小葉找到了他。有熟人還真是好辦事，終于，場地的事落實了，小葉再三感謝，承諾以后請老同學(xué)吃飯，老同學(xué)笑著說：“多年的老同學(xué)了，不用這么客氣。”
從老同學(xué)那兒剛出來，小葉就給老孟打了一個電話，告訴他場地的事兒落實了，老孟懸著的一顆心放下了一半。還有一半沒放下是因為，臨時改變發(fā)布會場地，事先一定要通知各家媒體，還要把已經(jīng)運(yùn)到A酒店的產(chǎn)品全部轉(zhuǎn)運(yùn)到新場地，另外，還要重新布置發(fā)布會現(xiàn)場。這樣一來，老孟不得不帶領(lǐng)下面的全體工作人員集體加班。一直到凌晨兩點(diǎn)，各項工作才算告一段落。老孟讓大家回家稍事休息一下，換一下衣服，早晨再到新場地這兒集合。
下樓時，老孟對小葉說：“一會兒坐我的車，我送你，正好順路。”
“謝謝主管。”小葉說。
車子發(fā)動后，老孟說：“今天辛苦你了。”
“應(yīng)該做的。都是因為我的疏忽，給大家?guī)砹寺闊?，?yīng)該是讓您辛苦了才是。”其實，小葉也知道是老孟的疏忽才造成了今天的局面，因為出事后，老孟給在醫(yī)院的妻子打電話說這件事時，她剛好聽到了。在電話里，老孟說是因為自己忘記通知小葉人數(shù)增多，所以才搞成這樣。小葉雖然心知肚明，但她沒有挑明，因為她知道老孟的兒子還在醫(yī)院，也知道老孟為了發(fā)布會也很操勞，所以她有點(diǎn)同情老孟。
“謝謝了。”老孟意味深長地說。
第二天，發(fā)布會照常舉行，而且很成功。但是，小葉最先預(yù)訂的那個場地的訂金已經(jīng)退不回來了。不過好在沒有造成更大的損失，而且發(fā)布會也如期順利舉行了，所以最后小葉只是被記了一過，另外扣發(fā)了當(dāng)月的獎金，老孟作為直接領(lǐng)導(dǎo)也因“督導(dǎo)不利”被記了一過。小葉沒把老孟的疏忽說出來，自己一個人承擔(dān)了一大半的責(zé)任，老孟心里對小葉很是感激，私下里要把小葉被扣的獎金拿給她，但小葉沒收。
本來，這件事可以就此告一段落，但是沒想到，那天聽到老孟給妻子打電話的不止小葉一個人，還有另外一個人，那就是桃子，她當(dāng)然不會錯過這個好機(jī)會。
桃子連夜寫了一封mail，把事情的來龍去脈清楚地記述下來，末尾還寫了一些“在這樣的主管手下工作多少有些擔(dān)心”、“希望經(jīng)理和總監(jiān)能夠明察”之類的話，然后把mail直接發(fā)給了公關(guān)部副經(jīng)理吳醒。mail發(fā)出之后，桃子做好了看一場好戲的準(zhǔn)備。
可是，讓她萬萬沒想到的是，吳醒并沒有像她想象的那樣，看了mail之后一定會找她或小葉當(dāng)面核實情況，或是對老孟進(jìn)行罰款或降職的處分，而是給她簡單回了一封mail，上面寫道：“此事已告一段落，無須復(fù)查。望將精力全部投入工作中，為公司發(fā)展繼續(xù)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。”看了mail后，桃子氣得咬牙切齒，心里有一種“偷雞不成反倒蝕把米”的感覺。
后來，她輾轉(zhuǎn)打聽后得知，在宣布對小葉進(jìn)行處分的第二天，老孟就主動找到了吳醒，說出了實情，希望撤銷對小葉的處分，改為對自己進(jìn)行更嚴(yán)厲的處分。吳醒自然很生氣，嚴(yán)厲地批評了老孟一頓，但最終卻并沒有同意撤銷處分，只是說了“下不為例”。同時，小葉也被吳醒叫到辦公室批了一通，說她不應(yīng)該替上司老孟隱瞞，但措辭并不嚴(yán)厲。最后，吳醒還對老孟說，要對小葉這樣懂得團(tuán)隊合作精神的員工多鼓勵，多教導(dǎo)，言外之意多少有些欣賞小葉的意思。
吳醒為什么讓這件事大事化小，小事化了了呢？因為在他看來，雖然老孟這次的疏忽確實有些不應(yīng)該，按常理也應(yīng)該對他進(jìn)行嚴(yán)厲的處分，但鑒于他主動承認(rèn)錯誤，而且也是事出有因，所以才未加深究。除此之外，更重要的原因是，吳醒知道，老孟這個主管一直以來都不太能服眾，辦公室里有好幾個人都想取而代之。但無論是表面懶散內(nèi)心卻野心勃勃的阿民，還是從內(nèi)到外都信心滿滿的桃子都還沒有能力挑起這個擔(dān)子：阿民人際雖好，但能力一般；桃子能力出色，但人際不好，也就是說他們暫時都還不能替代能力和人際都還說得過去的老孟。因此，吳醒才給了老孟一次機(jī)會，以觀后效。
話說回來，處分公布的當(dāng)天老孟為什么沒去找吳醒坦白，而是到了第二天才去，這其中自然也是有玄機(jī)的。原來，當(dāng)天老孟回家后把處分的事情跟妻子說了，還跟妻子說了以后要找機(jī)會感謝小葉等等之類的話，誰知妻子立即對他的做法表示了反對。
妻子說：“從表面來看，這次你算逃過了一劫，但是，你想沒想過，世上沒有不透風(fēng)的墻，即使小葉不跟別人說，也難保這件事哪天不被別人知道。萬一傳到吳醒耳朵里，你就是有八張嘴也說不清。再說，小葉來公司才幾個月，你了解她的為人嗎？如果她把這件事當(dāng)作要挾你的籌碼，勢必會對你以后的工作造成很多不利的影響，這些你都想過嗎？”
聽妻子分析得頭頭是道，老孟也有些著急了，“那你說我現(xiàn)在該怎么辦？”
“明天你就去找吳醒坦白，說自己一時糊涂做了錯事，再把孩子住院的事跟他說說，相信他會給你一個機(jī)會，這樣總好過他從別人那知道這件事。”妻子出主意說。
“讓我想想。”老孟半宿沒睡，思來想去，覺得妻子說得有理，因此，第二天一上班就去找吳醒“自首”了。
桃子本想利用這個機(jī)會好好參老孟一本，結(jié)果，不但沒“傷”到老孟，反而讓自己被吳醒變向地“教訓(xùn)”了一頓，所以她郁悶極了。
其實，桃子正是走入了一個“誤區(qū)”，她沒明白這樣一個道理，那就是：在上司的上司眼里，自己永遠(yuǎn)沒有上司重要。也就是說，上司既然能作為上司，并不是徒有虛名，而上司的上司在考慮事情或是作出決斷時也會更慎重，絕不會聽信任何人的一面之詞。因此，“官官相護(hù)”的情況也就難免發(fā)生了。
而小葉為什么明明知道事情的真相，卻沒有向吳醒進(jìn)行“檢舉”呢？也正是因為她清楚老孟的資歷和經(jīng)驗在上司眼里的重要性，更明白越級報告往往會使上級對報告者產(chǎn)生負(fù)面印象，加之她個性比較隨和，人也很善良，所以才沒多話?；蛟S這就叫“歪打正著”吧，雖然表面上受了處分，還被扣罰了獎金，但小葉在這件事中實際得到的“利益”卻很多，雖然這些“利益”都是無形的，但是對于她未來的職業(yè)發(fā)展卻是十分有利的。
杜拉拉職場秘語：
1．職場中，當(dāng)你身處低位時，一定要擺正自己的位置，一步登天，那只是一種奢求。
2．當(dāng)你想踩著上司的肩膀往上爬的時候，一定要先弄清在上司的上司眼中，自己和上司到底孰輕孰重，否則很可能陰溝翻船，甚至一敗涂地。
四個足以警醒你一生的故事
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